РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД –
ПЛОВДИВ
РЕШЕНИЕ
№
160/17.1.2020г.
гр.
Пловдив 17.01.2020год.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Административен
съд – Пловдив, ХХІІ състав,
в открито
съдебно заседание на седемнадесети декември 2019г., в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: АНЕЛИЯ ХАРИТЕВА
ЧЛЕНОВЕ: СТОИЛ БОТЕВ
ГЕОРГИ ПАСКОВ
при секретаря
СЕВДАЛИНА ДУНКОВА и на прокурора МАРИН
ПЕЛТЕКОВ, като
разгледа докладваното от съдия Пасков КАНД № 3519 по описа на Административен
съд – Пловдив за 2019 г., за да се произнесе, взе
предвид следното:
Производството е по реда на Глава Дванадесета от
Административнопроцесуалния кодекс, във връзка с чл.63, ал.1, пр. второ
от Закона за административните нарушения и наказания.
Производството
по делото е образувано по повод касационна жалба от
«КЕЙ ПИ ВЕСТ» ЕООД ЕИК *********, представлявано от управителя Д.Т., чрез адв.
К. против Решение № 1579 от 30.08.2019г„, постановено
по АНД 3313/2019г. по описа на Пловдивски
районен съд с което е изменено Наказателно
постановление № 16-002312/23.11.2018 г., издадено от Директора
на на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр. Пловдив, с което на „КЕЙ ПИ ВЕСТ“ ЕООД, на основание чл. 416, ал. 5 вр. чл. 414, ал. 3 от Кодекса на труда е наложена „имуществена санкция“ в размер на 1 800 лева за нарушение по
чл. 62, ал. 1 вр. чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, като с решението е намален размера на
„имуществената санкция“ на 1 500 лева и
Ответникът
не взема становище по жалбата.
Прокурорът
счита жалбата за неоснователна.
Касационната
инстанция, след като провери
правилността на постановеното
решение, предвид наведените
в жалбата касационни
основания и въз основа на доказателствата
по делото, счита жалбата за процесуално допустима, а разгледана
по същество за неоснователна.
Въззивният съд правилно е изяснил фактическата
обстановка, като е приел за установено следното:
На 11.10.2018 г. е била извършена проверка от служители в
Дирекция „Инспекция по труда“-Пловдив в автомивка „Вест“, находяща
се в гр. Пловдив, надлез Родопи и стопанисвана „Кей Пи Вест“ ЕООД. Установено
било, че лицето Йоана Димитрова която която измивала автомобили в автомивката нямала сключен
трудов договор с „Кей Пи Вест“ ЕООД, нито друг договор в писмена форма.
Горното било прието от проверяващите за
нарушение по чл. 62, ал. 1 вр. чл.
1, ал. 2 от Кодекса на труда.
Всички
доводи на касатора са били обстойно обсъдени от въззивния съд.
Съдът правилно е преценил, че не е основание за отмяна на НП неговото нередовно връчване на жалбоподателя.
В случая нередовното връчването на НП
има значение единствено относно сроковета за
оспорването му.
Първоинстанционният съд обстойно е обсъдил
събраните по делото доказателства, поотделно и в съвкупност, като изводите му
се кредитират изцяло от настоящия съдебен състав поради което на основание чл.
221, ал.2 от АПК съдът намира, че не следва да бъдат приповтаряни.
Ето защо
съдът намира, че обжалваното решение
е правилно и законосъобразно,
поради което същото следва да бъде оставено в сила.
Предвид горното Съдът
РЕШИ:
ОСТАВЯ В СИЛА
Решение № 1579 от 30.08.2019г„, постановено по АНД 3313/2019г. по описа
на Пловдивски районен съд.
Решението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ :
ЧЛЕНОВЕ :