№ 717
гр. Разград, 03.10.2022 г.
РАЙОНЕН СЪД – РАЗГРАД в публично заседание на трети октомври
през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:НЕЛИ ГЕНЧЕВА
при участието на секретаря РАЛИЦА СТ. ВЪЛЧЕВА
Сложи за разглеждане докладваното от НЕЛИ ГЕНЧЕВА Гражданско дело
№ 20223330101156 по описа за 2022 година.
На именното повикване в 14:00 часа се явиха:
ИЩЦАТА М. С. Н., уведомена, се явява лично и с адв.Й. от преди.
ЗА ОТВЕТНИКА ПГИ „Робер Шуман“ , при редовно призоваване, се
явява директорът Х.П. и адв.М. М., от преди.
АДВ.Й.: Да се даде ход на делото.
АДВ.М.: Да се даде ход на делото.
СЪДЪТ намира, че липсват процесуални пречки по даване ход на
делото, поради което
О П Р Е Д Е Л И:
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО на първо четене в 14:03 часа.
ДОКЛАДВА изпратените от УМБАЛ „Канев“ – гр.Русе диск и разчет
на компютърна томография на ищцата.
АДВ.Й.: Да се приеме.
АДВ. М.: Не възразявам да се приеме.
СЪДЪТ
О П Р Е Д Е Л И :
ПРИЕМА представените от УМБАЛ „Канев“ – гр.Русе диск и разчет на
компютърна томография на М. Н..
АДВ.М.: уважаема г-жо Председател, разговарях с доверителката ми и
тъй като е във връзка с предмета на делото, през месец Септември е
утвърдено щатно разписание на ПГИ „Робер Шуман“ за непедагогическия
персонал, като щатната бройка „технически секретар“ не съществува вече в
това щатно разписание. В момента не разполагаме с този документ, затова ще
моля Съда за кратка почивка от около 15-20 минути, за да го представим.
АДВ.Й.: Нямам доказателствени искания. Не виждам това щатно
разписание какво касае настоящия спор.
СЪДЪТ ДАВА почивка до 14:20 часа.
ЗАСЕДАНИЕТО продължава в 14:20 часа в присъствието на страните и
техните процесуални представители.
АДВ.М.: Госпожо Съдия, оттеглям доказателственото си искане.
Пропуснали сме възможността още в предходното заседание да го заявим,
така че оттеглям искането си.
СЪДЪТ счете делото за изяснено от фактическа страна, поради което
1
О П Р Е Д Е Л И :
ПРИКЛЮЧВА съдебното дирене.
ДАВА ХОД НА устните състезания.
АДВ. Й.:Уважаема г-жо Председател, моля да отмените заповедта за
уволнение на ищцата. Първото, което е , ние не искахме да влизаме в
подробности по отношение на нейното съдържание. Единственият факт, на
който се позовахме е, че същата е връчена по времето, когато е била в
болничен и поради тази причина искахме заповедта за уволнение да бъде
отменена. Но така или иначе, в хода на делото събрахме доказателства по
отношение на записаното в заповедта, поради което, така или иначе, ги
коментирахме пред Вас. Моля да отбележите, че по делото е приложено
трудовото досие на ищцата, съгласно което, длъжностна характеристика и
Декларация за конфиденциалност са връчени на 17.01.2022 г. Ищцата две-три
години преди това е работила в Гимназията, а тази длъжностна
характеристика е изработена, на практика, десет дни преди тя да излезе в
болничен. Реално от започване на трудовата си дейност в училището до
17.01.2022г. тя е работила без такава характеристика. Същевременно има
приложена карта за атестация, изготвена от 06.10.2021г., съгласно която
ищцата е имала 77 точки от възможни 100. Това означава, че до този момент
тя се е справяла добре със своите задължения. Що се отнася до констативните
протоколи, които са упоменати в Заповедта за уволнение, то по първия
контативен протокол няма издадени никакви документи за доказателства,
затова, че на ищцата са й връчвани някакви пари за съхранение. Съответно и
тя не е подписала такива документи. След това, резонен е въпроса защо тези
пари са връчени на нея, я не на касиера на училището. Независимо от всичко,
парите са били възстановени на училището, съответно на 21.12.2021г. и на
06.01.2022г. По отношение на констативен протокол №3, ищцата не е описала
документите в дневниците на училището, защото просто е нямало такива
дневници. Едва след като тя е закупила дневници, същия ден е започнала да
входира в тях. Съответно за тези дневници, за тяхното закупуване, тя е
представила касов бон в счетоводството на училището. По констативен
протокол №4, същата не е представила необходимите фактури, защото е
излязла в болничен, впоследствие й е връчен констативен протокол, бил й е
определен срок тя да ги представи и съответно същите са били представени.
По отношение на констативен протокол №5, въпросното удостоверение за
завършване на първи гимназиален етап на ученика Р.П., не е бил издадено
такова, защото същият е имал да взема изпити, до колкото ми е известно, и
съответно не е имало издадена заповед за лице, което да отговаря за
самостоятелната форма на обучение. Именно това е причината, поради която
това удостоверение не е било издадено. По отношение на констативен
протокол №6 и описаното нарушение в него, тук моментът е следния: до
издаването на това грешно удостоверение се е стигнало, защото класният
ръководител Е.П., до колкото знам фамилията, същата не е проверила първата
страница на удостоверението и съответно го е подписала без да го прегледа.
Реално отговорност за тази грешка носи именно класния ръководител, той е
човекът, който би следвало да провери дали това удостоверение е надлежно
оформено и написано.С тази пледоария искаме от Вас да бъде отменена
заповедта за уволнение, съответно ищцата да бъде възстановена на
предишната си работа, да получи нужните обезщетения, които се полагат за
това, че е останала без работа. Моля да ни присъдите и разноските по делото.
АДВ. М.: Запознат съм със списък за разноски на колегата. Аз също
2
представям моя списък по чл.80. Нямам възражения по този списък.
Считам,че предявените искове са неоснователни и недоказани . В предмета
на делото е въведена искова претенция за отмяна на уволнението, на
основание единствено и само обстоятелството,че заповедта за уволнение е
връчена по време, в което служителят е ползвал болничен. Всички останали
доводи и съображения няма как да бъдат въведени в процеса и да бъдат
съобразявани от Съда. Считам, че процедурата по установяване и налагане на
дисциплинарно наказание и установяване на дисциплинарно нарушение,
извършено от ищцата, е спазена от работодателя. Налице е мотивирана
писмена заповед, в която са посочени конкретни нарушения на трудовата
дисциплина. Авторството на ищцата е установено. Налице са констативни
протоколи, установяващи, че точно тези, описани словесно в заповедта,
нарушения са допуснати на сочените дати в заповедта. При Вашата преценка
по законосъобразност на уволнението ще следва да прецените действително
дали работодателят е съобразил тежестта на всяко едно от нарушенията,
които са допуснати от ищцата, които да обосновават налагането на най-
тежкото дисциплинарно наказание-уволнение, като според нас неявяването на
работа през два последователни дни, на 03 и 04 май 2022г., е нарушение,
което обосновава законосъобразността на заповедта. То е толкова тежко, че
законодателят го е предвидил,че е от тези, при които се налага
дисциплинарно наказание, уволнение. Обстоятелството, че ищцата е подала
по електронен път заявление за ползване на отпуск според нас е правно
ирелевантно, тъй като такъв не е бил разрешен. Същата самоволно е
предприела действия по изследвания в болнично заведение, за което се
събраха и доказателства по делото, писмени такива. И след като
работодателят не е разрешил ползването на отпуск, служителят е бил длъжен
да се яви на работа в тези два дни. Категорично не е изпълнил това свое
основно задължение по правоотношението, поради което и законосъобразно и
обосновано е бил санкциониран за това си дисциплинарно нарушение. Пак
казвам, че Вие следва да прецените и останалите нарушения, вписани в
заповедта, но само това нарушение е достатъчно да обоснове налагане на
дисциплинарно наказание - уволнение. С оглед неоснователността на главния
иск, Ви моля да направите крайни правилни изводи за неоснователност на
ищцовите искове за възстановяване на работа и изплащане на обезщетения.
Моля Ви да отхвърлите искове и да присъдите на доверителя ми сторените
разноски, съобразно представения списък.
СЪДЪТ СЧЕТЕ делото за изяснено от фактическа и правна страна и
обяви,че ще се произнесе с решение на 17.10.2022 г., от която дата ще тече
срокът за обжалване.
ЗАСЕДАНИЕТО приключи в 14:35 часа.
ПРОТОКОЛЪТ изготвен днес в съдебно заседание.
Съдия при Районен съд – Разград: _______________________
Секретар: _______________________
3