О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ГР.БЕРКОВИЦА,15.05.2020г.
РАЙОНЕН СЪД
гр.Берковица……………………….гражданска колегия в закрито заседание на 15 май..….…………………………………………
през две хиляди и двадесета година……………….…………………………в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕЛЕОНОРА
ФИЛИПОВА
при секретаря ……………………………………и в присъствието на прокурора……………………………..като
разгледа докладваното от съдията ФИЛИПОВА……….….…………… гражданско дело 57 по
описа за 2020 г………….…..……………..и за да се произнесе взе предвид
следното:
Производството по делото е образувано като трудов
спор по молба на Н.И.В. *** и се развива по реда на чл.310 от ГПК. Правното
основание на предявените искове е чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 КТ.
Ищцата твърди, че на основание трудов договор от
20.06.2016 година заемала длъжността „ръководител” на Център за настаняване от
семеен тим на пълнолетни лица с умствена изостаналост гр. Берковица. На 09.12.2019
година със Заповед № РД-19-217/09.12.2019 година трудовото й правоотношение
било прекратено на основание чл.328, ал.1, т.6 и т. 11 КТ поради това, че не
притежава необходимото образование, посочено в утвърдената длъжностна
характеристика. Твърди, че издадената заповед е незаконосъобразна, тъй като
уволнението е извършено в нарушение на чл. 8, ал.1 КТ.
Твърди, че новите изисквания за
образование и професионална квалификация са въведени единствено с единствената
цел да се създадат предпоставки за
прекратяване на трудовия й договор. В уволнителната заповед липсват мотиви за
наличие на основанието по т.11 от чл.328 КТ. Внимателният прочит на новата
длъжностна характеристика сочи, че няма съществени изменения с длъжностната
характеристика, връчена й при постъпване на работа през 2016 година. Освен това
през изминалия период била повишавала квалификацията си чрез различни обучения
и семинари. Преди това й било предложено да подпише допълнително споразумение
към трудовия договор, като същия от безсрочен стане срочен, но след като тя не
приела последвало изменение на длъжностната характеристика. Освен това длъжностната
ѝ характеристика била връчена заедно с уволнителната заповед и не и било
дадена възможност да представи доказателства относно професионалната си
квалификация. Моли съда, да постанови решение, с което признае уволнението за незаконно и да я възстанови на заеманата
от нея преди уволнението длъжност. Претендира заплащане на сумата от 7368.00
лева, представляваща обезщетение по чл.344, ал.1, т.3 КТ във връзка с чл.225 от КТ за времето, през което е останала без работа в резултат на незаконното
уволнение – 6 месеца и да и бъде оформена трудовата книжка като се зачете
датата 09.12.2019 г. за част от трудовия и осигурителен стаж. Претендира и
направените в производството разноски.
В срока за отговор ответникът Община Берковица оспорва предявения иск. Твърди,
че изцяло в правомощията на работодателя е да променя изискванията за
притежавано образование и професионална компетентност особено на лицата,
заемащи подобна длъжност. Твърди, че завишените изисквания са наложени от
завишените критерии в социалното законодателство, които изискват по – високи
стандарти в сферата на социалните дейности. В тази връзка е неоснователно
направеното възражение за злоупотреба с права по чл.8 КТ, както и че на
06.02.2020 г. ищцата е поканена да се яви в Общинска администрация Берковица и
е нанесена исканата поправка в трудовата книжка. Моли съда, да постанови
решение, с което отхвърли предявените искове като неоснователни.
Съдът
намира за допустими претендираните от ищеца права. Налице е редовна активна и
пасивна легитимация, правен интерес от предявените искове. Правата по
последните не са преклудирани.
При
реализиране на правата си в производството страните следва да имат предвид
следното : доказателствената тежест по
отношение на иска по чл.344, ал.1, т.1 от КТ се носи от ответника. Следва да
бъде доказана законосъобразността на уволнението – заповедта да е издадена от
компетентно лице; да съдържа изискващите се от закона реквизити; да е спазена
процедурата по уволнението и връчването на заповедта, да са настъпили
визираните в последната основания, предпоставящи сочената хипотеза на уволнение
и т.н. Следва да се има предвид и обстоятелството, че когато не е спазена
процедурата по уволнение, съдът не разглежда дали по същество са настъпили
обстоятелствата, обуславящи прекратяване на трудовото правоотношение. Искът по
чл.344, ал.1, т.2 от КТ е обусловен от иска за признаване уволнението за
незаконно. Следва да бъде установено от работодателя дали не са настъпили
обстоятелства, при които да е налице пречка за възстановяване на заеманата
преди уволнението длъжност. Предявеният иск по чл.344, ал.1, т.3 КТ е осъдителен и уважаването му е
обусловено на първо място от основателността на предявения иск по чл.344, ал.1,
т.1 КТ. В тежест на ищеца е да установи, че в резултат на незаконното уволнение
е останал без работа или че е заел по – нископлатена такава; периода на
оставането си без работа и размера на претендираното обезщетение.
Допустими са всички доказателствени
средства, предвидени в ГПК.
Всяка от страните дължи доказване на
положителните за нея твърдения.
Представените писмени
доказателства, като относими към спора, следва да бъдат приети. ЛТД на ищеца не
е необходимо да бъде представяно в цялост, поради което ищецът следва да
конкретизира кои документи от него желае да ползва като доказателства.
Ищцата не ангажира
доказателства, обосноваващи основателност на иска по чл.344, т.3 КТ – касаещи
период и размер на БТВ.
Страните,
съгласно разпоредбата на чл.312, ал.2 от ГПК имат възможност в едноседмичен
срок да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото,
както и да предприемат необходимите процесуални действия за събиране на
указаните относими доказателства. Ако не се възползват от дадената им
възможност, то последиците съгласно чл.313 от ГПК се свързват с преклудиране на
възможността да сторят това на по – късен етап, освен ако не докажат, че
пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства. Във въззивното производство
страните няма да могат да твърдят нови обстоятелства, да сочат и да представят
доказателства, които са могли да посочат и да представят пред настоящата
инстанция (чл.266 от ГПК).
Страните
не са направили доказателствени искания, свързани с внасяне на разноски за
събиране на доказателства, поради което и съдът не следва да определя срок и
размер на разноски.
Разноските
в производството и държавните такси се присъждат в тежест на страната, която с поведението си е дала повод
за завеждане на делото. В конкретния ищецът е освободена от такси и разноски по производството.
Същият дължи разноски, направени от ответната
страна в случай на неуспешно провеждане на производството. Страната, която е
поискала присъждане на разноски, представя на съда списък на разноските, най –
късно до приключване на последното заседание в съответната инстанция. (чл.80 от ГПК).
Съдът приканва страните към спогодба. Този начин на
доброволно уреждане на спора има предимство, тъй като ще освободи страните от
част от държавните такси и от разноските в производството, както и ще
способства за запазване на толерантност в отношенията помежду им.
Водим от гореизложеното, съдът
О П
Р Е Д
Е Л И :
ПРИЕМА представените с исковата молба писмени
доказателства: трудов договор, заповед за прекратяване на трудово
правоотношение, предизвестие, длъжностни характеристики от 09.12.2015 г, копие
от трудова книжка, писмо от ИТ Монтана, 3 броя сертификати, копие от диплом за
завършено образование, обява, както и представените с отговора писмо от
06.02.2020 г.
СЪОБЩАВА на страните проекта си за доклад по
делото.
ПРЕДОСТАВЯ едноседмичен срок, в който страните
могат да вземат становище.
НАСРОЧВА открито съдебно заседание с призоваване
на страните за 03.06.2020 година от 10.00 часа.
ПРИКАНВА страните към
спогодба и ги НАПЪТВА към медиациа или друг способ за доброволно уреждане на
спора.
УКАЗВА на страните
възможността в едноседмичен срок да вземат становище във връзка с дадените
указания и доклада по делото.
УКАЗВА на страните, че
неизпълнението на дадените от съда указания има за последица преклудиране на
възможността да сторят това на по – късен етап, освен ако пропускът се дължи на
особени непредвидени обстоятелства.
На страните да се връчи препис от настоящото разпореждане
и доклада по делото. На ищеца и копие от отговора и представените писмени
доказателства.
РАЙОНЕН СЪДИЯ :