Р Е Ш Е Н И Е № 473
В ИМЕТО НА НАРОДА
гр.Видин 16.01.2020г.
Видински районен
съд, наказателна колегия, в публичното заседание на седемнадесети декември две хиляди и деветнадесета година Председател:
Вероника Станкова
при секретаря В.У. и в присъствието на прокурора
................................ като разгледа
докладваното от съдия Станкова АНД № 1534
по описа за 2019 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството
по делото е с правно основание по чл.59 и сл.от ЗАНН.
Образувано е по жалба на „ М. В-1“ЕООД,
ЕИК:***, представлявано от управителя си- В.Г.И., със седалище и адрес на
управление-гр.СОФИЯ против Наказателно постановление № 05-0001024/15.11.2019г.
на ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по
труда“-ВИДИН, с което за нарушение на чл. 63, ал.1от КТ, на основание чл. 416, ал.5 във вр.
с чл.414, ал.3 от КТ на жалбоподателя е
наложена „имуществена санкция“ в размер на 1 500/хиляда и петстотин/лева.
Иска се от
Съда да постанови решение, с което да отмени Наказателно постановление Наказателно
постановление № 05-0001024/15.11.2019г. на
ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по труда“-ВИДИН.
Жалбоподателят – редовно призован се явява.Представлява се от редовно упълномощен процесуален
представител. .
За
административно – наказващия орган – редовно призовани – явява се редовно упълномощен процесуален
представител.Иска от съда потвърждаване на НП, като правилно и законосъобразно.
Съдът като се
запозна с доказателствата по делото приема за установено следното:
Жалбата
е допустима – подадена е в срока по чл.59, ал.2 от ЗАНН, от правоимащо лице.
Разгледана по същество се явява основателна.
На 04.10.2019г. Р.П.-Гл.инспектор е съставил АУАН №05-0001024 на
жалбоподателя за това, че при извършена
проверка на място в обект-хранителен магазин на ул.Вела Пеева №29, стопанисван
от дружеството и по документи на 09.09.2019г.
по документи в Д ИТ е установено, че дружеството като работодател не е изпълнило
задължението си да представи на А. С. К. преди постъпването й на работа копие от
уведомлението по чл. 62, ал.3, заверено от ТД на НАП.
На 15.11.2019г. ДИРЕКТОР на
Дирекция „Инспекция по труда“-ВИДИН при
същата фактическа обстановка е съставил Наказателно постановление №
05-0001024/15.11.2019г. на ДИРЕКТОР на
Дирекция „Инспекция по труда“-ВИДИН, с което за нарушение на чл. 63, ал.1от КТ, на основание чл. 416, ал.5 във вр.
с чл.414, ал.3 от КТ на жалбоподателя е
наложена „имуществена санкция“ в размер на 1 500/хиляда и петстотин/лева.
От разпитаният в съд. заседание -актосъставител Р.П.
се установява, че същата е извършил проверка на място и по документи.При същата
е установила,че
представения трудов договор № 108 от 07.11.2018г. сключен между лицето А. С. К. , назначена на длъжност „продавач-консултант и
работодателя„ М. В-1“ЕООД се установява, че същата е постъпила на работа, като
не й е връчено уведомление по чл.62, ал.3 от КТ-към 08.11.2019г. лицето няма
регистриран трудов договор в НАП.Дава показания, че лицето е работило девет
месеца, плащани й са осигуровки, просто договорът не е регистриран
Съдът дава вяра на показанията на този
свидетел, до толкова, че същата пресъздава непосредствените си впечатления при
изпълнение на служебните й задължения по извършване на проверката и съставяне
на АУАН.
По делото е разпитана като свидетел и М.
Б.-счетоводител на дружеството. Същата дава показания, че е подадено
уведомление към момента на назначаването.Било в края на годината след което
пропуснала да провери дали същото е прието в системата на НАП.Дава показания,
че на лицето А. К. са плащани осигуровки,
трудови възнаграждения, както и съответните данъци.
Съдът дава вяра на показанията на този
свидетел, тъй като същата пресъздава
непосредствените си впечатления при изпълнение на служебните й задължения в
качеството й на счетоводител на дружеството.Освен това показанията й са
обстоятелствени и хронологични, обяснява цялата процедура по подаване на
уведомленията.
Видно от представените по делото писмени
доказателства, в частност трудов договор,трудово книжка, уведомление по
чл. 62, ал.5 от КТ, длъжностна характеристика,платежни документи и банкови
извлечения, се установява възприетата по-горе фактическа обстановка.Същите
кореспондират и с показанията на свидетелите.Безспорно е установено, че лицето
е работило по трудов договор, като заплащани всички трудови възнаграждения на
същото, както и всички задължения към бюджета.
АНО е следвало да прецени тези
обстоятелства и да не издава атакуваното НП, като приеме, че случаят е
маловажен съгласно разпоредбата на чл. 28 от ЗАНН.
В тази насока липсват мотиви в
НП.Отразено е само,“след като прецених, че нарушението не представлява
маловажен случай“.Въз основа на какво обаче е преценено, че случаят не е такъв,
как АНО е стигнал до този извод не става ясно, тъй като липсва каквато и да
било мотивировка.
Настоящият състав обаче намира, че се
касае за маловажен случай.Деянието е извършено за първи път.Няма данни в
противна насока..
По гореизложените съображения Съдът намира, че Наказателното
постановление следва да бъде отменено,
като незаконосъобразно
Водим от
горното Съдът,
Р
Е Ш И :
ОТМЕНЯ Наказателно
постановление № 05-0001024/15.11.2019г. на
ДИРЕКТОР на Дирекция „Инспекция по труда“-ВИДИН, с което за нарушение на
чл. 63, ал.1от КТ, на основание чл. 416,
ал.5 във вр. с чл.414, ал.3 от КТ на жалбоподателя -„ М. В-1“ЕООД, ЕИК:***,
представлявано от управителя си- В.Г.И., със седалище и адрес на
управление-гр.СОФИЯ е наложена „имуществена санкция“ в размер на 1 500/хиляда и
петстотин/лева.
Решението може да бъде обжалвано пред АДМИНИСТРАТИВЕН
СЪД-ВИДИН по реда на глава дванадесета от АПК в 14-дневен срок от съобщението
до страните.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ :