№ 34449
гр. София, 19.08.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 62 СЪСТАВ, в закрито заседание на
деветнадесети август през две хиляди двадесет и пета година в следния
състав:
Председател:ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА
като разгледа докладваното от ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА Гражданско
дело № 20251110137109 по описа за 2025 година
Производството е образувано по искова молба на Р. Г. О. срещу
„АВТОМАГИСТРАЛИ“ ЕАД.
Ищцата твърди, че по силата на трудов договор № *** г. е заемала при
ответника длъжността „финансов контрольор“.
Със заповед № *** г., връчена на 23.04.2025 г., трудовото й
правоотношение е прекратено, на основание чл.328, ал.2 КТ, считано от
23.04.2025 г.
Счита, че трудовото й правоотношение е прекратено незаконосъобразно,
тъй като:
заеманата от нея длъжност не е ръководна;
договор за управление от 23.07.2024 г. е сключен с лицето И. С., което е
било изпълнителен директор на дружеството от 2022 г. и до момента, т.е.
налице е нов избор на същото лице;
не е налице нов бизнес план;
ищцата е член на синдикалното ръководство в предприятието, а
уволнението й е извършено, без да е поискано предварителното съгласие
на синдикалния орган съгласно чл.333, ал.3 КТ.
Моли съда да постанови решение, с което:
1. да признае за незаконно уволнението й и да го отмени;
2. да я възстанови на предишната й работа;
3. да осъди ответника да й заплати сумата 28 937, 15 лв.,
представляваща обезщетение за оставане без работа за периода 23.04.2025 г. –
23.10.2025 г., ведно със законната лихва от датата на исковата молба до
изплащане на сумата.
В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба от
ответника „АВТОМАГИСТРАЛИ“ ЕАД, с който оспорва исковете. Излага
1
съображения, че законосъобразно е прекратено трудовото правоотношение на
ищцата и че се е осъществило уволнителното основание по чл.328, ал.2 КТ.
Моли съда да отхвърли предявените искове. Претендира разноски.
Правна квалификация:
Предявени са искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 КТ – за
признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; чл.344, ал.1, т.2
КТ – за възстановяване на ищцата на предишната й работа; чл.344, ал.1, т.3
КТ, вр. чл.225 КТ – за обезщетение за времето, за което е останала без работа.
Процесуален ред за разглеждане на предявените искове:
Съгласно чл.310, ал.1, т.1 ГПК по реда на бързото производство се
разглеждат искове за трудово възнаграждение, за признаване на уволнението
за незаконно и неговата отмяна, за възстановяване на предишната работа, за
обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа поради
уволнението, и за поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата
книжка или в други документи.
В случая са предявени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ,
които подлежат на разглеждане по реда на бързото производство.
Доказателствена тежест:
По иска по чл.344, ал.1, т.1 КТ:
В тежест на ищцата е да докаже, че между нея и ответника е възникнало
трудово правоотношение със соченото в исковата молба съдържание, което е
било прекратено от страна на ответника.
В тежест на ответника е да докаже, че законосъобразно е прекратил
трудовото правоотношение.
Законосъобразността на уволнението на основание чл.328, ал.2 КТ се
предпоставя от кумулативното наличие на следните предпоставки: 1) сключен
договор за управление на предприятието; 2) на управляващия предприятието
да е поставена бизнес задача с конкретни икономически показатели, която той
трябва да постигне; 3) ищецът да е служител от ръководството на
предприятието и 4) прекратяването на трудовото правоотношение да е
извършено в рамките на 9 месеца от началото на изпълнението на договора за
възлагане на управлението, тежестта за установяване на които се носи от
ответника.
По иска по чл.344, ал.1, т.2 КТ:
Предпоставки за уважаване на иска за възстановяване на предишната
работа по чл.344, ал.1, т.2 КТ е признаване на извършеното уволнение за
незаконно и установяване, че трудовото правоотношение би съществувало, ако
не беше незаконно прекратено. В тежест на ищцата е да докаже сочените
обстоятелства.
По иска по чл.344, ал.1, т.3 КТ, вр. чл.225 КТ:
В тежест на ищцата е да установи, че уволнението е незаконно; че е
2
останала без работа за периода, за който претендира обезщетение, както и
размера на последното получено от нея брутно трудово възнаграждение за
месеца, предхождащ уволнението, или последното получено месечно брутно
трудово възнаграждение.
Безспорно е между страните, че:
по силата на трудов договор № *** г. ищцата е заемала при ответника
длъжността „финансов контрольор“.
със заповед № *** г., връчена на 23.04.2025 г., трудовото й
правоотношение е прекратено, на основание чл.328, ал.2 КТ, считано от
23.04.2025 г.
По доказателствата:
Представените с исковата молба и отговора на исковата молба писмени
доказателства следва да бъдат допуснати като допустими, относими и
необходими за изясняване предмета на спора.
Следва да се уважи искането на ищцата ответникът да бъде задължен да
представи трудовото й досие.
Искането на ищцата ответникът да бъде задължен да представи по реда
на чл.190 ГПК договора за управление следва да бъде оставено без уважение,
доколкото същият е представен с отговора на исковата молба.
Следва да се уважи искането на ответника ищцата да бъде задължена да
представи трудовата си книжка с оглед твърдението й, че е останала без
работа. В останалата част искането по чл.190 ГПК следва да бъде оставено без
уважение.
От страна на ответника е заявено искане за допускане на ССЕ, по което
съдът ще се произнесе след изслушване становищата на страните.
Така мотивиран, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание за
18.09.2025 г. от 11:30 часа, за която дата да се призоват страните, като им се
връчи препис от настоящото определение, а на ищцата – и от писмения
отговор на ответника и доказателствата към него.
УКАЗВА на страните, на основание чл. 312, ал. 2 ГПК, че в
едноседмичен срок от получаване на определението могат да вземат
становище по доклада и да предприемат съответните процесуални действия,
включително представяне на доказателства, като в противен случай, на
основание чл. 313 ГПК, губят възможността да сторят това по-късно.
УКАЗВА на страните в едноседмичен срок от съобщението изрично да
3
уточнят твърденията си по следните въпроси:
1. Месецът, предхождащ уволнението – м.03.2025 г., явява ли се пълен
отработен месец за ищцата?
2. Какъв е размерът на БТВ на ищцата за м.03.2025 г.?
3. В случай че м.03.2025 г. не е пълен отработен месец, кой е последният
пълен отработен месец на ищцата преди уволнението?
4. Какъв е размерът на БТВ на ищцата за него?
ОБЯВЯВА на страните проекто-доклад по делото, съобразно мотивната
част на настоящото определение.
ДОПУСКА представените от страните писмени доказателства.
ЗАДЪЛЖАВА ответника, на основание чл.190 ГПК, в едноседмичен
срок от съобщението да представи личното трудово досие на ищцата.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ доказателственото искане на ищцата по
чл.190 ГПК в останалата му част.
ЗАДЪЛЖАВА ищцата в едноседмичен срок от съобщението да
представи трудовата си книжка по делото, а в ОСЗ – същата в оригинал.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ доказателственото искане на ответника по
чл.190 ГПК в останалата му част.
ОТЛАГА произнасянето по искането на ответника за допускане на ССЕ
за първото по делото ОСЗ.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на
правния спор, предмет на делото.
СЪДЪТ УВЕДОМЯВА СТРАНИТЕ, че за разрешаването на спора си
те могат да използват медиация, като способ за извънсъдебно разрешаване на
спора. Така те ще спестят време, усилия и средства. При постигане на
спогодба, ищецът може да поиска да му бъде възстановена половината от
внесената държавна такса - чл.78, ал.9 ГПК.
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към
център по медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите към
4
Министерство на правосъдието (http://mediator.mjs.bg). Медиацията е платена
услуга.
Определението не подлежи на обжалване.
ДА СЕ ИЗПРАТИ на страните препис от определението, а на ищцата –
и препис от отговора на исковата молба.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
5