№ 7
гр. Габрово, 10.01.2022 г.
РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на десети януари
през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:Васил В. Ставрев
при участието на секретаря Росица М. Ненова
Сложи за разглеждане докладваното от Васил В. Ставрев Административно
наказателно дело № 20214210200936 по описа за 2021 година.
На именното повикване в 10:00 часа се явиха:
За жалбоподателя "Грейт Мейт" ЕООД - Бургас, редовно призован, не се явява
представител.
За административнонаказващият орган - Дирекция "Инспекция по труда" -
Габрово, редовно уведомени, се явява юрисконсулт Н.С., с надлежно пълномощно от
днес.
Актосъставителката Д. Н. Г., редовно призована, се явява лично.
Свидетелката Б. ИВ. ТР., редовно призована, се явява лично.
Становище по даване ход на делото:
ЮРИСКОНСУЛТ С. - Да се даде ход на делото.
Съдът намира, че не се налице процесуални пречки за даване ход на делото,
поради което
О П Р Е Д Е Л И:
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО
СНЕМА самоличност на явилите се свидетели:
Д. Н. Г. – 49 години, български гражданин, неосъждан, б. р.
Б. ИВ. ТР. - 53 години, български гражданин, неосъждана, б. р.
Съдът предупреди свидетелите за наказателната отговорност, която се носи по
чл. 290 от НК и същите обещаха да говорят истината.
Свидетелката Т. е отстранена от съдебната зала.
1
Пристъпва се към разпит на свидетелката Г..
СВИДЕТЕЛЯТ Д.Г. – Съвместно с колежките Б.Т. и Р.Б. на 08.06.2021 година
извършихме проверка в снек-бар "Схема", стопанисван от "Грейт Мейт" ЕООД.
Проверката извършихме в диапазона 17:15-18:00 часа. Влизайки в бара установихме
едно от лицата - М.Г., да извършва трудова дейност като сервитьор. Същата ни
посрещна, попита ни какво желаем и къде желаем да ни настани. От същото лице на
основание чл. 402, ал. 1, т. 3 от КТ, изискахме деклариране на обстоятелства, свързани
с трудовите правоотношения. Същото лице декларира, че работи за "Грейт Мейт"
ЕООД от 08.06.2021 година – от същия ден, с работно време от 16:00 часа до 20:00
часа, с почивен ден – неделя. Лицето отбеляза, че няма сключен трудов договор, няма и
граждански такъв. В хода на проверката управителя на дружеството дойде и даде
писмени обяснения, че е наел това момиче, за да го изпита дали може да се справи с
работата. Извършена е проверка в информационната система на ИА "Главна инспекция
по труда", от която се установи, че дружеството "Грейт Мейт" ЕООД не е депозирано
искане в дирекцията за издаване на разрешение за работа на лицето М.Г.. Същото лице
е непълнолетно и преди наемане на работа трябва да се изиска разрешение от
"Инспекцията по труда". Поради това, че "Грейт Мейт" ЕООД не е входирало искане за
това лице за издаване на разрешение, като и факта, че не е давано такова разрешение на
същата дата е издаден акт за отстраняване на М.Г., с който отстранихме лицето от
работа, тъй като същото полага трудова дейност без надлежно издадено разрешение от
"Инспекцията по труда". За това, че работодателят е допуснал на 08.06.2021 година
непълнолетното лице М.Г. да полага трудова дейност без разрешение от "Инспекцията
по труда" е съставен акт за установяване на административно нарушение.
ЮРИСКОНСУЛТ С. - Впоследствие издадено ли е такова разрешение?
СВИДЕТЕЛКАТА Д.Г. - Мисля, че издавано, но не съм сигурна. Това е било
много след като е връчен акта.
ЮРИСКОНСУЛТ С. - Някакви обяснения от работодателя получихте ли?
СВИДЕТЕЛКАТА Д.Г. - Още тогава даде писмено обяснение, че е изпитвал
М.Г. дали може да се справи с тази работа. При проверката на място бях с Б.Т. и Р.Б..
Не постъпват повече въпроси към свидетелката.
СВИДЕТЕЛКАТА Б.Т. – Участвала съм извършената проверка на 08.06.2021 в
снек-бар "Схема", намиращ се на ул. "Свищовска" № 1, стопанисван от "Грейт Мейт"
ЕООД. Проверката извършихме в диапазона 17:15-18:00 часа. От лицата, установени
да осъществяват трудова дейност са изискани саморъчни декларации на основание чл.
402, ал. 1, т. 3 от КТ, в това число и на лицето М.Г.. Същата саморъчно попълни
декларация в часовия диапазон 17:30 часа, че работи в фирма от "Грейт Мейт" ЕООД
от 08.06.2021 година - същият ден, на длъжност "сервитьор", с работно време от 16:00
2
до 20:00 часа. Лицето попълни, че няма сключен трудов договор с фирмата от "Грейт
Мейт" ЕООД. По ЕГН се установи, че лицето е непълнолетно и при проверка в
системата по телефон - че няма подадено от фирмата входирано искане за разрешение
на Дирекция "Инспекция по труда" - Габрово. На това основание още същият ден Д.Г.
състави акт за отстраняване на лицето М.Г. и същата е отстранена от работа за
длъжността "сервитьор" поради това, че няма издадено разрешение от Дирекция
"Инспекция по труда". За това нарушение на работодателя е съставен акт, а именно, че
е допуснал до работа лицето М.Г. да осъществява трудова дейност без издадено
разрешение от Дирекция "Инспекция по труда" - Габрово, което е нарушение на чл.
303, ал. 3 от КТ. Когато отидохме на проверката лицето ни посрещна и ни попита какво
ще желаем. По време на проверката на място дойде управителя на дружеството, който
каза и даде писмени обяснения, че лицето се обучава да работи.
Не постъпват повече въпроси към свидетелката.
Двамата свидетели са освободени от съдебната зала.
Становище по приключване на съдебното следствие:
ЮРИСКОНСУЛТ С. - Нямам искания, няма да соча други доказателства.
Тъй като не постъпват доказателствени искания, съдът намира делото за
изяснено от фактическа страна и
О П Р Е Д Е Л И:
ПРИКЛЮЧВА съдебното следствие.
ДАВА ХОД на съдебните прения.
ЮРИСКОНСУЛТ С. – Уважаеми Г-н Съдия, ще моля да потвърдите издаденото
наказателно постановление от Дирекция "Инспекция по труда" - Габрово като
правилно и законосъобразно. Безспорно установено е, че е извършена проверка на
08.06.2021 година в часовия диапазон от 17:15 часа до 18:00 часа в подробно описания
обект на дружеството "Грейт Мейт" ЕООД, намиращ се в гр. Габрово. От дадените
гласни обяснения в днешно съдебно заседание стана ясно, че контролните органи са
посрещнати в този обект от М.Г., която ги попитала какво желаят да си поръчат.
Събрани са достатъчно писмени доказателства, че лицето е осъществявало трудова
дейност на посочените дата и час и към момента на извършване на проверката тя е
изработила половината от работното си време за деня. За това лице не е поискано и
давано съответното разрешение за работа, тъй като лицето е непълнолетно. По дадени
писмени и гласни обяснения от управителя на дружеството, който е присъствал по
време на извършената проверка, същият е завил, че изпитва и обучава лицето, за да
започне работа. Налице е безспорно нарушение на посочената норма в акта за
установяване на административно нарушение и наказателното постановление. Ще Ви
моля да отхвърлите жалбата като неоснователна и недоказана. В случай, че потвърдите
3
наказателното постановление, като наложената имуществена санкция е на минимума,
моля да ми присъдите юрисконсултско възнаграждение в определен от Вас размер.
Съдът счете делото за изяснено и обяви, че ще се произнесе с решение в
едномесечен срок, за което страните ще бъдат писмено уведомени.
ПРОТОКОЛЪТ е изготвен в съдебно заседание, което приключи в 10:10 часа.
Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________
Секретар: _______________________
4