Р Е Ш Е Н И Е № 3/6.1.2020 г.
Гр. Ямбол ,….06.01.2020г.
В И
М Е Т О Н А Н А Р О Д А
Ямболски районен съд……………………………....наказателна колегия в публичното
заседание на двайсет и пети ноември ……………………..……………………………... през двехиляди и деветнайста година в състав:
Председател: С.Митрушева
Съдебни
заседатели:
Членове:
при секретаря ………………..Г.М. … …………………….. и в
присъствието на прокурора……………………………………….………….като разгледа докладваното от
……………………………..С.Митрушева.……….н.а.х.д. № 492 по описа за
2019 год ……………………………………………………………………………….
Производството по делото е образувано
по жалба на ЕТ“***.“ гр. Т. против Наказателно постановление №
28-0000769/10.04.2019г на Директор Дирекция „Инспекция по труда“ гр. Ямбол, с
което на осн. Чл. 414 ал.3 КТ му е наложена
имуществена санкция в размер на 1600лв. за нарушение на чл. 62 ал.1 КТ вр. чл. 1 ал.2 КТ. В жалбата се излагат съображения за
материална незаконосъобразност на атакуваното наказателно постановление, с
оглед на което се иска неговата отмяна.
В съдебно заседание жалбоподателят,
чрез процесуалния си представител, поддържа жалбата. Счита същата за основателна
и доказана и моли за уважаването й от страна на съда.
Въззиваемата страна Д“ИТ“ Ямбол, чрез процесуалния си
представител, оспорва жалбата. Счита атакуваното с нея наказателно
постановление за правилно и законосъобразно и моли за оставянето му в сила.
Съдът, след като обсъди по отделно и в
тяхната съвкупност събраните и проверени в хода на съдебното следствие
доказателства по делото, приема за установена следната фактическа обстановка:
На 12.02.2019г около 12:40ч. служители
на Д“ИТ“ Ямбол, сред които св. Х. и св. И. извършили проверка в сечище м. „***“
в землището на с.Д. по постъпил сигнал за нарушение на трудовото
законодателство. По време на проверката било установено, че няколко лица , сред
които и С.В.И. извършват дейност свързана с претоварване на дървесина от един
камион на друг. Проверяващите дали на И.
да попълни декларация, в която последният посочил, че няма сключен трудов
договор, товари дърва и получава парите „ дневно 4 лв. на кубик“ Същите обстоятелства посочил и законния
представител на жалбоподателя в дадените писмени обяснения на 15.02.2019г по административнонаказателната преписка, като представил
граждански договор между „ЕТ“***.“ и С.И..
Тъй като проверяващите приели, че отношенията между ЕТ“***.“
и И. са трудовоправни,
и не е налице писмен трудов договор между тях, на 11.03.2019г. на жалбоподателя
бил съставен АУАН за нарушение по чл.62, ал.1 от КТ вр.
чл.1, ал.2 от КТ.
Въз основа на така съставения АУАН било издадено
Наказателно постановление № 28-0000769/10.04.2019г на Директор Дирекция
„Инспекция по труда“ гр. Ямбол, с което на осн. Чл.
414 ал.3 КТ на ЕТ“***“ била наложена
имуществена санкция в размер на 1600лв. за нарушение на чл. 62 ал.1 КТ вр. чл. 1 ал.2 КТ.
Наказателното постановление било връчено на
жалбоподателя на 16.04.19 по пощата с известие за обратна разписка.
Въз основа на така установената фактическа обстановка
съдът прави следните правни изводи:
Жалбата е процесуално допустима, като подадена в преклузивния срок по чл. 59 ал.2 ЗАНН от надлежно
легитимирано лице. Разгледана по същество се преценя като основателна, поради
следните съображения:
Актът и наказателното постановление са съставени от
надлежен орган в рамките на териториалната и материалната им компетентност ,
при спазване на предвидените процесуални разпоредби. От извършената цялостна
служебна проверка на същите не се установи допуснато процесуално нарушение от
категорията на съществените такива, които да води до тяхната отмяна.
От събраните в хода на съдебното
следствие доказателства не се установи по безспорен и категоричен начин
вмененото на жалбоподателя административно нарушение. За наличието на трудови правоотношения
между страните административнонаказващия орган се е
позовал не на конкретни факти, а на разпоредбата на чл. 232 т.1 от ЗГ.
Последната гласи, че при извършване на дейностите в горските територии
регистрираните лица са длъжни да спазват изискванията на действащото трудово
законодателство, изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, за
опазване на околната среда, както и други специални изисквания, определени с
нормативен или общ административен акт, поради което и в никакъв случай не
обуславя дадени отношения като трудовоправни само
защото са извършвани в горски територии.
В настоящия случай както от всички събрани по делото
гласни доказателства така и от писмените такива се установява, че И. е нает за свършването на определена
работа - претоварване на дърва от един
камион на друг, която се извършва в рамките на деня срещу възнаграждение в
размер на 4 лв, за кубик т.е. не е налице престиране на работна сила. Всичко това свидетелства за липса на
белезите на трудовото правоотношение по смисъла на Кодекса на труда и като е
приел противното АНО е издал незаконосъобразен акт, който подлежи на отмяна.
При този изход на делото и на основание чл. 63 ал.3 ЗАНН вр. чл. 143 АПКи с
оглед направено искане в тази насока, жалбоподателят има право на разноски в
размер на 300лв
Водим от горното, съдът
Р Е Ш
И :
ОТМЕНЯ Наказателно постановление № 28-0000769/10.04.2019г
на Директор Дирекция „Инспекция по труда“ гр. Ямбол, с което ЕТ“***.“, на осн. Чл. 414 ал.3 КТ е наложена имуществена санкция в
размер на 1600лв. за нарушение на чл. 62 ал.1 КТ вр.
чл. 1 ал.2 КТ.
ОСЪЖДА Дирекция „Инспекция по труда“ гр. Ямбол да
заплати на ЕТ“***.“ направените по делото разноски в размер на 300лв.
Решението подлежи на касационно обжалване в 14-дневен
срок от съобщаването му на страните.
Районен съдия: