№ 95
гр. Разград, 11.09.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – РАЗГРАД в публично заседание на двадесет и девети
юли през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:КОНСТАНТИН П. КОСЕВ
при участието на секретаря НЕЛИ Г. НИКОЛОВА
като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН П. КОСЕВ Административно
наказателно дело № 20253330200223 по описа за 2025 година
Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН.
Постъпила е жалба от ЗП Х.А.П. -гр. Цар Калоян, обл. Разград, против Наказателно
Постановление № 17 - 2400119/ 12.07.2024г. на И. Д. Директор на Дирекция “Инспекция по
труда” - гр. Разград, с което на основание чл.416, ал.5 и във връзка с чл.414, ал.1 от КТ на
ЗП, в качеството му на работодател е наложена глоба в размер на 1900 лв, за нарушение на
чл.128, т.2 от КТ. В жалбата се излагат доводи за незаконосъобразност на НП, алтернативно
се излагат доводи за маловажност на случая и се моли НП да бъде отменено изцяло.
В съдебното заседание повереникът на жалбоподателя поддържа жалбата.
Наказващият орган, чрез представителя си, изразява становище за неоснователност
на жалбата.
Разградският районен съд, след като прецени събраните по делото доказателства,
намира за установено от фактическа страна следното: Обжалваното НП е издадено въз
основа на акт за установяване на административно нарушение № 17 - 2400119/17.06.2024г.,
съставен на жалбоподателя, в качеството му на работодател, за това, че при проверка на
17.06.24г. в офис на ДИТ - Разград, по документи предоставени от него било установено, че
Х.А.П., действащ като земеделски производител, не е изплатил уговореното трудово
възнаграждение за извършената работа за м. март 2024г. на работника В.Ж.В.. Сочи се, че с
работника е сключен трудов договор от 01.11.2023г. с длъжност „работник животновъд“, при
условия на непълно работно време – 4 часа и уговорено трудово възнаграждение 390 лв на
месец. Съгласно същия трудов договор възнаграждението на работника следвало да се
изплаща до 30-то число на следващия месец. По представена разчетно-платежна ведомост за
заплати за месец март 2024г. и таблица за отчитане явяването на работа за работника В.В.
1
били отразени 20 отработени дни и начислено трудово възнаграждение 466, 50 лв и след
приспадане на осигуровки и данъци е посочена сума за получаване 362,00лв. Във ведомостта
за заплати обаче липсвал подпис на работника, с който да е удостоверено получаването на
трудово възнаграждение. До приключване на проверката не били представени документи от
които да е видно, че посоченото трудово възнаграждение на работника е изплатено. На тази
база било прието, че работодателят не е изплатил на работника трудово възнаграждение за
м. март 2024г. Обстоятелствата по акта са отразени и в самото НП, поради което и на
основание чл.416, ал.5 от КТ и във вр. с чл.414, ал.1 от КТ на жалбоподателя в качеството му
на работодател е наложена глоба в размер на 1900 лв. за нарушение на чл.128, т.2 от КТ.
Като свидетели са разпитани актосъставителя М. И. и свидетеля по акта М. Р., които
потвърждават, че по документи, предоставени от жалбоподателя, е констатирано, че срещу
начисленото трудово възнаграждение на работника В.Ж.В. в разчетно -платежна ведомост за
месец март 2024г. липсва подпис, от което те направили извод, че дължимото трудово
възнаграждение не му е изплатено от работодателя. По делото не е спорно, че действително
в представената на проверяващите разчетно -платежна ведомост за месец март 2024г.
липсвал подпис на работника, което е видно и от приложено копие /л.20 от АНД
№424/2024г. на РС Разград/ и съдът приема този факт за установен. В съдебното заседание е
разпитан и работника В.Ж.В., който сочи, че от около две години работи при жалбоподателя
и всеки месец си получавал трудовото възнаграждение на ръка /сочи, че получава месечно
420 лв/. Сочи, че винаги се подписва при получаването, но не помни конкретно дали се е
подписал за м. март 2024г. Категоричен е обаче, че винаги си е получавал месечното
възнаграждение, което винаги му било заплащано през самия месец –сочи, че откакто
работи при жалбоподателя няма месец в който да не си е получил възнаграждението. От
справка от ТД на НАП, офис Разград /л.41 от АНД №424/2024г. на РС Разград/ става ясно, че
към края на м. април 2024г. за лицето В.Ж.В. чрез ЗП Х.А.П. са внесени осигурителни
вноски за ДОО за период от м.11/23г. до м.3/24г., включително. При тези данни съдът
приема, че вмененото на жалбоподателя нарушение не е доказано. Липсата на подпис в
платежната ведомост не означава и автоматично, че възнаграждение не е изплатено от
работодателя. В наказателния процес /с оглед разпоредбата на чл.84 ЗАНН за доказването са
приложими разпоредбите на НПК/ няма изискване за установяване на определени факти
конкретно с писмени доказателства. Всъщност допустими са всички доказателства с които
да се изясни реалната фактическа обстановка и съдът има задължение да установи
обективната истина. В разглеждания случай, с оглед събраните доказателства явно не може
да се докаже, че действително работника В.В. не бил получил дължимото му трудово
възнаграждение в рамките на установения срок за това. С оглед показанията на самия
работник всъщност се установява, че той е получил възнаграждението си за м. март 2024г. в
рамките на същия месец и тези му показания явно няма как да бъдат оборени. При това
съдът приема, че дължимото трудово възнаграждение на работника за м. март 2024г. е
изплатено на ръка, като са внесени и дължимите осигурителни вноски по ДОО. При това
съдът приема, че жалбоподателят е неправилно наказан, тъй като не е извършил вмененото
му нарушение, поради което и наказателното постановление се явява незаконосъобразно и
2
следва да бъде отменено.
Жалбоподателят претендира присъждане на разноски и с оглед изхода на делото такива
следва да му бъдат присъдени в претендирания и доказан размер от 500 лв за адвокатско
възнаграждение.
Воден от изложеното до тук, на осн. чл.63 ал.1 от ЗАНН съдът
РЕШИ:
ОТМЕНЯВА Наказателно Постановление № 17 - 2400119/ 12.07.2024г. на И. Д.
Директор на Дирекция “Инспекция по труда” - гр. Разград, с което на основание чл.416, ал.5
във връзка с чл.414, ал.1 от КТ на ЗП Х.А.П. -гр. Цар Калоян му е наложена глоба в размер
на 1900 лв., за нарушение на чл.128, т.2 от КТ.
ОСЪЖДА Дирекция “Инспекция по труда” - гр. Разград да заплати на ЗП Х.А.П.-гр. Цар
Калоян, ЕИК ********* сумата от 500,00/петстотин/лева за деловодни разноски.
Решението подлежи на касационно обжалване пред Административен съд Разград в 14
дневен срок от съобщаването му на страните.
РАЙОНЕН СЪДИЯ:
Съдия при Районен съд – Разград: _______________________
3