О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 438
31.01.2020г., гр.Разград
В И М Е Т О
Н А Н А Р О Д А
Разградският
районен съд състав
на
тридесет и първи януари две хиляди и двадесета година
в закрито съдебно
заседание, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЦВЕТАЛИНА ДОЧЕВА
Секретар
като
разгледа докладваното от съдията
гр.д.№ 2600 по
описа за 2019г.
Производсвото е по реда на чл.140 ГПК.
Постъпила
е искова молба от А.М.А., който твърди,
че с трудов
договор №28/16.09.2018г. е бил на работа в „Керстенс Транспорт Логистик БГ”
ЕООД град Габрово, на длъжност “шофьор на тежкотоварен автомобил-международен
шофьор” с място на работа МПС, при уговорено месечно трудово възнаграждение в
размер на 700лв. със срок на изпитване 6 месеца и плащане на заплатата
последният работен ден на месеца. След тези шест месеца изпитателен срок,
продължил да работи на същата длъжност като договора му станал безсрочен. В
предприятието работил до 01.02.2019година, когато бил освободен, без да му е
връчена заповед за прекратяване на трудово правоотношение. Отначало ответникът
му плащал дължимите заплати и командировки. През последните три месеца /м.11.208г.,м.12.2018г.
и м.01.19г./ започнало забавяне на плащанията на трудовите възнаграждения.
Работодателят се жалвал от него в полицията в Габрово, че не вкарвал в движение
повереният му камион. Това обаче било в резултат на неправомерното поведение на
ответника, изразяващо се в липса на талон за ремаркето, от което за ищеца
настъпват неблагоприятни последици и бил застрашен не само глоба и от
конфискация на ремаркето, от спиране от движение на същото. Това било
установено в полицията преписката била прекратена. Според него това е причината
да не му се платят дължимите заплати. През последните три месеца от работата му
в предприятието плащанията към него спрели напълно, което го мотивирало да напусне.
Така ответникът му дължи неплатени трудови възнаграждения за три месеца /м.
ноември, м.декември 2018г. и м.януари 2019г./, както и командировки за тази
месеци.
За периода от 19 ноември до 30
ноември 2018г. ответника му дължи 350лева., за месец декември 2018г.- 700лева и за месец януари 2019г.-700лева или общо дължими трудови възнаграждения в размер
на 1750лв.
Според трудовият договор заплатите
ответникът следвало да му плаща в последният работен ден на месеца. Тъй като не
е стори това е изпаднал в забава и му дължи обезщетение за забава върху
неплатеното трудово възнаграждение. Върху възнаграждението за месец ноември
2018г. е 15,48лв., за месец декември 2018г. е 31,02лв. и за месец януари 2019г.
е 31,02лева или общо дължимо обезщетение за забава 87,52лв.
Освен тези суми ищецът
претендира и командировъчни в размер на 67 евро на ден, съгласно Наредбата за
командировки и специализации в чужбина за последните три месеца, общо на стойност 9 556лева, както и обезщетение за забава върху тази сума
считано от депозиране на исковата молба до окончателното и заплащане.
Ответникът му дължи и обезщетение
за неползван платен годишен отпуск в размер 700лева.
Въпреки многократните покани
ответникът отказал да му плати заработеното, поради което ищецът е предявил
исковете си.Претендира и да разноски.
Представя трудов договор. Има искане
ответникът да представи трудовото му досие, ведомостите за процесните три
месеца, както и да се изготви ССЕ.
Ответникът
„Керстенс
Транспорт Логистик БГ” ЕООД призован при условията на чл.50 ал.4 ГПК, не е
отговорил.
Исковата молба е редовна и допустима, въпреки схематичното и непълно посочване откъм факти на
претенциите на ищеца. Същите пропуски и неясноти могат да бъдат отстранени с
изготвянето на заключението по назначената ССЕ.
1.Предявени
са обективно-съединени искове по чл.128 КТ и чл.224 КТ.
2.Обстоятелствата,
от които произтичат претендираните права и задължения:
по отношение на иска за заплащане на трудово
възнаграждение – съществуването на трудовото правоотношение, полагането на труд
по него, неизплащане на уговореното трудово възнаграждение и командировъчни /по
курсове, по период и по размер/ .
по
отношение на иска по чл.224 КТ – право на отпуск, неползване на такъв или част
от него, прекратяване на трудовото правоотношение, неплащане на обезщетение за
неползван отпуск
3.Ответникът не заявява становище.
4.Всички обстоятелства се нуждаят от
доказване.
5.Ищецът следва да докаже съществуването на
трудовото правоотношение, размера на
трудовото възнаграждение за месеца предхождащ уволнението, наличието на право
на отпуск и размера на обезщетението, прекратяването на трудовото
правоотношение, вкл. и основанието за това. Ищецът следва да докаже размера на
исковете си, за което са необходими специални знания. Ответникът следва да
докаже, че е платил твърдените суми.
По гореизложените съображения, Съдът:
Р А
З П О Р Е Д И :
ДОПУСКА
приложените към исковата молба писмени доказателства.
УКАЗВА НА ИЩЕЦА,
че в едноседмичен срок следва да уточни броя и продължителността на
извършените задгранични курсове, държавите до които е бил командирован.
НАЗНАЧАВА
по делото ССЕ с в.л.К.А. при възнаграждение в размер на 250лв., от бюджета на
съда, след проверка на доказателствата по делото и счетоводството на ответника
да даде заключение за размера на дължимите и незаплатени трудови възнаграждения
на ищеца за периода м.ноември 2018г. -м.януари 2019г., размера на дължимите и
неизплатени командировъчни за същия период, като индивидуализира дължимите суми
за командировка по курсове; размера на обезщетението за неползван платен
годишен отпуск, вкл. по месеци? Ако са налице плащания, как е станало това
–лично или чрез превод по сметка на ищеца?
НАСРОЧВА с.з. за 05.03.2020г. от 14ч., за която дата да се призоват
страните, като им се връчи и препис от определението.
Определението
не подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: