О П
Р Е Д Е
Л Е
Н И Е №260034/18.1.2021 г.
ЯМБОЛСКИЯТ ОКРЪЖЕН СЪД, ІІ-ри Въззивен граждански
състав
На 18 януари
2021 година
В закрито заседание в следния
състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
КРАСИМИРА ТАГАРЕВА
ЧЛЕНОВЕ:
НИКОЛАЙ ИВАНОВ
ГАЛИНА ВЪЛЧАНОВА
Като разгледа докладваното от
съдия Н.Иванов
възз. гр. дело №16 по описа за 2021 година
За да се произнесе взе
предвид:
В изпълнение на задълженията си
по чл. 267 ГПК, Ямболският окръжен съд
констатира следното:
Производството
пред ЯОС
е образувано по
въззивна жалба на „МУЗЕЙ НА БОЙНАТА СЛАВА" гр.Ямбол
против Решение №260157/09.11.2020г., постановено по гр.д.№1250/2020г. по описа на ЯРС, в частта му, в която въззивникът е осъден да заплати на М.Н.Н., на осн. чл.
220,ал.1 от КТ обезщетение за неспазен срок на предизвестието в размер на 2796,
20 лв., както и направените по делото разноски в размер на 305 лв., както и да заплати ДТ по сметка на
РС – Ямбол в размер на 111,85 лв.
По жалбата е
депозиран в срок отговор от насрещната страна.
Съдът констатира, че
жалбата е допустима, като подадена в законоустановения срок, от легитимна
страна и при наличие на правен интерес от обжалване. Същата е редовна от външна
страна, поради което следва да се внесе за разглеждане в открито заседание.
Страните по делото не
са направили доказателствени искания пред въззивната инстанция.
ЯОС
намира, че следва да извърши доклад на жалбата и отговора, който да връчи на
страните заедно с призовката за с.з., поради което
О П
Р Е Д
Е Л И :
НАСРОЧВА
делото в о.с.з. на 09.02.2021 год.- 10.00 часа, за която
дата и час да се призоват страните.
Извърши
доклад на жалбата и отговора, както
следва:
В жалбата се твърди, че решението на
ЯРС, в частта му с която е уважен искът по чл.220 ал.1 КТ за сумата от 2796, 20 лв. е неправилно. Жалбоподателят твърди, че неправилно в
решението си ЯРС е приел, че трудовото правоотношение, възникнало след проведен
конкурс е винаги срочно. Единственият аргумент в тази посока бил, че същото не
можело да се трансформира в безсрочно. Твърди, че едва след изтичане на срока,
за който е сключен трудовия договор и в хипотезата на непроведен нов конкурс,
можело да се твърди за наличието на едно срочно правоотношение. Процесният
случай не бил такъв. Със споразумение по чл.107 от КТ във връзка с чл.89 от КТ
№ 124/15.07.2016 г., въз основа на проведен конкурс на 14.07.2016 г., М.Н.Н.
бил определен да изпълнява длъжността директор на общински специализиран музей
- „Музей на бойната слава". Със заповед № 30 от 28.04.2020 г. на кмета на
Община Ямбол, на основание чл.328 ал. 1, т. 106 от КТ, трудовото правоотношение
с Н., възникнало съгласно горепосочените обстоятелства, било прекратено, в
рамките на срока, за който бил назначен. В този смисъл, приложим бил общият
режим за съществуването, изменението и прекратяването на трудовите договори, в
това число за размера на дължимото обезщетение, което според сключеното
споразумение бил 30 дни. Сочи, че предвид
факта, че видовете срочни трудови договори са изчерпателно изброени в чл.68, ал.1 от КТ, не са налице законовите предпоставки за
приравняване на трудовото правоотношение, възникнало след конкурс, на срочно
правоотношение. В този смисъл и дължимото обезщетение за неспазено предизвестие
в заповед № 30/28.04.2020 г. на кмета на Община Ямбол правилно било определено,
като такова в размер на 30 дни. Последният бил уговорен в споразумение по
чл.107 от КТ във връзка с чл.89 от КТ № 124/15.07.2016 г. Предвид на това и по подробно изложени съображения в
жалбата се претендира отмяна на решението в тази му част и отхвърляне на иска с
пр.осн. чл.220 ал.1 КТ
В писмен
отговор въззиваемия М.Н.Н., чрез своя пълномощник
оспорва жалбата. Излага становище за основателност и доказаност на претенцията
по чл.220 ал.1 КТ, както по основание, така и
по размер. Твърди, че въпреки, че в КТ няма нормативно установени
изисквания за продължителност на действие на споразумението по чл. 107 от КТ,
правилно в първоинстанционното решение бил посочен общият принцип за
времетраене на трудовото правоотношение, при длъжности, обявени за конкурсни с
нормативен акт, а именно: че срокът на времетраене на трудовото правоотношение
със спечелилия конкурса е винаги до провеждане на нов конкурс, като
работодателят не може да определя различен срок на действие. Времетраенето на
този вид трудово правоотношение е винаги до сбъдване на предвиденото в закона
условие - успешно провеждане на нов конкурс и определяне дата на встъпване в
длъжност на лицето спечелило конкурса. Твърди се, че правилн ЯРС посочил, че
длъжността директор на общински музей се заема, чрез конкурс по силата на чл.
28, ал. 6 от Закон за културното наследство, т.е. длъжността е обявена за
конкурсна по силата на посочения закон, като в този случай времетраенето на
трудовото правоотношение е за срок от 5 години. В тази връзка срочният характер
на трудовото правоотношение бил ясно и точно определен, както в точка V на
приложеното по делото Обявление, така и недвусмислено посочен и в т.2 на
Споразумението по чл.107 от КТ във връзка с чл. 89 от КТ с №214/15.07.2016г.
Правоотношението не можело да се
трансформира в безсрочно, и обосновано ЯРС бил приел, че в процесния случай
дължимото предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на
въззиваемия е за срок от 3 месеца, а дължимото обезщетение по чл. 220 от КТ е в
размер на 2796,20лв. Претендира
отхвърляне на жалбата и потвърждаване на първоинстанционното решение в
атакуваната му част, както и присъждане на разноски пред въззивната инстанция.
Съдът
приканва страните
към спогодба.
Препис от
определението да се връчи на страните.
Препис от отговора да
се връчи на жалбоподателя.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ:1. 2.