№ 168
гр. В., 10.05.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – В., IV СЪСТАВ НО, в закрито заседание на десети
май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:Андрей Ж. Дечев
като разгледа докладваното от Андрей Ж. Дечев Административно
наказателно дело № 20221320200216 по описа за 2022 година
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН по жалба, подадена от МБАЛ „Св.
П.“ ЕАД – гр. В., ЕИК:*********, със седалище и адрес на управление: гр. В.,
ул. „Ц.С.В.“, № 119, представлявано от И.Н. – изпълнителен директор, против
Наказателно постановление № 05 – 2100049/ 16.02.2022г. на директора на
Дирекция „Инспекция по труда“ - В., с което на жалбоподателя е наложено
административно наказание на основание чл. 53 от ЗАНН и чл. 416, ал. 5, във
вр. с чл. 414, ал. 1 от КТ– „имуществена санкция” в размер на 2000 / две
хиляди / лв. за извършено административно нарушение по чл. 333, ал. 3 от
КТ.
Жалбоподателят в жалбата си оспорва НП, като заема становище да се уважи
жалбата като основателна, а атакуваното наказателно постановление да се
отмени като незаконосъобразно и необосновано.
Ответната страна не заема становище в с. з., да се потвърди атакуваното
наказателно постановление като законосъобразно и обосновано, а жалбата да
се отхвърли като неоснователна.
От събраните по делото доказателства, преценени поотделно и взети в
тяхната съвкупност, Съдът прие за установена следната фактическа
обстановка:
На 13.12.2021г. в гр. В. работодателят „Св. П.“ ЕАД – гр. В.,
ЕИК:*********, със седалище и адрес на управление: гр. В., ул. „Ц.С.В.“, №
1
119, представлявано от И.Н. – изпълнителен директор, е издал заповед № РД
– 11 – 117 , с която е наложил наказание „Дисциплинарно уволнение“ на
В.П.П. на основание чл. 188, т. 3, във вр. с чл. 187, т. 3, т. 9 и т. 10 от КТ,
връчена на 14.12.2021г. на лицето. Работодателят е издал и Заповед №
80/13.12.2021г., с която е прекратено трудовото правоотношение с посоченото
лице на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Видно от Удостоверение №
028/03.12.2021г.В.П. е секретар на синдикална секция към национален
синдикат „Защита“ в МБАЛ „Св. П.“ ЕАД – гр. В., БУЛСТАТ *********,
регистриран с Решение на СГС по ф.д. № 1288/2005г., като СС е редовно
регистрирана към националния синдикат. Прието е от актосъставителя в
АУАН, че трудовото правоотношение по трудов договор № 39/29.07.2009г., е
прекратено без изричното предварително съгласие на синдикалния орган,
определен с решение на централното ръководство на НС „Защита“.
Така установената фактическа обстановка се доказва от събраните по делото
гласни и писмени доказателства, а именно показанията на свидетеля А.Ш. – Т.
– актосъставител и административнонаказателната преписка.
Между така събраните доказателства няма противоречия, кореспондират
помежду си и взаимно се допълват, поради което Съдът ги кредитира.
Съдът, за да се произнесе, взе предвид следното:
Жалбата е подадена в законоустановения срок по чл. 59, ал.2 от ЗАНН от
лице с правен интерес от обжалване на НП, поради което е процесуално
допустима, но разгледана по същество е неоснователна.
Съдът намира доводите в жалбата за незаконосъобразност и необоснованост
на НП за неоснователни.
Съгласно изложеното в Тълкувателно решение № 9 от 12.12.2014 г. на ВКС
по т. д. № 9/2013 г., ОСГК, докладчик съдията М.Г., с предварителна закрила
при уволнение по чл. 333, ал. 3, предложение първо от КТ, във връзка с § 1, т.
6 от ДР на КТ се ползва работник или служител, който е член на синдикално
ръководство (председател и секретар) на синдикалната организация, учредена
и структурирана към предприятието на съответния работодател, но не и
ръководствата на вътрешните структури (секции) в рамките на тази
синдикална организация. Само в случаите, когато вътрешните структури на
синдикалната организация следват организацията и структурата на
предприятие, чиито поделения или обособени образувания самостоятелно
2
наемат работници и служители и са самостоятелни работодатели по смисъла
на § 1, т. 1 от ДР на КТ, предварителната закрила при уволнение по чл. 333,
ал. 3 във връзка с § 1, т. 6 от ДР на КТ обхваща и ръководството
(председателя и секретаря) на синдикалната секция, учредена към
съответното поделение - самостоятелен работодател.
Видно от Удостоверение № 028/03.12.2021г.В.П. е секретар на синдикална
секция към национален синдикат „Защита“ в МБАЛ „Св. П.“ ЕАД – гр. В.,
БУЛСТАТ *********, регистриран с Решение на СГС по ф.д. № 1288/2005г.,
като СС е редовно регистрирана към националния синдикат.
Атакуваното наказателно постановление е съобразено с изискванията на
материалния и процесуалния закон, безспорно и безпротиворечиво е
установено извършването на посоченото в акта за установяване на
административно нарушение и в наказателното постановление
административно нарушение, а именно по чл. 333, ал. 3 от КТ.
Доводите за липса на дата и място на извършване на нарушението, за които се
твърди, че не са посочени в НП и АУАН се приемат от съда за
неоснователни, тъй като е посочена датата на издаване на заповедта –
13.12.2021г. и мястото на издаването и може да се изведе от описаната
фактическа обстановка, поради което в случая се касае за несъществени
нарушения на процесуални правила,у които не са довели до накърняване
правото на защита на нарушителя, тъй като обвинението, подвигнато с АУАН
и изложеното в НП са обективно разбираеми.
Изпълнителното деяние се е изразило в прекратяване от работодателя на
трудовото правоотношение по трудов договор № 39/29.07.2009г., без
изричното предварително съгласие на синдикалния орган, определен с
решение на централното ръководство на НС „Защита“.Нарушението е
доказано от обективна и субективна страна. По делото безспорно са
установени авторството и безвиновната отговорност на нарушителя, както и
изискуемата от закона причинно-следствена връзка, за което е наложена
санкция в допустим от закона размер, като наказанието е съобразено със
степента на обществената опасност на нарушението и нарушителя.
Атакуваното наказателно постановление съдържа законоустановените
реквизити, описани в чл. 57 от ЗАНН.
В този смисъл Съдът намира, че НП е законосъобразно и обосновано и ще
3
следва да бъде потвърдено, а жалбата е неоснователна и ще следва да се
отхвърли.
Водим от горното и на основание чл. 63, ал. 1 от ЗАНН В.ският районен съд
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 05 – 2100049/ 16.02.2022г.
на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - В., с което на
жалбоподателя МБАЛ „Св. П.“ ЕАД – гр. В., ЕИК:*********, със седалище и
адрес на управление: гр. В., ул. „Ц.С.В.“, № 119, представлявано от И.Н. –
изпълнителен директор, е наложено административно наказание на основание
чл. 53 от ЗАНН и чл. 416, ал. 5, във вр. с чл. 414, ал. 1 от КТ– „имуществена
санкция” в размер на 2000 / две хиляди / лв. за извършено административно
нарушение по чл. 333, ал. 3 от КТ.
Решението подлежи на касационно обжалване в 14 дневен срок от
съобщението до страните пред Административен съд-гр. В..
Съдия при Районен съд – В.: _______________________
4