Определение по дело №155/2019 на Районен съд - Попово

Номер на акта: Не е посочен
Дата: 4 юни 2019 г.
Съдия: Хрисимир Максимов Пройнов
Дело: 20193520100155
Тип на делото: Гражданско дело
Дата на образуване: 19 февруари 2019 г.

Съдържание на акта Свали акта

                                                                                                                                                                                                                                                                О  П  Р  Е  Д  Е  Л  Е  Н  И  Е  389

 

04.06.2019 г.,

гр. Попово

 

ПОПОВСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД на четвърти юни  две хиляди и деветнадесета година  в закрито заседание в следния състав:

 

    ПРЕДСЕДАТЕЛ:  ХРИСИМИР ПРОЙНОВ

 

като разгледа докладваното от председателя гр. дело № 155  по описа за 2019 година, за  да се произнесе взе предвид следното:

 

            Производството е по реда на чл. 140  ГПК.

            Предявен е установителен иск „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД клон "Долен Дунав"   с ЕИК: 8311600780127, със седалище и адрес на управление гр. Русе, ул. „Борисова „ № 52, ет. 1, представлявано от Миглена Светлинова Трифонова – управител, действаща чрез юрисконсулт Силвия Сгънатова за признаване за установено спрямо ответника П.П.Й., ЕГН **********, с постоянен и настоящ адрес: ***, че дължи на ищеца сумата от * лв., представляващо обезщетение за срока на предизвестие по прекратено с дисциплинарно наказание „уволнение" трудово правоотношение, ведно със законната лихва върху главницата, считано от датата на подаване на заявлението /13.11..2018г./ до окончателното заплащане на сумата.

Исковата молба е подписана от  пълномощник на ищеца. Приложени са писмени доказателства във връзка с твърденията и исканията на страната. Спазени са законовите изисквания по чл. 127 и чл. 128 ГПК.

            В едномесечния срок и по реда на чл. 131 от ГПК, ответникът  е депозирал   писмен отговор, с който оспорва иска.    

След извършената служебна проверка, съдът намира, че исковата молба е редовна и предявеният иск е  допустим, родово и местно подсъден на РС - Попово.

Следва делото да бъде насрочено за разглеждане в открито съдебно заседание; да се съобщи на страните  проекта за доклад по делото;  да бъдат приети и приложени писмените доказателства; да бъдат напътени същите към медиация или друг способ за доброволно уреждане на спора, като съдът следва да се произнесе по всички предварителни въпроси по делото.

            Въз основа на изложените мотиви, съдът

 

О  П  Р  Е  Д  Е  Л  И:

 

            ИСКОВАТА МОЛБА  е редовна и предявеният иск е  допустим.

            НАСРОЧВА  първо публично съдебно заседание на  27.06.2019г. от 10.45  часа, за които дата и час да се призоват страните, като ищецът се призове чрез процесуалния си представител на посочения в исковата молба адрес.

 

СЪОБЩАВА  НА СТРАНИТЕ ПРОЕКТА  ЗА ДОКЛАД ПО ДЕЛОТО, а именно:

1. Обстоятелствата, от които произтичат претендираните права и възражения:

а/ за права на ищеца:  В исковата молба се твърди, че между „Напоителни системи" ЕАД клон „Долен Дунав" /правоприемник на „Напоителни системи" ЕАД клон „Търговище"/ като работодател и П.П.Й. като работник,  бил сключен безсрочен Трудов договор № 07 от 14.02.2005г., като в т.3 от същия бил посочен срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор в размер на 30 дни. Последната заемана длъжност от лицето била „пазач, НВО" съгласно Допълнително споразумение № 494/01.07.2017г.

Издадена била Заповед № 13/19.02.2018г. на Управителя на „Напоителни системи" ЕАД клон „Долен Дунав" за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение".

След изтичане на преклузивния срок за оспорване на уволнението по съдебен ред, на Й. било изпратено писмо с изх. № 701/30.05.2018г., с което бил уведомен, че на основание чл. 221, ал.2 КТ дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочно трудово правоотношение, което възлизало на *лв.. Със същото ответникът бил поканен в двуседмичен срок да пристъпи към доброволно плащане - пълно или частично. Писмото се върнало с отметка „непотърсена" пратка.

Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор бил в размер на 30 дни, като  размерът на дължимото обезщетение бил изчислен като за база е взет последният пълен отработен от работника месец, който в случая бил месец декември 2017г.

Тъй като не последвало плащане на задължението било подадено Заявление за издаване на заповед за изпълнение по чл.410 от ГПК, по което било образувано ЧГД № 1018/2018г. по описа на РС-Попово. Издадената Заповед за изпълнение била връчена на длъжника  при условията на чл.47,ал.5 ГПК и  на заявителя е било указано, че в едномесечен срок от получаване на съобщението, може да предяви иск относно вземането си .

Предвид изложените в исковата молба факти и обстоятелства се моли за решение, с което да бъде признато за установено спрямо ответника, че дължи на „Напоителни системи" ЕАД клон „Долен Дунав", сумата от  532.92 лв., представляваща обезщетение за срока на предизвестие по прекратено с дисциплинарно наказание „уволнение" трудово правоотношение, ведно със законната лихва върху главницата, считано от датата на подаване на заявлението /13.11..2018г./ до окончателното заплащане на сумата.

Претендират се направените по делото разноски.

б/ Възраженията на ответника – В отговора на исковата молба, ответникът изразява становище за неоснователност на исковата претенция. Възразява, че ТПО е било незаконосъобразно прекратено без да са били налице предпоставките за това. Моли за отхвърляне  на иска.  Алтернативно се прави възражение за прихващане с насрещно задължение на ищеца към ответника за сумата от 532.92 лв., представляваща обезщетение за недопускане до работа.           

2. Правната квалификация на правата на ищеца: чл. 422, ал. 1, вр. чл. 415, ал. 1, т. 2 ГПК, вр. чл. 221, ал. 2 от КТ

3. Кои права и кои обстоятелства се признават:   няма такива;

4. Кои обстоятелства не се нуждаят от доказване:  няма такива;

5.Как се разпределя доказателствената тежест за подлежащите на доказване факти: 

По иска с правно основание чл. 422, ал. 1, вр. чл. 415, ал. 1, т. 2 ГПК, вр. чл. 221, ал. 2 от КТ, ищецът носи тежестта да докаже наличието на трудово правоотношение с ответника, прекратено с дисциплинарно уволнение, както и размерът на претендираното обезщетение.

Ответникът следва да докаже, че насрещното задължение, представляващо обезщетение за недопускане до работа е ликвидно и изискуемо, за което  НЕ СОЧИ ДОКАЗАТЕСЛТВА.

ДОПУСКА  за приемане и прилагане представените с исковата молба писмени доказателства.

ДА СЕ ПРИЛОЖИ ч.гр.дело №1018/2018г. по описа на PC Попово;

НАПЪТВА страните към медиация като способ за доброволно уреждане на спора или чрез постигане на споразумение между страните.

ПРЕПИС от писмения отговор на ответника да се връчи на ищеца.

            ПРЕПИС от  определението да се връчи на страните  едновременно с призовките за първото по делото  заседание, на основание  чл. 140 ал. 3 ГПК.

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕТО  не подлежи на обжалване.

 

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ: