Р Е Ш Е Н И Е
№
гр. Асеновград, 01.04.2019г.
В И М Е Т О
Н А Н А Р О Д А
АСЕНОВГРАДСКИ
РАЙОНЕН СЪД, ІV граждански състав на пети декември две хиляди и осемнадесета година в публичното заседание в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НЕВЕНА КАБАДАИЕВА
При секретаря Д. МОКОВА като разгледа докладваното от съдия НЕВЕНА КАБАДАИЕВА гражданско дело № 1201 по описа за 2018г. и като обсъди:
Обективно съединени искове с правно основание чл. 128, 296 от КТ.
Д.Г.Я. ***
моли да бъде постановено решение, с което да бъде осъден СОУ „Христо Ботев“ гр.
Лъки, със седалище и адрес на управление гр Лъки, ул „Дичо Петров“ № 4,
представлявано от В.Б.И. сумата от 480лв
представляваща дължима сума за задължително увеличение на индивидуалните
работни заплати за учител, считано от 01.01.2017г до 31.08.2017г, или в размер на по 60лв за периода януари - август 2017г включително,
върху начисленото и изплатено възнаграждение от 600лв, ведно със законната лихва от датата на
предявяване на иска до окончателното плащане, както и сумата от 1050лв,
представляваща дължима сума за представително работно облекло, както следва – 350лв
за периода от 15.09.2014г до 15.09.2015г, 350лв за периода от
15.09.2015г-15.09.2016г и 350лв за периода 15.09.2016г-15.09.2017г, ведно със
законната лихва от датата на подаване на исковата молба. Твърди, че по силата на ТД от 12.09.2014г,
31.08.2015г и 31.08.2016г е работила при
ответника на длъжност „учител“ с място на работа СОУ „Христо Ботев“ гр Лъки. В
началото на 2017г е установила, че няма да бъде сключен нов трудов договор.
Съгласно Приложение № 1 към Наредба 1 от
2010г за работните заплати на персонала
в звената от системата на народната просвета
минималната работна заплата за заеманата от ищцата длъжност като учител
е 600лв. На 05.12.2016г между община
Лъки, и Председателя на общинския координационен съвет на синдиката на
българските учители е подписано
споразумение в което са
предоговорени минимални стойности на основните трудови възнаграждениея и съгласно подписания на 16.12.2016г Анекс към
КТД за системата на народната просвета, в сила от 01.01.2017г стойностите на
миминалните работни за плати за длъжност „учител“ е в размер на 660лв. За
времето от 01.01.2017г до 25.09.2017г, през което ищцата е била в трудово
правоотношение с ответника, не й е начислявано и не й са заплатени полагащите й
се месечни увеличения върху възнагражденията в общ размер на 480лв. Брутното ТВ
на ищцата съгласно анекса към КТД от 19.06.2016г е 660лв. Заявява, че
върху изплатените й ОМВ в размер на 600лв е следвало да се начисли и
заплати увеличение от 60лв, което не е начислявано и изплащано. Съгласно
Наредба № 14 от 2016г за представителното облекло на лицата от институциите в
системата на предучилищното и училищното образование , при изпълнение на
служебните си задължения педаготическите специалисти имат право на
представително облекло за всяка календарна година. В чл.50 от сключения КТД от
19.06.2016г е посочено, че работодателите и първостепенните разпоредители с
бюджетни средства се задължават да осигурят и заплатят на педаготичеси кадри
суми за представително работно обелкло в размер не по-малък от 360лв, дължима за всяка учебна
година. Въпреки отправяните от ищцата покани до директора, дължимите суми за периода 2014-2017г не са
изплатени. Ангажира събиране на доказателства,
претендира разноски.
Ответникът
признава, че дължимата сума за увеличения размер на трудовото
възнаграждение е в претендирания размер, в случай че ищеца е член на
синдикалната организация. Признава и
факта, че сумите не са платени. Твърди, че действието на КТД е спрямо работници
или служители, които са членове на синдикалната организация, а ищцата не е
представила такива доказателства. Заявява, че средствата, необходими за
покриване на разходите на СУ „Христо Ботев“ се осигуряват посредством
финансиране от републиканския бюджет въз основа на единни държавни стандарти,
както и чрез дофинансиране от страна на общ Лъки. С подписания Анекс към КТД за
работодателя е възникнало задължение за
заплащане на работни заплати на служителите в по-висок размер, а в същото време
промяна в бюджета на СУ „Христо Ботев“ не е предвидена. От ответника е
проведена продължителна кореспонденцияя с Министерство на образованието и
науката, община Лъки, Регионално управление на образованието Пловдив, Синдиката
на българските учители, в хода на която
инситуцитите са уведомявани, че средстата предоставени на СУ „Христо Ботев“ са
крайно недостатъчни за покриване разходите на училището, още по-малко за
увеличение на работните заплати на учителите съгласно Анекс от 16.12.2016г. По
отношение претенцията за работно облекло заявява, че в бюджета на СУ „Христо Ботев“ за 2017г
средства за заплащането на дължимите суми за представително облекло на педагогическия
персонал не са предвидени. Ангажира доказателства, претендира разноски.
Конституираните
в качеството на трето лице помагач Министерство на образованието и науката и
община Лъки не изразяват становище.
След
като прецени събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност,
съдът намира за установено следното: Ищцата
е работила при ответника от 2014г на
основание ТД на длъжността „учител по
английски“, и съгласно последното ДП към
трудовия договор от 01.09.2016г й е определено ОМВ в размер на 600лв и
допълнително възнаграждение в размер на 42лв. Трудовото й правоотношение
прекратено след постъпила от нея молба,
със Заповед № 447/31.08.2017г , поради
изтичане на уговорения срок. Видно от представената служебна бележка от
28.09.2018г , Д.Г.Я. е член на СО на СБУ
към КНСБ в СУ „Христо Ботев“ до 30.04.2017г без прекъсване от постъпване на
работа. Директорът на СУ „Христо Ботев“ гр Лъки е уведомил Началника на РУО гр.
Пловдив , че поради недостатъчните
средства, заложени за издръжка на
дейност „Образование“ за 2017г не е възможно предприемане на мерки за
увеличение на работните заплати съгласно Анекс към КТД от 16.12.2016г.(л.29,30), а с писмо от 23.03.2017г го е уведомил, че към 31.03.2017г работните
заплати на персонала в СУ „Христо Ботев“ гр Лъки няма да бъдат увеличени в
съответствие с Анекс от 16.12.2016г към КТД за системата на НП от 19.06.2016г
поради това че предоставените от първостепенния разпоредител Община Лъки
средства в размер на 20000лв за месец
март 2017г са крайно недостатъчни, а предоставеният аванс от община Лъки е
използван за частично погасяване на задължения, като неразплатени остават
задължения в размер на 24000лв. С писмо от 12.06.2017г Министерство на
образованието и науката, и след извършена проверка във връзка със сигнал за проверка на финансовител възможности за
изпълнение на чл. 27 Б ал.2 т.1 и 2 от Анекс от 16.12.2016г към КТД , и въз
основа съставения Констативен протокол от 02.06.2017г, РУО Пловдив е уведомило председателя на ОбКС
на СБУ гр Лъки, че в рамките на утвърдения бюджет на СУ „Христо Ботев“ гр Лъки
за 2017г не е възможно достигането на
праговете на индивидуалните основни месечни работни заплати съгласно Наредба №
4/20.04.2017г, Приложение 3, а приблизителният недостиг на средства е в размер
на 60319лв за периода 01.01.2017-31.12.2017г. за ФРЗ, осигурителни плащания за
сметка на работодателя, работно облекло, СБКО, допълнително възнаграждение за
класен ръководител, квалификация и ДТВ за постигнати резултати от труда. Изготвена
е докладна записка от Директора на СУ „Христо Ботев“ гр Лъки и кмета на община Лъки до
Министъра на образованието и науката, относно увеличение на работните
заплати на персонала в СУ „Христо Ботев“ гр. Лъки, съгласно Анекс от
16.12.2016г към КТД, и е поискано осигуряване на средства в размер на 60319лв.
С Анекс от 16.12.2016г към КТД за
системата на народната просвета от 19.06.2016г,
са определени минимални основни работни заплати, считано от 01.01.2017г,
като за учител е определена минимална основна работна
заплата от 660 лв(чл. 27 А), а съгласно чл. 27 Б получените средства в резултат повишеното на стандартите за
делегираните от държавата дейности по
образование се разпределят, считано от
01.01.2017г, като се гарантират минималните основни работни заплати по чл. 27 А. От
Светлана Русева – председателя на ОбКС на Синдиката на българските учители е изготвен доклад /02.05.2017г до Министъра на образованието и науката , с който
го е уведомила че правилата
заложени в Анекса към КТД не са спазени
и работещите в СУ „Христо Ботев“ гр Лъки не получават полагащите се месечни възнаграждения. Съгласно представеното и прието по
делото(неоспорено от страните) щатно разписание на персонала в СУ „Христо Ботев“
гр. Лъки, считано от 01.01.2017г на ищеца е определена ОРЗ в размер на 660лв.. Представеният фиш за работна заплата за
ноември 2016г е извън исковия период и не се коментира. С Наредба № 14 от
16.11.2016г(в сила от 01.01.2017г) е определен редът и условията за
осъществяване правото на представително облекло на педадогическите специалисти.
Предвидено е правото на педогогиеските специалисти и заместник директорите без норма
преподавателска работа и гл счетоводител на представително облекло за всяка
календарна година, чийто размер се
определя от директора на иституцията(чл.2,3).
Въз
основа на така установената фактическа обстановка, съдът прави следните изводи:
Предявени са кумулативно съединени
искове с правно основание чл.128 КТ – за заплащане на дължимо ТВ за периода януари – август 2017г вкл, както и с правно основание
чл.296 КТ - за заплащане дължимите суми за работно облекло за
2014,2015,2016 и 2017г.
По допустимостта: Съгласно
чл. 59 от КТ при неизпълнение на
задълженията по КТД искове пред съда могат да предявяват страните по него,
както и всеки работник или служител, спрямо когото КТД се прилага . Исковете са
допустими, като предявени в предвидения
от чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ тригодишен срок, ищецът е активно легитимиран да
ги предяви с оглед твърденията за неизплатено ТВ, както и неизплатени суми за работно облекло.
Разгледани по същество:
По
иска с правно основание чл. 128 КТ. Установено
е, че между страните по делото е съществувало трудово правоотношение в исковия
период, възникнало от трудов договор. При
установено наличие на трудово правоотношение, добросъвестното полагане на труд
се предполага. Следователно, в тежест на работодателя е възникнало задължение
да изплати договореното възнаграждение. В тежест на ответника – бивш
работодател е да докаже, че е изпълнил задължението си за заплащане на
дължимото ТВ. съгласно Анекс от
16.12.2016г към КТД от 9.06.2016г между
Министерство на образованието и науката и съюза на работодателите в системата
на НП в България, сдружението на директорите в средното образование в РБ и Синдиката
на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България,
Синдикат Образование към КТ Подкрепа, Независимия учителски синдикат към
КНСБ, страните са договорили размер на ОМВ за длъжността „учител“ в размер
на 660лв, считано от 01.01.2017г. Ищцата е била член на СО на СБУ към КНБС в СУ „Христо Ботев“ до
30.04.2017г от започване на работа, поради което и се ползва от правата по КТД
за срока, в който е била член на синдикалната организация и КТД има действие и
по отношение на нея. Не се установи от ответинка да е начислявано и изплащано предвиденото в Анекса към КТД ТВ
увеличение на ТВ от 60лв, поради което
сумата се дължи за периода януари – април 2017г. Ето защо следва да бъде осъден ответникът да
заплати сумата от 240лв представляваща дължимото и неизплатено увеличение на ТВ
за периода януари – април 2017г вкл, като до пълния размер исковете се
отхвърлят като неоснователни. Ще следва да се присъди и законната лихва от
предявяване на иска-15.05.2018г. За горницата над
По иска с правно основание
чл.296 ал.1 КТ. Текстът на цитираната
разпоредба предвижда задължение на работодателя да осигурява на работниците и
служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред,
установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. Редът и
условията за осъществяване правото на
представително облекло е уредено с Наредба № 1 от 09.04. 2012 г.и Наредба № 14 от
16.11.2016г(в сила от 01.01.2017г). Ищцата е работила при ответника в исковия период,
не е спорно между страните обстоятелството, че определеният размер на сумите за
работно облекло е 350лв годишно, както и че сумата не е платена. Ето защо
следва да бъде осъден ответника да заплати на ищеца сумата от 1050лв за
представително облекло за периода 2014-2017г. Следва да бъде присъдена и законната лихва от предявяване на иска –
15.05.2018г.
Съобразно изхода на делото, направеното искане
и на основание чл.78 ал.1 ГПК ответникът следва да бъде осъден да заплати на ищеца разноски по производството
съобразно уважената част на иска в
размер на 421лв.
Ответникът също има право на разноски
съобразно отхвърлената част на иска(чл.78 ал.3 ГПК). В представения договор за
правна защита (л.35) е посочено договорено възнаграждение в размер на 700лв, за
което е посочено да е заплатено изцяло по банков път. Заплащане на договореното адвокатско
възнаграждеине в този случай следва да бъде установено със съответните банкови
документи , съгласно разрешението дадено в ТР № 6 от 06.11.2013 г. по тълк. д. № 6/2012
г. на ВКС, ОСГТК. Ето защо съдът не присъжда разноски в полза на ответника.
Съгласно чл. 83, ал. 1, т.1 от ГПК,
производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Ето
защо, съобразно изхода на делото и на
основание чл. 78, ал. 6 от ГПК, следва да
бъде осъден ответника да заплати
по сметка на Районен съд – Асеновград 100лв
дължима държавна такса.
Мотивиран
от горното, съдът
Р Е Ш И:
ОСЪЖДА СОУ „Христо Ботев“ гр. Лъки
БУЛСТАТ000608419 Ю, със седалище и адрес на управление гр Лъки, ул „Дичо
Петров“ № 4, представлявано от В.Б.И. ДА ЗАПЛАТИ на Д.Г.Я. ЕГН ********** *** следните суми:
- на основание чл. 128 КТ сумата от 240(двеста и четиридесет)лв, представляваща
сбор от дължими на основание КТД на неизплатени части от основното трудово
възнаграждение за периода 01.01.2017г – 30.04.2017г, ведно със законната лихва от предявяване на иска- 15.05.2018г до
окончателното плащане КАТО ОТХВЪРЛЯ иска
до пълния предявен размер от 480(четиристотин и осемдесет)лв.
-
на основание чл. 296 КТ сумата от 1050(хиляда и петдесет)лв, представляващи парична равностойност на дължимо работно
облекло и обувки за 2014-2017г вкл, ведно
със законната лихва от датата на
завеждане на иска - 15.05.2018г
до окончателното изплащане
ОСЪЖДА
СОУ „Христо Ботев“ гр. Лъки
БУЛСТАТ000608419 Ю, със седалище и адрес на управление гр Лъки, ул „Дичо
Петров“ № 4, представлявано от В.Б.И. ДА ЗАПЛАТИ на Д.Г.Я. ЕГН ********** *** разноски по
производството в размер на 421(четиристотин двадесет и един)лв.
ОСЪЖДА СОУ „Христо Ботев“ гр. Лъки БУЛСТАТ000608419 Ю, със седалище и адрес на
управление гр Лъки, ул „Дичо Петров“ № 4, представлявано от В.Б.И. да заплати по сметка на Районен съд – Асеновград сумата
от 100(сто)лв дължима ДТ.
Решението е
постановено при участието на трето лице помагач Министерство на образованието и науката и община Лъки
Решението подлежи на
обжалване пред Окръжен съд – Пловдив в двуседмичен срок от съобщаването му на страните.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: