Р Е Ш Е Н И Е
№ 350/16.07.2019 г.
Административен съд - Монтана, в публичното
съдебно заседание на дванадесети юли
,през две хиляди и деветнадесета година
в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ
Членове: СОНЯ КАМАРАШКА
БИСЕРКА БОЙЧЕВА
при секретаря……...Петя Видова и с
участието на прокурора……...Г.Александрова………като
разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№265/2019г.
по описа на Административен съд-Монтана............................. взе
предвид следното:
Производството
е по реда на чл.208 и сл АПК във връзка с чл.63 ,ал.1 ЗАНН.
С решение №174 /12.04.2019г.,постановено
по АНД№1974/18г.,
Районен съд-Монтана е потвърдил наказателно
постановление №12/000710/ 29.11.2018г. на Директора на Дирекция”ИТ”-Монтана ,с което
на „И.г.”ООД ***,представлявано от Е.К.И.-Н. ,в качеството му на работодател е наложено
административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500лв.,на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с
чл.414,ал.3 от КТ ,за нарушение на чл.63,ал.1
и ал.2 от КТ.
Горното
решение е обжалвано с касационна жалба от касатора„И.г.”ООД ***,представлявано
от Е.К.И.-Н. ,с искане да бъде отменено решението на МРС,
като неправилно и незаконосъобразно . В съдебно заседание иска отмяна на решението на въззивния съд и
връщане на делото за ново разглеждане.
Ответникът
по касацията – Директора на Дирекция”ИТ”-Монтана ,чрез юрк.Кръстева иска да се
остави в сила обжалваното решение.
Представителят
на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна,а решението на
съда за правилно.
Настоящият състав
на Административен съд Монтана, като взе в предвид оплакванията в жалбата, доводите на
страните,събраните по дело-то доказателства и приложимата нормативна уредба
намира за установено следното:
Касационната жалба е подадена от надлежна страна,в срока по
чл.211 АПК ,поради което се явява
процесуално допустима,а разгледана по същество се явява неоснователна по посочените по-долу
съображения.
Решението
на Районен съд-гр.Монтана е правилно и законосъобразно.От фактическа страна по
делото е установено,че на касатора в настоящето производство е съставен акт за
установяване на административно
нарушение№12-000710/29.10.2018г. и наказателно постановление №12/000710
/29.11.2018г. за това ,че при извършена проверка на място на 18.10.2018г. и по
документи на 23.10.2018г., от контролните органи на „ИТ”-Монтана по спазване на
трудовото законодателство в обект на търговеца-Павилион ,находящ се в
гр.Монтана,бул“Ал С*** “,е установено ,че същият е допуснал лицето Ц*** К*** Г*** да работи като „продавач-консултант
”в обекта ,без да му представи копие от
уведомлението по чл.62,ал.3 от КТ ,заверено в ТД на НАП ,с което е нарушил чл.63,ал.1
и ал.2 от КТ ,за което му е наложено административно наказание „имуществена
санкция” в размер на 1500 лв. на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с
чл.414,ал.3 от КТ. От тази фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи.
Видно
от делото ,касае се за неизпълнение на разпоредбата на чл.63,ал.1 и ал.2 от КТ,която е императивна и разпорежда,че работодателят
е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на
работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие
от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на
Националната агенция за приходите,а също да не допуска работника до работа,без да му
е връчил въпросните документи. Безспорно е установено при проверката ,извършена
на място на 18.10.2018г. и по документи на 23.10.2018г ,констатирано с протокол
от 29.10.2018г. ,че на лицето не е представено копие от уведомлението по
чл.62,ал.3 от КТ ,заверено в ТД на НАП ,като е направено и предписание със срок
на изпълнение до 01.11.2018г.работодателят да не допуска до работа лица ,без да
им е предоставил копие от въпросния документ. Подадено е възражение срещу АУАН
,че АУАН е незаконосъобразно издаден в
нарушение на разпоредбите на чл.42 от ЗАНН ,че на лицето е връчено заверено
копие от уведомлението до ТД на НАП ,че същото не е работило в деня на
регистриране в ТД на НАП на въпросното уведомление и др.,което обаче се
опровергава от представените доказателства,от които е видно ,че лицето е работило в деня на регистрацията в ТД на
НАП-02.08.2018г. ,за което свидетелстват приложените доказателства-декларация
от 02.08.2018г./на л.15 от въззивното дело/,служебна бележка за проведен инструктаж
за работа/л.16/,Протокол за постъпване на работа/л.17/,при което нарушението е
доказано. Правилно и
законосъобразно е съставен акта и наказателното постановление и като го е
потвърдил съдът е постановил правилно решение,в унисон с приложимия материален
и процесуален закон. Неговото решение, като правилно и законосъобразно следва
да се остави в сила.Водим от гореизложеното, административният съд
Р Е
Ш И :
ОСТАВЯ
В СИЛА решение№174 /12.04.2019г.,постановено по АНД№1974/18г., по описа на Районен съд-Монтана .
РЕШЕНИЕТО
е окончателно и не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.