Р
Е Ш Е Н И Е № 320
гр. Видин 16.07.2018г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Видинският районен съд, наказателна колегия
в публичното
заседание на трети
юли през две хиляди и осемнадесета
година в състав:
Председател:
ДАНИЕЛ ЦВЕТКОВ
при секретаря
П.Въткова, като разгледа докладваното от съдията ЦВЕТКОВ НАХ дело №729 по описа
за 2018г. и за да се произнесе взе предвид следното :
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН по жалба, подадена в срок от „Лю-Го“ ЕООД, със седалище и адрес на
управление с.Покрайна, обл.Видинска, ул. „Първа“ №64, представлявано от А.И.Й.,
против наказателно постановление № 05-
0000771/25.05.2018г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” Видин, с
което на жалбоподателя е наложено административно наказание на основание
чл.414, ал.3, от Кодекса на труда КТ/- „имуществена санкция” в размер на
1 500лв., за извършено административно нарушение по чл. 62, ал.1 от КТ
Процесуалния представител на жалбоподателя твърди в представени писмени
бележки, че НП е незаконосъобразно и необосновано и моли Съда да постанови
решение, с което да го отмени изцяло. Поддържа се теза, че не е налице
извършено административно нарушение от страна на жалбоподателя, поради което не
били налице изискванията на КТ.
Процесуалният представител на ответната страна заяви в с.з., че жалбата е
неоснователна и следва да бъде оставена без уважение, а НП потвърдено като
правилно и законосъобразно, представена е писмена защита в тази насока.
От
събраните по делото доказателства преценени поотделно и взети в тяхната
съвкупност, Съдът прие за установена следната фактическа обстановка:
На 03.04.18г.
била извършена проверка от служители на Д „ИТ“-Видин в търговски обект- смесен
магазин в с. Неговановци, обл.Видинска, стопанисван от жалбоподателя, било
заверена свидетелката Валя Кирилова Калотова да изпълнява длъжността продавач-консултант, като същата разнасяла
кафе на клиент. По време на проверката Калотова подписала декларация в която
декларирала, че от една седмица работи като продавач- консултант в обекта на
жалбоподателя, като в декларацията били посочени още работното време, дните за
почивка, както и възнаграждението.
При последваща
проверка по документи на фирмата на 10.04.2018г. било установено, че Калотова няма сключен
трудов договор с жалбоподателя.
В
резултат на констатираното, свид.
П.П. приел, че жалбоподателят е извършил административно
нарушение по чл. 62,
ал. ал.1 от
КТ, във вр. с което съставил АУАН, който
бил връчен на управителя на търговското дружество срещу подпис.
Въз
основа на така съставения акт било издадено и процесното НП на Директора на Д „ИТ“-
Видин.
Така установената фактическа обстановка се доказва от събраните по делото
гласни и писмени доказателства- свидетелските показания на актосъставителя П.,
както и от административно наказателната преписка. Показанията на разпитания
свидетел са убедителни, непротиворечиви и взаимно-подкрепящи се, като освен
това кореспондират изцяло с останалия приложен по делото доказателствен
материал, поради което съдът им дава
вяра.
От друга страна съдът не кредитира тезата на проц. представител на жалбоподателя,
че към момента на проверката свид. Калотова и „Лю-Го“ ЕООД- с.Покрайна не са
били в трудови правоотношения, тъй като от приложените писмени и гласни
доказателства по делото се установява противното. В тази вр. съдът не даде вяра
на показанията на свид. Наташа Дамянова Младенова, тъй като се установи от
нейните показания, че същата се намира в трудови правоотношения с жалбоподателя
и според съда, Младенова би могла да се счита за предубедена относно изхода на
делото.
При така установената фактическа обстановка Съдът намира, че жалб. „Лю-Го“ ЕООД, със седалище и адрес на
управление с.Покрайна, обл.Видинска, ул. „Първа“ №64, представлявано от А.И.Й. е
осъществило състава на административното нарушение за което е наказан по
административен ред.
От обективна страна в качеството си на работодател по смисъла на параграф
1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ, не е изпълнил задълженията си визирани
в разпоредбата на чл. 62, ал.1 от КТ,
като е допуснал до работа лицето Валя Кирилова Калотова без да е сключил трудов
договор със същата.
От субективна страна нарушението е извършено виновно от страна на
жалбоподателя.
Съобразно санкционната норма на чл.414, ал.3 от КТ за извършени нарушения
по чл. 62, ал.1 от КТ се предвижда наказание глоба или имуществена
санкция от 1 500 лв. до 15 000 лв.
Съдът счита, че наказващият орган
правилно е определил наказанието, налагайки го в минималния му размер, тъй като
по делото не се установи наличието на отегчаващи вината обстоятелства, нито пък
се събраха данни, жалб. да е извършвал и друг път нарушения по трудовото законодателство.
Предвид изложените по-горе съображения, Съдът
намира, че жалбата е неоснователна и като такава следва да бъде оставена без
уважение, а НП потвърдено като законосъобразно и обосновано.
От описаните по-горе доказателства, събрани в производството, съдът
обуславя правно-релевантния извод, че е осъществен визирания в НП на Директора
на Д”ИТ” Видин административно-наказателен състав, извършено е административно
нарушение, спазена е законовата процедура по констатиране и санкциониране на
това нарушение, като е издадено
атакуваното наказателно постановление, поради и което същото следва да бъде потвърдено.
Воден от горното и на основание чл.63, ал.1 от ЗАНН Видинският районен
съд
Р Е Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА
наказателно постановление № 05- 0000771/25.05.2018г. на
Директора на Дирекция „Инспекция по труда” Видин, с което на жалбоподателя „Лю-Го“ ЕООД, със седалище и адрес на
управление Покрайна, обл.Видинска, ул. „Първа“ №64, представлявано от А.И.Й.
е наложено административно наказание на основание чл.414, ал.3, от Кодекса на
труда/КТ/- „имуществена санкция” в размер на 1 500лв., за извършено
административно нарушение по чл. 62, ал.1 от КТ.
Решението подлежи на касационно
обжалване в 14 дневен срок от съобщението за изготвянето му по реда на АПК пред
Административен съд гр. Видин.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: