РЕШЕНИЕ №
гр.Русе, 03.02.2020 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Русенският районен съд…..Х
наказателен състав…….в публично заседание на седемнадесети
декември двехиляди и деветнадесета
година в състав:
Председател: Ралица Русева при
секретаря Олга Петрова и в присъствието
на прокурора……., като разгледа докладваното от съдията АНД № 2144 по описа за 2019 г., за да се произнесе, съобрази:
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.
Постъпила е жалба от „Ирен 2012 М” ЕООД
със седалище гр.Русе, против НП № 18- 001442 от 14.10.2019 г. на Директор
Дирекция „Инспекция по труда” Русе, с което за административно нарушение по
чл.415 от КТ, е наложено административно наказание имуществена санкция в размер
на 1500 лв.Жалбоподателят моли съда да отмени постановлението като
незаконосъобразно поради недоказаност, като алтернативно се пледира за
преквалифициране на нарушението в маловажно.
Ответникът по жалбата поддържа становище
за неоснователност на същата.
Русенска
районна прокуратура, редовно призована, не изпраща представител и не взема
становище по жалбата.
Съдът, след преценка на събраните
доказателства, приема за установени следните фактически обстоятелства:
На 01.10.2019 г., в гр.Русе, в сградата
на ДИТ била извършена проверка по документи във връзка със спазването на
трудовото законодателство, по отношение на дружеството жалбоподател.Предмет на
тази инспекция било установяване изпълнение на дадени задължителни предписания
от 01.08.2019 г. и в частност- предписанието работодателят да изплати трудовото
възнаграждение за м.март 2019 г. на лицето Н. Т. К., назначена на длъжност
„продавач- консултант”.Това предписание било дадено със срок на изпълнение
20.08.2019 г.Доколкото било констатирано неизпълнение, срещу „Ирен 2012 М”ЕООД
бил съставен акт за нарушение № 18- 001442/01.10.2019 г., сочещ нарушение по
чл.415 от КТ, осъществено от дружеството в качеството му на работодател.АУАН
бил предявен на представляващ и връчен надлежно.В срока на закона акта е
възразен с доводи, че работодателят не е изпълнил задължението си поради
финансови затруднения, а служителят отказвал погасяване на задълженията по
предложен финансов план до края на 2019 г., предложен му от работодателя.Въз
основа на акта е издадено обжалваното наказателно постановление.В
производството пред въззивната инстанция от страна на „Ирен 2012 М” ЕООД са
възразили с доводи, че липсват доказателства за съществуващо трудово
правоотношение с лицето К..Алтернативно се пледира за преквалифициране на
случая като маловажен.
Приетото за установено се доказва от
приложените по делото писмени доказателства и доказателствени средства- АУАН №
18- 001442
от 01.10.2019
г., възражение по акта, протокол за извършена проверка от 23.08.2019 г. и
26.08.2019 г., протокол за извършена проверка от 17.07.2019 г., платежна ведомост, уведомление от управител
на дружеството до ДИТ, собственоръчна декларация от А. Д., сигнал от Н. К., сигнал
от С. Й., трудов договор № 201609 от 02.02.2016 г., допълнително споразумение
към трудов договор, извлечение от търговски регистър.
Правни
изводи:
Жалбата е допустима.Разгледана по същество, е неоснователна.
От гледна точка на форма, реквизити и
спазване на процесуални правила, административнонаказателното производство е
проведено без допуснати процесуални нарушения.
По същество извършването на нарушението
е правилно установено и доказано.
Съгласно разпоредбата на чл.415 ал.І от КТ, който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на
трудово законодателство, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от
1500 до 10 000 лева.Видно от събраните по делото доказателства, в качеството си на работодател жалбоподателят
е нарушил цитираната норма.Няма спор относно фактите, като възраженията за
липса на доказателствен материал относно наличието на трудово правоотношение са
напълно опровергани и от приложеното копие на трудов договор, и от писменото
възразяване на акта, където изрично се признава обратното от страна на
представляващ дружеството работодател.Искането за преквалифициране на случая
като маловажен също не е основателно.На първо място, КТ в специален ред
регламентира маловажното нарушение в чл.415 в, според който за нарушение, което
е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и
от което не са произтекли вредни последици за работници и служители,
работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300
лв., а виновното длъжностно лице- с глоба в размер от 50 до 100 лв.Събраните в
производството доказателства не само не сочат отстраняване на вредните
последици от нарушението, но и доказват наличие на идентично бездействие по отношение
незаплащане на трудовото възнаграждение на същото и други лица за продължителен
период от време, независимо от дадени предписания в обратен смисъл.Този факт
изключва изобщо възможността за преквалифициране на нарушението.
Наложеното административно наказание е
правилно и законосъобразно индивидуализирано в минимален законов размер, като
не са налице основания за изменение на НП и в тази му част.
Предвид отхвърлянето на жалбата като
неоснователна и разпоредбата на чл.63 ал.ІІІ от ЗАНН, жалбоподателят следва да
заплати на ДИТ Русе сумата от 80 лв., на основание чл.27 е от Наредбата за
заплащане на правната помощ.
Мотивиран така и на основание чл.63 от ЗАНН
съдът
ПОТВЪРЖДАВА НП № 18- 001442 от
14.10.2019 г. на Директор ДИТ Русе, с което на „Ирен 2012 М” ЕООД с ЕИК
*********, със седалище и адрес на управление гр.Русе, ул.”Борисова” 14,
представлявано от А.Х.Д. с ЕГН **********, за административно нарушение по
чл.415 от КТ, е наложено административно наказание ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер
на 1500 /хиляда и петстотин/ лева.
ОСЪЖДА „Ирен 2012 М” ЕООД с ЕИК *********, със
седалище и адрес на управление гр.Русе, ул.”Борисова” 14, представлявано от А.Х.Д.
с ЕГН **********, да заплати на ДИТ Русе сумата от 80 /осемдесет/ лева за направени в производството разноски.
РЕШЕНИЕТО
подлежи на обжалване в 14- дневен срок от известяването му, пред Русенски
административен съд.
Районен съдия: