РЕШЕНИЕ
№ 323 25.07.2011 г. гр. Несебър
В ИМЕТО НА НАРОДА
Несебърският районен съд
наказателен състав
на двадесет и осми юни две хиляди и единадесета година
в публично заседание в състав:
Председател: Нина Моллова- Белчева
секретар А.Г.
като разгледа докладваното от съдия Моллова- Белчева
НАХД № 184 по описа за
Производството по делото е
по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.
Образувано е по повод
жалбата на „Брилянтин клуб” ООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на
управление: гр.С., район И., ж.к. ”И.”, бл.**, вх.*, ет.*, представлявано от
управителя С.И.С., против Наказателно постановление № 23- 2302137 от
15.12.2010 г. на Изпълнителния директор на ”Главна инспекция по труда”, с което
за административно нарушение на чл.153, ал.2 от Кодекса на труда, на основание
чл.414, ал.1 от КТ, на дружеството- жалбоподателя е наложено административно
наказание „Имуществена санкция” в размер на 2000 лева. Моли се съдът да отмени
наказателното постановление, като незаконосъобразно и постановено при
съществени нарушения на административно- производствените правила. В съдебно жалбата
се поддържа.
Наказващият орган, чрез
процесуалният си представител, взема становище за неоснователност на жалбата и
правилност на атакувания акт.
Съдът, като взе предвид исканията
на жалбоподателя, събрания по делото доказателствен материал и като съобрази
закона, настоящата инстанция намери за установено от фактическа и правна страна
следното:
При извършена проверка по спазване на трудовото
законодателство на 06.08.2010 г. в клуб „Брилянтин”, находящ се в КК „Слънчев
бряг”, Южен плаж- „Какао бийч”, стопанисван от дружеството- жалбоподател и на
12.08.2010 г. за приключване на проверката по документи в сградата на Д „ИТ”- гр.С.,
е установено, че „Брилянтин клуб” ООД, в качеството си на работодател по
смисъла на §1, т.1 от ДР на КТ, не е осигурил седмична почивка на всички
работещи в клуба, видно от попълнени по време на проверката на място в обекта
декларации от работещите. В тази връзка бил издаден акт за установяване на
административно нарушение № 23- 2302137. Административнонаказващият орган, като
взел предвид съставеният акт, счел, че деянието е извършено от страна на
жалбоподателя и издал наказателното постановление.
Съдът в контекста на правомощията
си на съдебния контрол, след като провери изцяло и служебно законосъобразността
на акта за установяване на административно нарушение и обжалваното наказателно
постановление, без да се ограничава с обсъждане на посочените в жалбата доводи,
намери, че не са допуснати съществено процесуални нарушения. Посочените доводи
в жалбата не се споделят от настоящата инстанция. Нормата на чл.415в от КТ
предвижда отговорност за маловажно нарушение, а дали нарушението е маловажно е
преценка на административнонаказва-щият орган, респективно на съда в съдебната
фаза. В тази връзка ако съответния орган прецени, че се касае за маловажно
нарушение следва да приложи цитираната норма, но в случая очевидно наказващият
орган не е приел, че се касае за такъв вид нарушение.
По същество наказателното
постановление е правилно и законосъобразно.
От показанията на разпитаните в
хода на съдебното производство свидетели се установи, че по време на проверката
на работещите в заведението са били раздадени декларации, в които да отразят
основните елементи на трудовото правоотношение с жалбоподателя. В същите
работниците отразили, че нямат почивен ден. Това се потвърждава и от приложените
по делото декларации. Представените към преписката ведомости съдът не кредитира
предвид обстоятелството, че същите отразяват изгодни за жалбоподателя факти, на
същите няма поставена дата. Всичко това дава основание на настоящата инстанция
да счете, че вероятно ведомостите за съставени след и с оглед вече извършената
проверка. Св. Ангелов осъществява управленски функции в обекта, поради което
същия е заинтересован. Въпреки това той заяви, че към датата на проверката е
нямало график на почивните дни на работещите.
С оглед изложеното съдът
намира, че правилно и законосъобразно на дружеството- жалбоподател е съставен
акт за установяване на административно нарушение и впоследствие издадено
наказателно постановление. Установи се, че същото не осигурява седмична почивка
на работещите, каквато се изисква по закон. Настоящата инстанция няма основание
да се съмнява в изложеното от работещите в съответните декларации. Не се
установи твърдението в жалбата, че декларациите са били попълвани „под
диктовката” на проверяващите.
Предвид казаното по- горе наказателното
постановление следва да бъде потвърдено като правилно и законосъобразно.
Мотивиран от горното и на основание чл. 63, ал. 1
от ЗАНН, Несебърският районен съд
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 23- 2302137 от
15.12.2010 г. на Изпълнителния директор на ”Главна инспекция по труда”, с което
за административно нарушение на чл.153, ал.2 от Кодекса на труда, на основание
чл.414, ал.1 от КТ, на „Брилянтин клуб” ООД, ЕИК *********, със седалище и
адрес на управление: гр.С., район И., ж.к. ”И.”, бл.**, вх.*, ет.*,
представлявано от управителя С.И.С., е наложено административно наказание „Имуществена
санкция” в размер на 2000 лева.
Решението подлежи на
обжалване с касационна жалба в 14-дневен срок от съобщаването му на страните
пред Окръжен съд-гр. Бургас.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: