ПРИСЪДА
№ 22
гр. Перник, 28.11.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ОКРЪЖЕН СЪД – ПЕРНИК в публично заседание на двадесет и осми
ноември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:БИСЕР ЦВ. ПЕТРОВ
при участието на секретаря ИВА Н. ЦВЕТКОВА
и прокурора Галина Ив. Антова
като разгледа докладваното от БИСЕР ЦВ. ПЕТРОВ Наказателно дело от
общ характер № 20231700200118 по описа за 2023 година
ПРИСЪДИ:
ПРИЗНАВА Р. К. С. р оден на *** в ***, ЕГН **********, жив. ***, ***
образование, месторабота - ***, неосъждан с българско гражданство, ЗА НЕВИНОВЕН
В ТОВА, ЧЕ:
На *** в ***, в условията на независимо съпричинителство с К. С. И. и Р. К. С. -
***, съгласно трудови договори: №*** и №***, е причинил по непредпазливост смърт
на С.Й. В. ЕГН:********** от ***, поради немарливо изпълнение на правно
регламентирана дейност представляваща източник на повишена опасност - в
качеството си на *** по трудов договор № ***, като е нарушил:
чл.61, ал.1 от КТ - не е сключил трудов договор между работника и служителя
преди постъпването на работа /Трудовият договор се сключва между работника или
служителя и работодателя преди постъпването на работа./;
чл.62, ал. 3 от КТ - в тридневен срок не е изпратил уведомление за това до
съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. НАП
предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда"
електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три
работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. В тридневен срок
от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от
неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да
изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната
1
агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време
на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до
регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща
копие от съответното заверено уведомление./;
чл. 127, ал.1, т.З от КТ- не е осигурил на работника нормални условия за
изпълнение на работа по трудовото правоотношение, а именно здравословни и
безопасни условия на труд /Работодателят е длъжен да осигури на работника или
служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото
правоотношение, за която се е уговорил и т. 3 - здравословни и безопасни условия за
труд/; чл. 127, ал.1, т.4 от КТ като не е предоставил срещу подпис длъжностна
характеристика на работника/...длъжностна характеристика, екземпляр се връчва па
работника или служителя при сключване па трудовия договор срещу подпис и се
отбелязва датата на връчването; чл.19, ал.1 от Закон за здравословни и безопасни
условия на труд - не е предоставил на работника необходимата информация за
рисковете за здравето, както и за мерките, които се предприемат за
отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове
/Работодателят предоставя на работещите, включително и на работещите по
срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14. ал. 1, или на
техните представители необходимата информация за рисковете за здравето и
безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването,
намаляването или контролирането на тези рискове./, чл.38 от Наредба №7 от
23.09.1999г.за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд
на работните места и при използване на работно оборудване - като не е поставил
обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсата и падане на плъзгащите
врати /плъзгащите се врати и портали трябва да имат обезопасяващи
приспособления срещу излизане от релсите и падане/, като след деянието е направил
всичко зависещо от него за спасяване на пострадалия- осигурил е парични средства за
лечение(платежен документ от 10.12.2021 г. удостоверяващ паричен превод в размер
на 5000 лв. по сметката на Й. С. С. - дъщеря на пострадалото лице), спомогнал е за
настаняване в лечебно заведение и осигурил специализиран транспорт - като на
основание чл.304 НПК го ОПРАВДАВА изцяло по повдигнато му обвинение по чл.123,
ал.4, пред. 1, вр. ал.1 НК.
ПРИЗНАВА Р. К. С., роден на *** в ***, ЕГН**********, жив. ***, женен,
неосъждан, *** образование, месторабота - ***, ЗА НЕВИНОВЕН В ТОВА, ЧЕ:
На *** в ***, в условията на независимо съпричинителство с К. С. И. и Р. К. С. -
***, съгласно трудови договори: №*** и №***, е причинил по непредпазливост смърт
на С.Й. В. ЕЕН********** от ***, поради немарливо изпълнение на правно
регламентирана дейност представляваща източник на повишена опасност - в
качеството си на *** по трудов договор №***, е нарушил:
чл.61, ал.1 от КТ-не е сключил трудов договор между работника и служителя
преди постъпването на работа /Трудовият договор се сключва между работника или
служителя и работодателя преди постъпването на работа./;
чл.62. (1) - не е сключил трудов договор в писмена форма /Трудовият договор се
сключва в писмена форма/;
чл.62, ал. 3 от КТ- в тридневен срок не е изпратил уведомление за това до
съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. НАП
предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда"
електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три
2
работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. /В тридневен срок
от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от
неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да
изпрати уведомление за това до съответната териториачна дирекция на Националната
агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време
на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до
регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща
копие от съответното заверено уведомление./;
чл. 127, ал.1, т.З от КТ- не е осигурил на работника нормални условия за
изпълнение на работа по трудовото правоотношение, а именно здравословни и
безопасни условия на труд /Работодателят е длъжен да осигури на работника или
служителя нормачни условия за изпълнение на работата по трудовото
правоотношение, за която се е уговорил и т. 3.- здравословни и безопасни условия за
труд/;
чл. 127, ал.1, т.4 от КТ не е предоставил срещу подпис длъжностна
характеристика на работника /длъжностна характеристика, екземпляр се връчва на
работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се
отбелязва датата на връчването;
чл.19, ал.1 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд - не е
предоставил на работника необходимата информация за рисковете за здравето,
както и за мерките които се предприемат за отстраняването, намаляването или
контролирането на тези рискове: / Работодателят предоставя на работещите,
включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на
временна работа по чл. 14. ал. 1, или на техните представители необходимата
информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се
предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове./;
чл.38 от Наредба №7 от 23.09.1999г.за минималните изисквания за здравословни и
безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване
- като не е поставил обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсата и
падане на плъзгащите врати /плъзгащите се врати и портали трябва да имат
обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсите и падане/, като след
деянието е направил всичко зависещо от него за спасяване на пострадалия - осигурил е
парични средства за лечение(платежен документ от 10.12.2021 г. удостоверяващ
паричен превод в размер на 5000лв. по сметката на Й. С. С.- дъщеря на пострадалото
лице), спомогнал е за настаняване в лечебно заведение и осигурил специализиран
транспорт, като на основание чл.304 НПК го ОПРАВДАВА изцяло по повдигнато му
обвинение по чл.123, ал.4, пред. 1, вр. ал.1 НК.
ПРИЗНАВА К. С. И., роден на *** в *** , ЕГН:**********, жив. ***, ***
образование, месторабота- ***, неосъждан, с българско гражданство, ЗА НЕВИНОВЕН
В ТОВА, ЧЕ:
На *** в ***, в условията на независимо съпричинителство с Р. К. С. и Р. К. С. -
***, съгласно трудови договори: №*** и № *** е причинил по непредпазливост смърт
на С.Й. В. ЕГН: ********** от ***, поради немарливо изпълнение на правно
регламентирана дейност представляваща източник на повишена опасност - в
качеството си на *** по трудов договор №***, е нарушил:
чл.61, ал.1 от КТ-не е сключил трудов договор между работника и служителя
преди постъпването на работа /Трудовият договор се сключва между работника или
служителя и работодателя преди постъпването на работа./;
3
чл.62, ал. 3 от КТ- в тридневен срок не е изпратил уведомление за това до
съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. НАП
предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда"
електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три
работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление./ в тридневен срок
от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от
неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да
изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната
агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време
на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до
регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща
копие от съответното заверено уведомление./;
чл. 127, ал.1, т.З от КТ- не е осигурил на работника нормални условия за
изпълнение на работа по трудовото правоотношение, а именно здравословни и
безопасни условия на труд /Работодателят е длъжен да осигури на работника ши
служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото
правоотношение, за която се е уговорил и т. 3.- здравословни и безопасни условия за
труд/;
чл. 127, ал.1, т.4 от КТ като не е предоставил срещу подпис длъжностна
характеристика на работника /...длъжностна характеристика, екземпляр се връчва на
работника ши служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се
отбелязва датата па връчването;
чл.19, ал.1 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд - не е
предоставил на работника необходимата информация за рисковете за здравето,
както и за мерките които се предприемат за отстраняването, намаляването или
контролирането на тези рисков /Работодателят предоставя на работещите,
включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията па
временна работа по чл. 14. ал. 1, или на техните представители необходимата
информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се
предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове./;
чл. 10, ал.З от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009 г.за условията и реда за
провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите -
като отговорник по здравословни и безопасни условия на труд, съгласно Заповед №
*** на управител Р. С. на ***-т.8: “организира….и инструктажи на работниците и
служителите по безопасността и здравето при работа.“, не е провел на работника
начален инструктаж, инструктаж на работното място, периодичен, ежедневен и
извънреден. /Инструктажите по безопасност и здраве при работа са: 1. начален;2.
на работното място;3. периодичен;4. ежедневен;5. Извънреден
чл.38 от Наредба №7 от 23.09.1999 г.за минималните изисквания за здравословни
и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно
оборудване - като не е поставил обезопасяващи приспособления срещу излизане от
релсата и падане на плъзгащите врати/плъзгащите се врати и портали трябва да
имат обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсите и падане/, като след
деянието е направил всичко зависещо от него за спасяване на пострадалия- осигурил е
парични средства за лечение(платежен документ от 10.12.2021 г. удостоверяващ
паричен превод в размер на 5000лв. по сметката на Й. С. С.- дъщеря на пострадалото
лице), спомогнал е за настаняване в лечебно заведение и осигурил специализиран
транспорт като на основание чл.304 НПК го ОПРАВДАВА изцяло по повдигнато му
обвинение по чл.123, ал.4, пред. 1, вр. ал.1 НК.
4
Присъдата подлежи на обжалване и протест пред САС в 15-дневен срок,
считано от днес.
Съдия при Окръжен съд – Перник: _______________________
5