Р Е Ш Е Н И Е
№ 20.03.2018
година град Стара Загора
В ИМЕТО НА НАРОДА
СТАРОЗАГОРСКИЯТ
РАЙОНЕН СЪД ДЕСЕТИ ГРАЖДАНСКИ състав
На 20 февруари 2018 година
В публично заседание в следния състав:
Председател: М. КОЛЕВА
Секретар: ИВЕЛИНА ИВАНОВА
Прокурор:
като разгледа докладваното
от СЪДИЯ М. КОЛЕВА
гр.дело № 6151 по описа за 2017 година и за да се произнесе,
съобрази:
Предявени са обективно съединени искове
с правно основание чл.245 ал.1, чл.222 ал.3 предл.2
от КТ и чл.86 от ЗЗД.
Ищцата Д.Т.Б.
твърди в исковата си молба, че в периода 1989-2017г. била в трудовоправни
отношения с клона на ответното дружество „Горна Тунджа” със седалище в град
Стара Загора, на длъжност технически сътрудник и деловодител, а от 2011г.
технически секретар. Така посочената длъжност била с код по НКП 4120 –
технически секретар, което установява с представените допълнителни споразумения
към трудов договор и длъжностна характеристика. На 29.08.2017г. със заповед №
14/29.08.2017г. трудовото й правоотношение било прекратено поради придобиване
на право на пенсия.
До пенсионирането ищцата членувала в синдикалната организация на
КТ „Подкрепа", което се установило от правените ежемесечни отчисления от
заплатата й за членски внос. По тази причина върху нея се разпростирало
действието на подписаните между синдикатите и ръководството на дружеството
браншови колективни трудови договори от 27.10.2011г. с допълнително
споразумение към него от 30.01.2013г.; 28.01.2015г. и 23.12.2016г. В КТД
съответно ал.1 от чл. 23 от КДТ 2011г. и член 19 от договорите от 2015г. и
2016г. е залегнало задължението на работодателя да определя минималните основни
месечни заплати в размер на минималния осигурителен праг, определен на
национално ниво за всяка длъжност от избраната икономическа дейност за
Дружеството. Според разпоредбата на ал.2 от КТД индивидуалните основни месечни
заплати на работещите по ТПО се договаряли между тях и работодателя и не можело
да съдържат по ниски основни трудови възнаграждения по категории персонал от
определените в алинея 1. Изискването минималните работни заплати да са равни на
определените на национално ниво минимални осигурителни прагове е залегнало и в
чл.6 от Вътрешни правила работната заплата
в Напоителни системи"ЕАД. На 03.02.2017г. изпълнителния директор на дружеството
с писмо АД-07-5/03.02.2017г. е разпоредил да бъдат основните месечни
възнаграждения в съответствие с Приложение № 1, съгл. чл.9, ал.1 от ЗБДОО за
2016г. и посочил, че в размера им не се включвало допълнителното възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит.
В противоречие с поетите с подписване на КТД задължения, в
периода месец октомври 2014-месец август 2017г., й било начислявано и изплащано
основано трудово възнаграждение под размера на минималния осигурителен праг,
както следва:
- за 2014 година – при минимален осигурителен доход определен за
периода месец април-декември 542 лева, й било изплащано основната заплата 500
лева.
-за 2015 година - при минимален осигурителен доход определен за
периода месец януари - декември 580 лева, й било изплащано основна заплата 500
лева.
-за 2016 година - при минимален осигурителен доход определен за
периода месец януари - декември 630 лева, й било изплащано основана заплата 500
лева.
Поради тази причина, счита че й били заплатени възнаграждения -
основно трудово възнаграждение и надбавка за прослужени години (клас),
формирана като процент от основното трудово възнаграждение, както следва:
-за месец октомври 2014 година 62.75 лева; за ноември 2014
година 62.75 лева, за декември 2014 година 62.75 лева, като изчислението било
извършено при изплатено основно трудово възнаграждение 500 лева, МОД (минимален
осигурителен доход за длъжността) 542 лева и надбавка за клас 49.44 %
-за месец януари 2015 година - 119.52 лева ; за месец февруари
2015 година 119.52 лева; за март 2015 година 119.52 лева, като изчислението
било извършено при изплатено основно трудово възнаграждение 500 лева, МОД 580
лева и надбавка за клас 49.44 %
-за месец април 2015 година 120.56 лева; за месец май 2015
година 120.56 лева; за месец юни 2015 година 120.56 лева; за месец юли 2015
година 120.56 лева, за месец август 2015 година 120.56 лева; за месец септември
2015 година 120.56 лева, за месец октомври 2015 година 120.56 лева, за месец
ноември 2015 година 120.56 лева, за месец декември 2015 година 120.56 лева като
изчислението било извършено при изплатено основно трудово възнаграждение 500
лева, МОД 580 лева и надбавка за клас 50.70 % -за месец януари 2016 година
195.91 лева ; за месец февруари 2016 година 195.91 лева, за месец март 2016
година 195.91 лева при изплатено основно трудово възнаграждение 500 лева при
МОД 630 лева и надбавка за клас 50.70%
-за месец април 2016 година 197.60 лева;за месец май 2016 година
197.60 лева, за месец юни 2016 197.60 лева; за месец юли 2016 година 197.60
лева , за месец август 2016 година 197.60 лева, за месец септември 2016 година
197.60 лева, за месец октомври 2017 година 197.60 лева,за месец ноември 2016
година 197.60 лева, за месец декември 2016 година 197.60 лева при изплатено
основно трудово възнаграждение 500 лева МОД 630 лева и надбавка за клас 52%
С приемането на чл.20 КТД сключен на 23.12.2016 година
синдикатите и работодателя се съгласили основната месечна заплата от 01.01.2017
година за работещите в системата на „Напоителни системи" ЕАД ,в размер до
1000 лева, да нарасне и да се индексира с процентния размер на увеличението на
минималната работна заплата В този колективен трудов договор, също е залегнало
задължението на работодателя да определя минималните основни месечни заплати в
размер на минималния осигурителен праг, определен на национално ниво за всяка
длъжност от избраната икономическа дейност за Дружеството.
С допълнително споразумение № 22/03.01.2017г. основното й трудово
възнаграждение било увеличено на 600 лева, считано от 01.01.2017г. В изпълнение
на чл.20 от КТД сключен на 23.12.2016 г., с ново допълнително споразумение под
№ 41/03.02.2017г. основното й възнаграждение било индексирано с процентния
размер на увеличението на минималната работна заплата - или с 9.5% и било
определено на 657 лева, считано от 02.01.2017г.
Тъй като, според разпоредбата на чл. 19 от КТД минималното
трудово възнаграждение не можело да бъде по малко от минималния осигурителен
праг, който към момента е бил 630 лева, счита че работодателят е следвало да й
заплаща основно възнаграждение в размер на 630 лева завишено с 9.5% процентен
размер на увеличението на минималната работна заплата 59.85 лева или общо
основно възнаграждение в размер на 689.85 лева. Върху това възнаграждение
следва да се начисли надбавка за прослужени години (клас).
Поради изложеното, счита че в нарушение на разпоредбите на КТД
работодателят/ ответник в това производство й е заплатил по малко:
-за месец януари 2017г. 49.84 лева, за месец февруари 2017 г.
49.84 лева и за месец март 2017г. 49.89 лева, изчислени при определено по КТД
минимално основано възнаграждение от 689.85 лева, МОД 630 лева и клас 52 %.
-за месец април 2017г. 50.36 лева , за месец май 2017г. 50.36
лева, за месец юни 2017г. 50.36 лева , за месец юли 50.36 лева и за месец
август 50.36 лева, изчислени при определено по КТД минимално основано
възнаграждение от 689.85 лева, МОД 630 лева и клас 53.3 %.
При пенсионирането й било изплатено обезщетение по чл.25, ал.1
КТД вр. чл. 222 КТ в размер на 8 брутни месечни
възнаграждения в размер на 8057,44 лева или по 1007.18 лева месечно ( формирано
от основно възнаграждение 657 лева и надбавка за прослужени години 53.3 % -
350.18 лева). Счита, че основното й месечно възнаграждение е следвало да бъде
689.85 лева, а тук надбавката за прослужени години 53.3 % да е в размер на
367.69 лева, или общо брутно възнаграждение 1057.54 лева то работодателят не й
е изплатил обезщетение по чл. 25, ал.1 КТД вр. чл.222
ал.З КТ върху осем брутни месечни възнаграждения в размер по 50.36 лева
месечно, или общо в размер на 402.88 лева.
Върху неизплатените й възнаграждения работодателят дължал
обезщетение за забавено плащане в размер на законовата лихва:
- 19.15 лева за
период 01.11.14-31.10.17г.
- 18.62 лева за
период 01.12.14-31.10.17г.
- 18.08 лева за
период 01.01.15-31.10.17г.
- 33.39 лева за
период 01.02.15-31.10.17г.
- 32.46 лева за
период 01.03.15-31.10.17г.
- 31.43 лева за
период 01.04.15-31.10.17г.
- 30.70 лева за
период 01.05.15-31.10.17г.
- 29.67 лева за
период 01.06.15-31.10.17г.
- 28.66 лева за
период 01.07.15-31.10.17г.
- 27.62 лева за
период 01.08.15-31.10.17г.
- 26.58 лева за
период 01.09.15-31.10.17г.
- 25.57 лева за
период 01.10.15-31.10.17г.
- 24.53 лева за
период 01.11.15-31.10.17г.
- 23.52 лева за период
01.12.15-31,10.17г.
- 22.48 лева за период
01.01.16-31.10.17г.
- 34.84 лева за период
01.02.16-31.10.17г.
- 33.26 лева за период
01.03.16-31.10.17г.
- 31.57 лева за период
01.04.16-31.10.17г.
- 30.19 лева за период
01.05.16-31.10.17г.
- 28.49 лева за период
01.06.16-31.10.17г.
- 26.24 лева за период
01.07.16-31.10.17г.
- 25.13 лева за период
01.08.16-31.10.17г.
- 23.43 лева за период
01.09.16-31.10.17г.
- 21.78 лева за период
01.10.16-31.10.17г.
- 20.07 лева за период
01.11.16-31.10.17г.
- 18.42 лева за период
01.12.16-31.10.17г.
- 16.72 лева за период
01.01.17-31.10.17г.
- 03.79 лева за период
01.02.17-31.10.17г.
- 03.40 лева за период
01.03.17-31.10.17г.
- 02.97 лева за период
01.04.17-31,10.17г.
- 02.58 лева за период
01.05.17-31.10.17г.
- 02.14 лева за период
01.06.17-31.10.17г.
- 01.72 лева за период
01.07.17-31.10.17г.
- 01.29 лева за период
01.08.17-31.10.17г.
- 07.70 лева за период
01.09.17-31.10.17г. изчислено върху главница формирана като сбор от неизплатеното
месечно възнаграждение и неизплатеното обезщетение по чл.222 КТ.
Моли съда да осъди ответника да й заплати дължащо се по КТД, но
неизплатено трудово възнаграждение общо в размер на 4 807.10 лева, от които -
за месец октомври 2014 година 62.75 лева; за ноември 2014 година 62.75 лева, за
декември 2014 - 62.75 лева; за месец януари 2015 година - 119.52 лева ; за
месец февруари 2015 година 119.52 лева; за март 2015 година 119.52 лева; за
месец април 2015 година 120.56 лева; за месец май 2015 година 120.56 лева; за
месец юни 2015 година 120.56 лева; за месец юли 2015 година 120.56 лева, за
месец август 2015 година 120.56 лева; за месец септември 2015 година 120.56
лева, за месец октомври 2015 година 120.56 лева, за месец ноември 2015 година
120.56 лева, за месец декември 2015 година 120.56 лева ;за месец януари 2016
година 195,91 лева ; за месец февруари 2016 година 195.91 лева, за месец март
2016 година 195.91 лева ;за месец април 2016 година 197.60 лева;за месец май
2016 година 197.60 лева, за месец юни 2016 197.60 лева; за месец юли 2016
година 197.60 лева , за месец август 2016 година 197.60 лева, за месец
септември 2016 година 197.60 лева, за месец октомври 2017 година 197.60 лева,за
месец ноември 2016 година 197.60 лева, за месец декември 2016 година 197.60
лева ; за месец януари 2017 година 49.84 лева, за месец февруари 2017 година
49,84 лева и за месец март 2017 година 49.89 левака месец април 2017 година
50.36 лева , за месец май 2017 година 50.36 лева, за месец юни 2017 година
50.36 лева , за месец юли 2017 - 50.36 лева и за месец август 2017 г.- 50.36
лева; обезщетение по чл. 25, ал.1 КТД вр.чл.222 ал.З КТ в размер на 402.88 лева , обезщетение за забавено плащане общо в размер
728.19 лева от които : 19.15 лева за период 01.11.14-31.10.17г.; 18.62 лева за
период 01.12.14-31.10.17г; 18.08 лева за период 01.01.15-31.10.2017г.; 33.39
лева за период 01.02.2015г.-31.10.2017г.; 32.46 лева за период 01.03.15-31.10.2017г.;
31.43лева за период 01.04.2015г.-31.10.2017г.; 30.70 лева за период
01.05.15-31.10. 17г;29.67 лева за период 01.06.15-31.10.17г; 28.66 лева за
период 01.07.15-31.10.17г; 27.62 лева за период 01.08.15-31.10.17г; 26.58 лева
за период 01.09.15-31.10.17г; 25.57 лева за период 01.10.15-31.10.17г; 24.53
лева за период 01.11.15-31.10.17г; 23.52 лева за период 01.12.15-31.10.17г;
22.48 лева за период 01.01.16-31.10.17г; 34.84 лева за период 01.02.
16-31.10.17г; 33.26 лева за 01.03.16-31.10.17г; 31.5 лева за период
01.04.16-31. 10.17г; 30.19 01.05.16-31.10.17г ; 28.49 лева за период
01.06.16-31.10.17г ; 26.24 лева за период 01.07.16-31.10.17 г., 25.13 лева за
период 01.08.16-31.10.17г.; 23.43 лева за период 01.09.16-31.10.17г.; 21.78
лева за период 01.10.16-31.10.17 г.; 20.07 лева за период 01.11.16-31.10.17г.;
18.42 лева за период 01.12.16-31.10.17 г.; 16.72 лева за период 01.01.17-31.10.17г.;
03.79 лева за период 01.02.17-31.10.17 г.; 03.40 лева за период
01.03.17-31.10.17 г.; 02.97 лева за период 01.04.17-31.10.17 г; 02.58 лева за
период 01.05.17-31.10.17 г.; 02.14 лева за период 01.06.17-31.10.17 г.; 01.72
лева за период 01.07.17-31.10.17 г.; 01.29 лева за период 01.08.17-31.10.17 г.;
07.70 лева за период 01.09.17-31.10.17г., ведно със законната лихва от датата
на подаване на тази искова молба, както и направените по делото разноски.
В проведеното на 20.02.2018г. открито съдебно заседание съдът е
допуснал увеличение на предявените искове, като исковете за трудово
възнаграждение следва да се разглеждат предявени общо в размер на 4 385,90
лева, а за обезщетение за забавено плащане общ в размер на 569,30 лева.
ОТВЕТНИКЪТ „НАПОИТЕЛНИ
СИСТЕМИ” ЕАД-КЛОН ГОРНА ТУНДЖА, представлявано от Филип Николаев Шукаров, в законоустановения срок представя писмен отговор,
с който взема становище, че предявените искове са допустими, но неоснователни. Моли
съда да отхвърли исковете по подробни съображения в отговора. Претендира за
направените по делото разноски.
Съдът, като прецени събраните по делото
доказателства и становищата на страните, въз основа на приложимото право намери
за установено следното:
Страните не спорят за това, че
ищецът Д.Т.Б. преди пенсионирането си е
работила при ответника като технически сътрудник и деловодител, а от 2011г.
като технически секретар. Трудовото й правоотношение е прекратено по реда на
чл.327, ал.1, т.12 от КТ със заповед № 14 от 29.08.2017г. В заповедта е
вписано, че на лицето следва да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ в
размер на осем брутни трудови възнаграждения. Между страните няма спор, че при
освобождаването на ищеца, му е изплатено това обезщетение.
Видно от приетите като доказателства по делото
служебна бележка, издадена от председателя на Синдикален регионален съюз
„Подкрепа“ Стара Загора и справка на синдикалните членове на КТ „Подкрепа“ в
„Напоителни системи“ ЕАД клон Стара Загора, през периода м.ноември 2001г. –
м.август 2017г. Д.Т.Б. е била член на синдикална секция „Подкрепа“ в
„Напоителни системи“ ЕАД клон Горна Тунджа гр.Стара Загора. Членството на ищеца
в синдикална секция „Подкрепа“ в „Напоителни системи“ ЕАД клон Горна Тунджа
гр.Стара Загора се установява и от фишовете на Д.Т.Б., в които са отбелязани
удръжки за синдикален членски внос Подкрепа. От тези писмени доказателства
следва да се направи извода, че Д.Т.Б. е била член на синдикална секция
„Подкрепа“ в „Напоителни системи“ ЕАД клон Горна Тунджа гр.Стара Загора през
периода м.ноември 2001г. – м.август 2017г. Според чл.23 ал.1 от браншов
колективен трудов договор за работещите в „Напоителни системи“ ЕАД от
27.10.2011г., минималните основни месечни работни заплати в дружеството се
определят в размер на минималния осигурителен праг, определен на национално
ниво за всяка длъжност от избраната икономическа дейност за дружеството. Според
ал.2 на същия член, индивидуалните основни месечни заплати на работещите по
трудово правоотношение се договарят между тях и работодателя и не могат да
съдържат по-ниски основни трудови възнаграждения по категории персонал от
определените в предходната алинея. Според чл.10 ал.1 от същия колективен трудов
договор, той влиза в сила от 01.11.2011г. и е със срок на действие до
31.10.2013г. Идентични условия за размера на трудовото възнаграждение са
уговорени и в браншов колективен трудов договор, сключен на 29.01.2014г., който
е в сила от 01.02.2014г. и със срок на действие до 31.12.2014г. Според чл.19
ал.1 от браншов колективен трудов договор за работещите в „Напоителни системи“
ЕАД от 28.01.2015г., минималните основни месечни работни заплати в дружеството
се определят в размер на минималния осигурителен праг, определен на национално
ниво за всяка длъжност от избраната икономическа дейност за дружеството. Според
ал.2 на същия член, индивидуалните основни месечни заплати на работещите по
трудово правоотношение се договарят между тях и работодателя и не могат да
съдържат по-ниски основни трудови възнаграждения по категории персонал от
определените в предходната алинея. Според чл.10 ал.1 от същия колективен трудов
договор, той влиза в сила от 01.01.2015г. и е със срок на действие 2 години.
Идентични условия за размера на трудовото възнаграждение са уговорени и в
браншов колективен трудов договор, сключен на 23.12.2016г., който е в сила от
01.01.2017г. и със срок на действие 2 години.
От първоначалното и допълнителното
заключение на съдебно – икономическата експертиза се установява, че вещото лице
е извършило съответните преизчисления въз основа на минималния осигурителен
доход на национално ниво за заеманата от ищеца длъжност от избраната
икономическа дейност на дружеството. Според вещото лице съществува разлика
между изплащаното основно трудово възнаграждение на ищеца и надбавката за
прослужени години /клас/ и основното трудово възнаграждение и надбавката за
прослужени години /клас/, изчислено съобразно сключените КТД, определено на
база минималните осигурителни прагове на
национално ниво за заеманата от ищеца длъжност, като дължимите брутни суми са,
както следва: м.октомври 2014г.- 52,11 лева; за ноември 2014 година
62.78 лева, за декември 2014 - 62.77 лева; за месец януари 2015 година - 119.52
лева ; за месец февруари 2015 година - 119.52 лева; за март 2015 година 119.52
лева; за месец април 2015 година 120.17 лева; за месец май 2015 година 120.56
лева; за месец юни 2015 година 120.56 лева; за месец юли 2015 година 120.57
лева, за месец август 2015 година 120.56 лева; за месец септември 2015 година 120.57
лева, за месец октомври 2015 година 120.56 лева, за месец ноември 2015 година 120.57
лева, за месец декември 2015 година 120.56 лева ;за месец януари 2016 година 195,57
лева ; за месец февруари 2016 година 195.91 лева, за месец март 2016 година 195.91
лева ;за месец април 2016 година 197.19 лева;за месец май 2016 година 197.60
лева, за месец юни 2016 197.60 лева; за месец юли 2016 година 197.60 лева , за
месец август 2016 година 197.60 лева, за месец септември 2016 година 197.60
лева, за месец октомври 2017 година 197.60 лева,за месец ноември 2016 година 197.59
лева, за месец декември 2016 година 197.61 лева ; за месец януари 2017 година 49.94
лева, за месец февруари 2017 година 49,93 лева и за месец март 2017 година 49.93
лева, за месец април 2017 година 48.37 лева , за месец май 2017 година 50.36
лева, за месец юни 2017 година 50.36 лева , за месец юли 2017 - 50.36 лева и за
месец август 2017 г.- 50.36 лева; обезщетение по чл. 25, ал.1 КТД вр.чл.222 ал.З КТ в размер на 402.88 лева , обезщетение за
забавено плащане общо в размер 569.49 лева, изчислено въз основа нетния размер
на дължащата се по месеци главница, от които: 14.72 лева за период 01.12.14-31.10.17г.;
15.73 лева за период 01.01.15-31.10.17г.; 15.26 лева за период 01.02.15-31.10.2017г.;
26.93 лева за период 01.03.2015г.-31.10.2017г.; 26.08 лева за период 01.04.15-31.10.2017г.;
25.25лева за период 01.05.2015г.-31.10.2017г.; 24.53 лева за период 01.06.15-31.10.17г.;
23.76 лева за период 01.07.15-31.10.17г.; 22.90 лева за период 01.08.15-31.10.17г.;
22.03 лева за период 01.09.15-31.10.17г.; 21.89 лева за период 01.10.15-31.10.17г.;
20.62 лева за период 01.11.15-31.10.17г.; 10.53 лева за период 01.12.15-31.10.17г.;
18.83 лева за период 01.01.16-31.10.17г.; 17.77 лева за период 01.02.16-31.10.17г.;
26.93 лева за период 01.03.16-31.10.17г.; 25.61 лева за 01.04.16-31.10.17г.; 24.44
лева за период 01.05.16-31.10.17г.; 23.06 лева за 01.06.16-31.10.17г.; 21.76
лева за период 01.07.16-31.10.17г.; 20.39 лева за период 01.08.16-31.10.17г., 18.99
лева за период 01.09.16-31.10.17г.; 17.68 лева за период 01.10.16-31.10.17г.; 16.26
лева за период 01.11.16-31.10.17г.; 15.13 лева за период 01.12.16-31.10.17г.; 13.55
лева за период 01.01.17-31.10.17г.; 12.17 лева за период 01.02.17-31.10.17г.;
03.13 лева за период 01.03.17-31.10.17 г.; 2.74 лева за период 01.04.17-31.10.17г.;
2.35 лева за период 01.05.17-31.10.17г.; 1.90 лева за период 01.06.17-31.10.17г.;
1.59 лева за период 01.07.17-31.10.17г.; 1.19 лева за период 01.08.17-31.10.17г.;
0.79 лева за период 01.09.17-31.10.17г.; 4.03 лева за период 01.10.17-31.10.17г.
Съдът
намира за неоснователно направеното възражение на процесуалния представител на
ответника за погасяване по давност на претенцията на ищеца за трудово
възнаграждение за м.октомври 2014г. Според чл.358 ал.1 т.3 от КТ исковете по
трудови спорове се предявяват в 3-годишен срок, като според ал.2 т.2 на същата
разпоредба, срокът започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е
станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. Възнаграждението за месец
октомври 2014г. е станало изискуемо през м.11.2014г., а исковата молба е подадена в съда на
01.11.2017г., т.е.
в предвидения 3-годишен срок. Ето защо, съдът намира, че следва да остави без
уважение направеното възражение от ответника за изтекла давност за предявяване
на иска за неизплатено допълнително трудово възнаграждение за м.10.2014г.
Предвид гореизложеното, съдът намира,
че следва да уважи предявените искове за неизплатено брутно трудово
възнаграждение общо в размер на
4 358,90 лева, от които: за м.октомври 2014г.- 52,11 лева; за
ноември 2014 година 62.78 лева, за декември 2014 - 62.77 лева; за месец януари
2015 година - 119.52 лева ; за месец февруари 2015 година - 119.52 лева; за
март 2015 година 119.52 лева; за месец април 2015 година 120.17 лева; за месец
май 2015 година 120.56 лева; за месец юни 2015 година 120.56 лева; за месец юли
2015 година 120.57 лева, за месец август 2015 година 120.56 лева; за месец
септември 2015 година 120.57 лева, за месец октомври 2015 година 120.56 лева,
за месец ноември 2015 година 120.57 лева, за месец декември 2015 година 120.56
лева ;за месец януари 2016 година 195,57 лева ; за месец февруари 2016 година 195.91
лева, за месец март 2016 година 195.91 лева ;за месец април 2016 година 197.19
лева;за месец май 2016 година 197.60 лева, за месец юни 2016 197.60 лева; за
месец юли 2016 година 197.60 лева , за месец август 2016 година 197.60 лева, за
месец септември 2016 година 197.60 лева, за месец октомври 2017 година 197.60
лева,за месец ноември 2016 година 197.59 лева, за месец декември 2016 година 197.61
лева ; за месец януари 2017 година 49.94 лева, за месец февруари 2017 година 49,93
лева и за месец март 2017 година 49.93 лева, за месец април 2017 година 48.37
лева , за месец май 2017 година 50.36 лева, за месец юни 2017 година 50.36 лева
, за месец юли 2017 - 50.36 лева и за месец август 2017 г.- 50.36 лева, както и
за обезщетение по чл.25 ал.1 от КТД във връзка с чл.222 ал.3 от КТ в размер на
402,88 лева. Върху сумите следва да се присъди законна лихва, считано от
подаване на иска в съда на 01.11.2017г. до окончателното им изплащане, предвид петитума на иска и разпоредбата на чл.86 от ЗЗД.
Основателни са и исковете за обезщетение за забава общо в размер на 569,30
лева.
На основание
чл.78 ал.6 ГПК ответникът следва
да бъде осъден да заплати
по сметка на Старозагорския районен
съд сумата от 275,44 лв. – представляваща държавна такса за делото, съразмерно с уважената част от исковете и 250.00 лв. възнаграждение за вещо лице, заплатени от бюджета на съда.
На основание
чл.78 ал.1 ГПК ответникът следва да бъде осъден да заплати на ищеца съразмерно с уважената част от
исковете сумата от 1 166,00 лева, представляваща направени разноски за
адвокат по делото. Възражението за прекомерност на уговореното възнаграждение
за адвоката на ищеца е неоснователно предвид разпоредбата на чл.7 от Наредба №
1/09.07.2004г. за минималните размери на адвокатските възнаграждения и обема на
материалите и правната сложност на делото.
Водим от горните мотиви, съдът
Р Е Ш
И :
ОСЪЖДА “НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ” ЕАД, КЛОН ГОРНА
ТУНДЖА ЕИК 8311600780150, със седалище: гр.Стара Загора, бул.М.М.Кусев 2, продставлявано от ФИЛИП
НИКОЛАЕВ ШУКАРОВ да заплати на Д.Т.Б.
с ЕГН **********,***, със съдебен адрес:*** 13, чрез адвокат К.Н. сумата от 4 358,90
лева, представляваща неизплатено брутно трудово възнаграждение, както
следва: за м.октомври 2014г.- 52,11 лева; за ноември 2014 година 62.78 лева, за
декември 2014 - 62.77 лева; за месец януари 2015 година - 119.52 лева ; за
месец февруари 2015 година - 119.52 лева; за март 2015 година 119.52 лева; за
месец април 2015 година 120.17 лева; за месец май 2015 година 120.56 лева; за
месец юни 2015 година 120.56 лева; за месец юли 2015 година 120.57 лева, за
месец август 2015 година 120.56 лева; за месец септември 2015 година 120.57
лева, за месец октомври 2015 година 120.56 лева, за месец ноември 2015 година 120.57
лева, за месец декември 2015 година 120.56 лева ;за месец януари 2016 година 195,57
лева ; за месец февруари 2016 година 195.91 лева, за месец март 2016 година 195.91
лева ;за месец април 2016 година 197.19 лева;за месец май 2016 година 197.60
лева, за месец юни 2016 197.60 лева; за месец юли 2016 година 197.60 лева , за
месец август 2016 година 197.60 лева, за месец септември 2016 година 197.60
лева, за месец октомври 2017 година 197.60 лева,за месец ноември 2016 година
197.59 лева, за месец декември 2016 година 197.61 лева ; за месец януари 2017
година 49.94 лева, за месец февруари 2017 година 49,93 лева и за месец март
2017 година 49.93 лева, за месец април 2017 година 48.37 лева , за месец май
2017 година 50.36 лева, за месец юни 2017 година 50.36 лева , за месец юли 2017
- 50.36 лева и за месец август 2017 г.- 50.36 лева, сумата от 402,88 лева, представляваща обезщетение
по чл.25 ал.1 от КТД във връзка с чл.222 ал.3 от КТ, заедно със законната лихва върху
сумите, считано от завеждане на делото в съда на 01.11.2017г. до окончателното
изплащане на същите, сумата от 569,30
лева, представляваща обезщетение за забава по чл.86 от ЗЗД, изчислено
въз основа нетния размер на дължащата се по месеци главница, от които: 14.72
лева за период 01.12.14-31.10.17г.; 15.73 лева за период 01.01.15-31.10.17г.; 15.26
лева за период 01.02.15-31.10.2017г.; 26.93 лева за период 01.03.2015г.-31.10.2017г.;
26.08 лева за период 01.04.15-31.10.2017г.; 25.25лева за период 01.05.2015г.-31.10.2017г.;
24.53 лева за период 01.06.15-31.10.17г.; 23.76 лева за период 01.07.15-31.10.17г.;
22.90 лева за период 01.08.15-31.10.17г.; 22.03 лева за период 01.09.15-31.10.17г.;
21.89 лева за период 01.10.15-31.10.17г.; 20.62 лева за период 01.11.15-31.10.17г.;
10.53 лева за период 01.12.15-31.10.17г.; 18.83 лева за период 01.01.16-31.10.17г.;
17.77 лева за период 01.02.16-31.10.17г.; 26.93 лева за период 01.03.16-31.10.17г.;
25.61 лева за 01.04.16-31.10.17г.; 24.44 лева за период 01.05.16-31.10.17г.; 23.06
лева за 01.06.16-31.10.17г.; 21.76 лева за период 01.07.16-31.10.17г.; 20.39
лева за период 01.08.16-31.10.17г., 18.99 лева за период 01.09.16-31.10.17г.;
17.68 лева за период 01.10.16-31.10.17г.; 16.26 лева за период
01.11.16-31.10.17г.; 15.13 лева за период 01.12.16-31.10.17г.; 13.55 лева за
период 01.01.17-31.10.17г.; 12.17 лева за период 01.02.17-31.10.17г.; 03.13
лева за период 01.03.17-31.10.17 г.; 2.74 лева за период 01.04.17-31.10.17г.;
2.35 лева за период 01.05.17-31.10.17г.; 1.90 лева за период
01.06.17-31.10.17г.; 1.59 лева за период 01.07.17-31.10.17г.; 1.19 лева за
период 01.08.17-31.10.17г.; 0.79 лева за период 01.09.17-31.10.17г.; 4.03 лева
за период 01.10.17-31.10.17г.,
както и направените разноски за адвокат по делото в размер на 1 166,00 лева.
ОСЪЖДА
“НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ” ЕАД, КЛОН ГОРНА ТУНДЖА
ЕИК 8311600780150, със седалище: гр.Стара Загора, бул.М.М.Кусев
2, продставлявано от ФИЛИП НИКОЛАЕВ ШУКАРОВ да заплати в полза на бюджета съдебната
власт по сметка на Районен съд гр.Стара
Загора държавна такса в размер на 275,44 лева.
ОСЪЖДА
“НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ” ЕАД, КЛОН ГОРНА ТУНДЖА
ЕИК 8311600780150, със седалище: гр.Стара Загора, бул.М.М.Кусев
2, продставлявано от ФИЛИП НИКОЛАЕВ ШУКАРОВ да заплати по сметка на Районен съд гр.Стара Загора сумата от 250,00
лв. – възнаграждение за вещо лице.
Решението подлежи на обжалване в
двуседмичен срок от връчването му на страните пред Окръжен съд - Стара Загора.
ПРЕДСЕДАТЕЛ :