Решение по дело №68/2021 на Районен съд - Казанлък

Номер на акта: 260100
Дата: 11 март 2021 г. (в сила от 24 юни 2021 г.)
Съдия: Деян Господинов Илиев
Дело: 20215510200068
Тип на делото: Административно наказателно дело
Дата на образуване: 21 януари 2021 г.

Съдържание на акта

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

Номер ........                                    11.03.2021 г.                               Град Казанлък

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

Казанлъшки районен съд                                                      V-ти наказателен състав


На петнадесети февруари

Година 2021


В публично заседание в следния състав:

                                                                                          Председател: Деян ИЛИЕВ

Секретар: Радиана Грозева

като разгледа докладваното от съдия-докладчика Деян Илиев

АН дело № 68 по описа за 2021 година за да се произнесе съобрази:

 

Обжалвано е Наказателно постановление № 24-002826 от 21.12.20 г. на Д. "И.п.т." С.Загора. Жалбоподателят Р.Г. чрез председателя И.П., недоволен от наложеното му наказание, моли съда да го отмени. Оспорва извършеното нарушение.

В с.з. жалбата се поддържа от Председателя.

Въззиваемата страна, редовно призована в с.з. чрез началник отдел "АИПО" Й. намира жалбата за неоснователна и моли съда да потвърди НП.

Съдът, като извърши цялостна проверка на констативния акт (АУАН) и Наказателното постановление (НП), взе предвид становищата на страните, и прецени заедно и поотделно събраните по делото доказателства, приема за установено следното:

Жалбата е неоснователна.

Административно-наказващият орган (АНО) е приел за установено, че при извършена проверка на трудовото законодателство на 03.12.2020 г. на Р.Г. *** по представени документи, се установило, че Р.Г. в качеството си на работодател не е изпълнил в срок до 02.11.20 г. в нарушение от 03.11.20 г. задължително предписание, издадено на осн. чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ с Протокол № ПР20208208 за извършена проверка от 30.09 и 05.10.20 г., връчен на 06.10.20 г. Предписанието било дадено от Дирекция "Инспекция по труда" в качеството ѝ на контролен орган за това, че работодателят Р.Г. следвало да изплати уговореното трудово възнаграждение за извършената работа от Й. за месец май 2020 г. в размер на 1173,35 лв. за изработените от нея 16 дни през месец май 2020 г. и обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ съгласно изискването на чл. 128, т. 2 от КТ със срок за изпълнение 02.11.2020 г., с което е бил нарушен чл. 415, ал. 1 от КТ, наказуемо с имуществена санкция в размер от 1500 до 10000 лв.

Описаната фактическа обстановка се установява от АУАН № 24-002826 от 03.12.20 г., Протокол за извършена проверка № ПР20208208 от 30.09.20 г., трудов договор, ведомост за заплати, два сигнала и показанията на св. М.И..

Фактическата обстановка не се оспорва в с.з.

Видно от Протокола за извършена проверка № ПР20208208 от 30.09.20 г., т. 14 (диспозитив) е било предписано на работодателя да изплати уговореното трудово възнаграждение за извършената работа от Й. за месец май 2020 г. в размер на 1173,35 лв. за изработените от нея 16 дни през месец май 2020 г. и обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ съгласно изискването на чл. 128, т. 2 от КТ със срок за изпълнение 02.11.2020 г.

В НП е прието и с което съдът е съгласен, че работодателят е бил в нарушение на 03.11.2020 г. след изтичане срока на предписанието.

В НП АНО е приел, че жалбоподателят е извършил нарушение на чл. 415, ал. 1 от КТ, което съответства действащата наказателна норма към момента на извършване на нарушението на 03.11.2020 г..Според разпоредбата, който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 10 000 лв. Нормата е била в сила от 30.07.2010 г. до 21.12.20 г., когато е влязло в сила изменение с бр. 107 от 18.12.20 г., с което се въвежда по-тежко наказуем състав на нарушение, но вече по чл. 415, ал. 2 от КТ.

Характерът на нарушението не дава основание на съда да счита, че случаят е маловажен по см. на чл. 28 от ЗАНН. Действително поради ограниченията на противоепидемичните мерки срещу COVUD-19, е възможно работодателят да е изпитал ограничения, но това не го освобождава от отговорността да изпълни предписанието, което защитава работника като по-слабата страна в трудовото правоотношение.

При извършената служебна проверка съдът не констатира допуснати съществени нарушения на процесуалните правила, водещи до отмяната на НП, и такива не се посочват от жалбоподателя.

Водим от горните мотиви съдът

 

 

Р     Е     Ш     И     :

 

 

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 24-002826 от 21.12.20 г. на Д. "И.п.т." С.Загора, с което на "РПК Гурково"***, ЕИК ********* е било наложено административно наказание ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 1500 лв.

Решението подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок от съобщението пред Административен съд гр. Стара З.

 

 

 

                                                                  Районен съдия,