РЕШЕНИЕ
№ 223
гр. Пловдив, 27.01.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ПЛОВДИВ, XXII НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в
публично заседание на втори декември през две хиляди двадесет и първа
година в следния състав:
Председател:Елена Д. Герцова
при участието на секретаря Магдалена Люб. Трайкова
като разгледа докладваното от Елена Д. Герцова Административно
наказателно дело № 20215330205869 по описа за 2021 година
Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН.
Обжалвано е Наказателно постановление № 16-003272/25.08.2021г. на
Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Пловдив, с което на
основание чл. 416, ал.5, вр. чл.414, ал.3 от Кодекса на труда КТ/, на
„Бътерфлай 2020“ ООД, ЕИК *********, в качеството на работодател, със
седалище и адрес на управление: гр. Варна, бул. „Мария Луиза“ № 8,
представлявано от у. М. М. М., е наложена „Имуществена санкция” в размер
на 1500 /хиляда и петстотин/ лева за извършено административно нарушение
по чл.63, ал.2, вр. чл.63, ал.1 от КТ.
Жалбоподателят „Бътерфлай 2020“ ООД, по съображения, изложени в
жалбата и чрез представляващия го адв. М. в съдебно заседание, моли съда да
отмени процесното наказателно постановление
като неправилно и незаконосъобразно. Претендира разноските по делото.
Въззиваемата страна – Дирекция “Инспекция по труда” – Пловдив,
редовно призована, чрез процесуалния си представител юрк. К. пледира
наказателното постановление да бъде потвърдено от съда като правилно и
законосъобразно, за което излага аргументи. Претендира разноските за
1
осъществена юрисконсултска защита.
Съдът като прецени материалите по делото и законосъобразността на
обжалвания административен акт, с оглед произнасяне по същество, намира и
приема за установено следното:
ЖАЛБАТА Е НЕОСНОВАТЕЛНА.
Атакуваното Наказателно постановление е издадено против
дружеството-жалбоподател „Бътерфлай 2020“ ООД, в качеството му
работодател, за това, че при извършена проверка на 13.06.2021г.в периода от
00:15 часа до 01:15 часа в нощен бар „Бътерфлай“, находящ се в гр. Пловдив,
ул. Капина Райчо“ № 2, стопанисван от горепосоченото дружество, в хода на
която служители към Дирекция “Инспекция по труда” гр. Пловдив, сред
които и свид. . Б. и И. Б., било установено, че същото е допуснало да работи
като с. К. А. К., ЕГН **********, без да й е предоставено преди постъпването
й на работа копие от уведомление по чл.63, ал.2 от КТ, заверено в ТД НАП
Пловдив. Констатациите били направени след проведен разговор със
служителите и дадени в писмен вид данни в декларация по чл.402 от КТ. В
тази връзка К. била декларирана, че работи като с. в обекта с работно време от
00:00 часа до 04:00 часа, почивни дни неделя и още един седмично, и
уговорено трудово възнаграждение в размер на 40 лв. на ден. На 16.06.2021г.
в ДИТ Пловдив бил представен трудов договор № ..., сключен с К. К. и
справка от ТД на НАП за прието и отхвърлени уведомления по чл.62, ал.5 от
КТ с вх. № ... от 18:07 часа на 14.06.2021г. Прието било,че нарушението е
извършено на 13.06.2021г.
С това е нарушен чл.63, ал.2, вр.чл.63, ал.1 от Кодекса на труда.
Наказателно постановление е издадено въз основа на АУАН № 16-
003272 от 07.07.2021г., съставен от Н. И. Б. – г. и. в Д “ИТ” – Пловдив, като
отразената в същото фактическа обстановка пресъздава по идентичен начин
тази, описана в АУАН.
Обстоятелствата, при които е осъществен състава на изследваното
нарушение, съдът намира за установени от събрания доказателствен
материал, преценяван самостоятелно и в съвкупност, като цени свидетелските
показания на актосъставителя, на показанията на свид. М.А., така и от
приложените по делото писмени доказателства, дотолкова, доколкото служат
за установяване на обективната истина.
2
При тези фактически положения съдът намира, че по делото са налице
категорични и безспорни доказателства относно факта, че е извършено
нарушение по чл.63, ал.2, вр.чл.63, ал.1 от Кодекса на труда, от страна на
„Бътерфлай 2020“ ООД. От събраните по делото доказателства, безспорно се
установява, че към момента на проверката Кръстева е престирала работна
сила, като е била допусната до работа, без да й е предоставено копие от
уведомлението по чл.62 ал.3 от Кодекса на труда, заверено в ТД на НАП, тъй
като проверката е извършена от 00:15 до 01:15 часа на 13.06.2021г., а видно от
Приложение № 1 за подадени в НАП данни за уведомление по чл.62, ал.5 от
КТ същото е било подадено на 14.06.2021г. /видно от справката от НАП по
чл.62, ал.5 от КТ/. Следователно работникът е била приета на работа, преди
да й е било връчено копие от изследваното уведомление. Описанието на
нарушението е в достатъчна степен пълно, точно и ясно, така че
жалбоподателят е разбрал за какво свое деяние е ангажирана
административнонаказателната му отговорност. Безспорно доказани са и
трудовите отношения между работника и дружеството-жалбоподател,
предвид характера на сключения договор.
Правилно административнонаказващият орган е посочил нарушените
разпоредби на чл.63, ал.2, вр.ал.1 от КТ. Тези норми са императивни и в тях
са отправени предписания, които следва да се изпълнят от лицата, явяващи се
работодатели, каквито са и юридическите лица съгласно Параграф 1 от ДР на
КТ. В този порядък и правилно е определен субектът на отговорността,
конкретното юридическо лице – „Бътерфлай 2020“ ООД, към което е било
адресирано даденото задължение.
При нарушение на цитираната по-горе разпоредба е определена и
административнонаказателна отговорност съгласно чл. 414. ал.3 от КТ, сочещ
че при нарушение на разпоредбата на чл.63 ал.2, вр. ал.1 от КТ всеки
работодател се наказва с “Имуществена санкция” в размер от 1500 до
15000лв., за всяко отделно нарушение. В случая АНО е определил размера на
имуществената санкция в минимално предвидения в закона размер от 1500
лева, който не подлежи на редуциране от страна на съда. Колкото до
хипотезата на чл. 415в от КТ, то законодателят изрично е изключил
приложението на този привилегирован състав, когато казусът касае
нарушение от категорията на процесното. В тази връзка не е приложима
разпоредбата на чл.28 от ЗАНН, доколкото разпоредбата на чл.415в е
3
специална, поставяща изискване за съобразяването й с нея.
При извършената служебна проверка съдът констатира, че при
съставянето на АУАН и издаване на атакуваното НП не са били допуснати
съществени нарушения на процесуалните правила, които да са довели до
ограничаване правото на защита на жалбоподателя и възможността му да го
реализира в пълен обем, като същите съдържат законово определените
реквизити и са издадени в законоустановените срокове.
С оглед на гореизложеното, настоящият състав намери, че атакуваното
Наказателно постановление № 16-
003272/25.08.2021г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр.
Пловдив, с което на основание чл. 416, ал.5, вр. чл.414, ал.3 от Кодекса на
труда /КТ/, на „Бътерфлай 2020“ ООД, ЕИК *********, в качеството на
работодател, със седалище и адрес на управление: гр. Варна, бул. „Мария
Луиза“ № 8, представлявано от у. М. М. М., е наложена „Имуществена
санкция” в размер на 1500 /хиляда и петстотин/ лева за извършено
административно нарушение по чл.63, ал.2, вр.чл.63, ал.1 от КТ, следва да
бъде ПОТВЪРДЕНО като правилно и законосъобразно.
Съгласно чл. 63д, ал. 1 от ЗАНН в съдебните производства страните
имат право на разноски по реда на АПК. Предвид потвърждаването на НП,
съдът намира, че на Дирекция “Инспекция по труда” гр.Пловдив, следва на
основание чл.63 д, ал.4, вр. ал.5 от ЗАНН, да се присъди юрисконсултско
възнаграждение, с оглед осъщественото процесуално представителство пред
настоящата инстанция и фактическата и правна сложност на делото в размер
на 80 лв. Неоснователно се явява искането на жалбоподателя за присъждане
на разноски за адвокатски хонорар, пред изхода на делото.
За изложените изводи съдът съобрази всички доказателства по делото.
По застъпените мотиви съдът
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 16-
003272/25.08.2021г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр.
Пловдив, с което на основание чл. 416, ал.5, вр. чл.414, ал.3 от Кодекса на
труда /КТ/, на „Бътерфлай 2020“ ООД, ЕИК *********, в качеството на
4
работодател, със седалище и адрес на управление: гр. Варна, бул. „Мария
Луиза“ № 8, представлявано от у. М. М. М., е наложена „Имуществена
санкция” в размер на 1500 /хиляда и петстотин/ лева за извършено
административно нарушение по чл.63, ал.2, вр.чл.63, ал.1 от КТ.
ОСЪЖДА „Бътерфлай 2020“ ООД, ЕИК *********, в качеството на
работодател, със седалище и адрес на управление: гр. Варна, бул.
„Мария Луиза“ № 8, представлявано от у. М. М. М., ДА ЗАПЛАТИ сумата
от 80 /осемдесет/ лева на Дирекция “Инспекция по труда” – Пловдив,
представляващи разноски по делото.
Решението подлежи на обжалване пред Административен съд –
гр.Пловдив в 14-дневен срок от получаване на съобщението за изготвянето
му, по реда на Глава ХІІ от АПК.
Съдия при Районен съд – Пловдив: _______________________
5