№ 2314
гр. С.., 16.02.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 144 СЪСТАВ, в публично заседание на
петнадесети ноември през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА
при участието на секретаря ДОБРОМИРА СТ. ЗДРАВКОВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА Гражданско
дело № 20211110125104 по описа за 2021 година
Производството е по исковата молба на П. И. И., ЕГН **********, гр.
С/адрес/ чрез адв. К. с адрес за призоваване и съобщения: гр. С.., бул.
„Х/адрес/ спрямо „У....“ (..), чуждестранно акционерно дружество, учредено
съгласно законите на Р... У., вписано в ТР на У. (Or..) под номер ..., със
седалище и адрес на управление 1103 B.., представлявано от И.Я.В.,
извършващо търговска дейност в РБ чрез клон с фирма „У.... - ..“, вписан в ТР
с ЕИК ..., със седалище и адрес гр. С.., п. к. 1540, ж.к. зона ..., сграда ИВТ,
чрез адв. А., с която се претендира решение за осъждането на ответника да му
бъдат заплатени следните суми: сумата от 40 364.96 лв., представляваща
сбора от неизплатените от ответника „плащания за кацане“, а именно за
04.2018 г. за 40 броя кацания по 58.67 лв. или 30 евро обща неизплатени
вземания в размер на 2346.80 лв. с падеж 10.05.2018 г. и за 1083 дни забава
обезщетение в размер на 706.65 лв.; за 05.2018 г. за 24 кацания по 58.67 лева
или 30 евро общо сума от 1408.08 лв. с падеж 11.06.2018 г. и за забава за 1051
дни обезщетение за забава от 411.08 лв., за 06.2018 г. за 36 кацания по 58.67
лева/ 30 евро обща сума от 2112.12 лв. с падеж 10.07.2018 г. и за 1022 дни
забава обезщетение от 599.61 лв.; за 07.2018 г. за 36 кацания по 58.67 лева/ 30
евро обща сума от 2112.12 лв. с падеж 10.08.2018 г. и за 991 дни забава
обезщетение в размер на 581.42 лв.; за 08.2018 г. и 42 кацания по 58.67 лева
1
/30 евро обща сума от 2464.14 лв. с падеж 10.09.2018 г. и за 960 дни забава
обезщетение от 657.10 лв.; за 09.2018 г. за 30 кацания от по 58.67 лева/ 30
евро обща сума от 1760.10 лв. с падеж 10.10.2018 г. за 930 дни забава
обезщетение от 454.69 лв.; за 10.2018 г. за 34 кацания от по 58.67лв. или 30
евро обща сума от 1994.78 лв. с падеж 12.11.2018 г.и за 897 дни забава
обезщетение от 497.03 лв.; за 11.2018 г. за 16 кацания от по 58.67 лв./ 30 евро
обща сума от 938.72 лв. с падеж 10.12.2018 г. или за 869 дни забава
обезщетение от 226.60 лв.; за 12.2018 г. за 19 кацания от по 58.67 лв./ 30 евро
обща сума от 1114.73 лв . с падеж 10.01.2019 г. и за 838 дни забава
обезщетение от 259.48 лв., за 01.2019 г. за 29 кацания от по 58.67лв./ 30 евро
обща сума от 1701.43 лв. с падеж 11.02.2019 г. и 806 дни забава обезщетение
от 380.93 лв.; за 02.2019 г. за 24 кацания по 58.67 лв../ 30 евро обща сума от
1408.08 лв.с падеж 11.03.2019 г. и за 778 дни забава обезщетение от 304.30
лв.; за 03.2019 г. за 28 кацания по 58.67 лв. / 30 евро обща сума от 1642.76 лв.
с падеж 10.04.2019 г. за 748 дни забава обезщетение от 341.33 лв.; за 04.2019
г. за 26 кацания по 58.67 лв./ 30 евро обща сума от 1525.42 лв. с падеж
10.05.2019 г.и за 718 дни забава 304.24 лв. обезщетение; за 05.2019 г. за 30
кацания по 58.67 лв./ 30 евро обща сума от 1760.10 лв. с падеж 10.06.2019 г.
или за 689 дни забава 335.89 лв. обезщетение; за 06.2019 г. за 29 кацания по
58.67 лв./ 30 евро обща сума от 1701.43 лв. с падеж 10.07.2019 г. и за 657 дни
забава обезщетение от 310.51 лв.; за 07.2019 г. за 26 кацания по 58.67 лв./ 30
евро обща сума от 1525.42 лв. с падеж 12.08.2019 г. за 624 дни забава
обезщетение от 264.41 лв.; за 08.2019 г. за 32 кацания по 58.67 лв./30 евро
обща сума от 1877.44 лв. с падеж 10.09.2019 г. и за 595 дни забава
обезщетение от 310.30 лв.; за 09.2019 г. за 30 кацания по 58.67 лв. / 30 евро
обща сума от 1760.10 лв. с падеж 10.10.2019 г. и за 565 дни забава
обезщетение от 276.24 лв.; за 10.2019 г. за 22 кацания по 58.67лв./ 30 евро
обща сума от 1290.74 лв. с падеж 11.11.2019 г. и за 533 дни забава
обезщетение от 191.10 лв.; за 11.2019 г. за 28 кацания по 58.67 лв./ 30 евро
обща сума от 1642.76 лв. с падеж 10.12.2019 г. и за 504 дни забава
обезщетение от 229.99 лв.; за 12.2019 г.за 24 кацания по 58.67 лв./ 30 евро
обща сума от 1408.08 лв. с падеж 10.01.2020 г. и за 473 дни забава
обезщетение от 185.01 лв.; за 01.2020 г. за 24 кацания по 58.67лв/ 30 евро
обща сума от 1408.08 лв. с падеж 10.02.2020 г. за 442 дни забава обезщетение
от 172.88 лв.; за 02.2020 г. за 27 кацания по 58.67 лв./ 30 евро обща сума от
2
1584.09 лв. с падеж 10.03.2020 г. и за 413 дни забава обезщетение от 181.73
лв.; за 03.2020 г. за 22 кацания по 58.67 лв. 30 евро обща сума от 1290.74 лв.
с падеж 10.04.2020 г. и за 382 дни забава обезщетение от 136.96 лв.; за
04.2020 г. за 8 кацания по 58.67 лв./ 30 евро обща сума от 469.36 лв. с падеж
11.05.2020 г.и за 352 дни забава обезщетение от 469.36 лв. и за 05.2020 г. за 2
кацания по 58.67 лв./ 30 евро обща сума от 117.34 лв. с падеж 10.06.2020г. за
321 дни забава обезщетение от 10.46 лв. или обща лихва от 8 799.30 лева.
Сумата от 33 618.58 лв., представляваща сбора от неизплатените от
ответника възнаграждения по чл.177 от КТ за дните, през които ищецът е
ползвал платен годишен отпуск, както следва за 05.2018 г. начислени през м.
06.2018г. за 4 дни 2019.44 лв. и за още един 504.86 лева; за 08.2018г. за 1 ден
сумата от 395.50 лв.; за 09.2018 г. за 6 дни сумата от 3041.65 лв.; за 09.2018г.
за 1 ден сумата от 506.94 лв.; за 10.2018 г. за 3 дни сумата от 1413.81 лв.; за
10.2018г. за 1 ден сумата от 471.27 лв.; за 11.2018 г. за 4 дни сумата от
1636.64 лв.; за 12.2018 г. за 3 дни сумата от 919.17 лв.; за 12.2018 г. за 1 ден
сумата от 306.39 лв.; за 01.2019 г. за 1 ден сумата от 314.35 лв.; за 05.2019 г.
за 1 ден сумата от 306.03 лв.; за 05.2019г. за 4 дни сумата от 1224.12 лв.; за
07.2019 г. за 5 дни сумата от 1667.08 лв.; за 08.2019 г. за 1 ден сумата от
383.23 лв.; за 09.2019 г. за 6 дни сумата от 2718.66 лв.; за 09.2019г. за 1 ден
сумата от 453.11 лв.; за 10.2019 г. за 2 дни сумата от 930 лв.; за 11.2019 г. за
4 дни сумата 1050.88 лв.; за 11.2019г. за 3 дни сумата от 788.16 лв.; за
12.2019 г.за 4 дни сумата от 2016.96 лв.; за 01.2020 г. за 2 дни сумата от
272.88 лв.; за 02.2020г. за 2 дни сумата от 585.52 лв.; за 03.2020 г. за 3 дни
сумата от 934.17 лв.; за 04.2020 г. за 11 дни сумата от 5070.28 лв.; за
04.2020г. за 8 дни сумата от 3687.48 лв.
Сумата от 12 351.73 лв., представляваща сбора от удръжките от
възнагражденията за разстояние, както следва: за 04.2018 г. сумата от 775.04
лева с падеж 10.05.2018 г. и за 1083 дни забава обезщетение от 233.37 лв.; за
05.2018 г. сумата от 482.04 лв. с падеж 11.06.2018 г. и за 1051 дни забава
обезщетение от 140.73 лв.; за 06.2018 г. сумата от 632.74 лв. с падеж
10.07.2018 г. и 1022 дни забава обезщетение от 179.63 лв.; за 07.2018 г.
сумата от 712.42 лв. с падеж 10.08.2018 г. и за 991 дни забава обезщетение от
196.11лв.; за 08.2018 г. сумата от 565.29 лв. с падеж 10.09.2018 г. и 960 дни
забава обезщетение от 150.75 лв.; за 09.2018 г. сумата от 551.55 лв. с падеж
10.10.2018 г. и за 930 дни обезщетение от 142.48 лв.; за 10.2018 г. сумата от
3
575.63 лв. с падеж 12.11.2018 г. и за 897 дни забава обезщетение от 143.42
лв.; за 11.2018г. сумата от 359.85 лв. с падеж 10.12.2018 г. и за 869 дни забава
обезщетение от 86.86 лв.; за 12.2018 г. сумата от 423.29 лв. с падеж
10.01.2019 г. и за 838 дни забава обезщетение от 98.53 лв.; за 01.2019 г.
сумата от 663.62 лв. и падеж 11.02.2019 г. и за 806 дни забава обезщетение от
148.58 лв.; за 02.2019 г. сумата от 501.15лв. с падеж 11.03.2019г. за 778 дни
забава обезщетение от 108.30 лв.; за 03.2019 г. сумата от 580.51 лв. с падеж
10.04.2019 г. и за748 дни забава сумата от 120.62 лв.; за 04.2019г. сумата от
459.52 лв. с падеж 10.05.2019 г. и за 718 дни забава обезщетение от 91.65 лв.;
за 05.2019 г. сумата от 532.12 лв. с падеж 10.06.2019 г. и за 689 дни
обезщетение от 101.55 лв.; за 06.2019 г. сумата от 604.16 лв. с падеж
10.07.2019 г. и за 657 дни обезщетение от 110.26 лв.; за 07.2019 г. сумата от
530.58 лв. с падеж 12.08.2019 г.и за 624 дни с обезщетение от 91.97 лв.; за
08.2019 г. сумата от 630.50 лв. с падеж 10.09.2019 г. и за 595 дни обезщетение
от 104.21 лв.; за 09.2019г. сумата от 548.46 лв. с падеж 10.10.2019г. и за 565
дни обезщетение от 86.08 лв.; за 10.2019 г. сумата от 367.79 лв. с падеж
11.11.2019 г. и за 533 дни обезщетение от 54.45 лв.; за 11.2019г. сумата от
606.58 лв. с падеж 10.12.2019 г. и за 504 дни обезщетение от 84.92 лв.; за
12.2019 г. сумата от 494.93 лв. с падеж 10.01.2020 г. и за 473 дни забава
обезщетение от 65.03 лв.; за 01.2020 г. сумата от 391.48 лв. с падеж
10.02.2020 г. и за 442 дни забава обезщетение от 48.07 лв.; за 02.2020 г.
сумата от 500.15 лв. с падеж 10.03.2020г. и за 413 дни забава обезщетение от
57.38 лв.; за 03.2020 г. сумата от 406.16 лв. с падеж 10.04.2020 г. за 382 дни
забава обезщетение от 43.10 лв. и за 04.2020 г. сумата от 183.40 лв. с падеж
11.05.2020 г. и за 352 дни забава обезщетение за забава от 17.93 лв. и за
05.2020г.сумата от 47.81 лв. с падеж 10.06.2020 г. и за 321 дни забава
обезщетение от 4.26 лв. или обща лихва за забава от 2710.24 лева.
Сумата от 2 903.56 лв., представляваща сбора от неизплатените от
ответника възнаграждения за работа през дните на официалните празници,
както следва: 07.04.2018 г. сумата от 591.89 лв. ведно с лихва от 178.22 лв. за
периода от 10.05.2018г. до 27.04.2021г.; за 01.05.2018 г. 562.30 лв. с лихва за
периода от 11.06.2018 г. до 27.04.2021г. в размер на 164.16 лв.; за 06.05.2018
г. сумата от 562.30 лв. с лихва от 11.06.2018 г. до 27.04.2021г. в размер на
164.16 лв.; за 24.12.2018 г.сумата от 624.77 лв. с лихва за периода от
10.01.2019 г. до 27.04.2021г. в размер на 145.43 лв., за 01.05.2019 г. сумата от
4
562.30 лв. с лихва от 10.06.2019 г. до 27.04.2021г. в размер на 107.31 лв. или
обща лихва за забава от 759.28 лева.
Сумата от 11 662.11 лв ., представляваща сбора от неплатените от
ответника командировъчни пари по смисъла на Раздел IV от НСКСЧ, както
следва: за 05.2018 г за 10 летателни дни неизплатени 395.12 лв.; за 06.2018 г.
за 16 л.д неизплатени 758.93 лв.; за 07.2018 г за 15 л.д. неизплатени 592.68
лв.; за 08.2018 г за 14 л.д неизплатени 109.59 лв., за 10.2018 г. за12 л.д.
дължими 199.55 лв.; за 11.2018 г. за 7 л.д. неплатени 318.83 лв.; 12.2018 г. за
11 л.д. неплатени 825.41 лв.; за 01.2019 г. за 14 л.д. неплатени 954.51 лв. за
02.2019 г. за 10 л.д. неплатени 395.12 лв. за 03.2019 г. за 14 л.д. неплатени
848.89 лв.; за 04.2019 г. за 9 л.д. неплатени 123.26 лв.; за 05.2019 г. за 13 л.д.
неплатени 577.03 лв; за 07.2019 г. за 14 л.д. неплатени 954.51 лв.; за 08.2019
г. за 13 лд. неплатени 471.41 лв.; за 10.2019 г. за 14 л.д. неплатени 1 165.74
лв.; за 11.2019 г. за 9 л.д. неплатени 17.64 лв., за 12.2019 г. за 10 л.д.
неплатени 395.12 лв.; за 01.2020 г. за 13 л.д. неплатени 893.87 лв. за 02.2020
г. за 14 л.д. неплатени 901.70 лв.; за 03.2020 г. за 10 л.д. неплатени 500.74 лв.;
за 04.2020 г. за 3 л.д. неплатени 201.82 лв. и за 05.2020 г. за 1 л.д. неплатени
60.64 лв.
Сумата от 21 273.12 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ
ведно с обезщетение за забава в размер на 1778.67 лева за периода от
30.06.2020г. до 27.04.20201г.
Сумата от 7 364.53 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал.1 от КТ за
периода от 05.05.2020 г. до 31.05.2020 г.ведно с обезщетение за забава в
размер на 615.76 лева за периода от 30.06.2020г. до 27.04.20201г. 3
Сумата от 42 546.24 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ при прекратяване на
трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на
пенсия за осигурителен стаж и възраст ведно с обезщетение за забава в
размер на 3 557.34 лева за периода от 30.06.2020г. до 27.04.20201г.
Сумата от 26 208.98 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ведно с
обезщетение за забава в размер на 2 191.36 лв. за периода от 30.06.2020г. до
5
27.04.2021г. включително, както и законната лихва върху всяка от
присъдените суми от датата на подаване на настоящата искова молба до
окончателното изплащане на сумите.
Излага се, че страните са били в трудово правоотношение помежду си на
основание ТД от 13.04.2010г., по което ищецът е заемал длъжността ‚пилот на
самолет“ , който е изменян между ищеца и Уиз Еър У. Кфт. съответно
правоприемника му У.... с анекс от 10.04.2018 г., от 14.12.2018 г, от 19.07.2019
г. и 29.04.2020 г.
Излага се, че съгласно анексите към ТД ответникът е бил длъжен
ежемесечно да заплаща на ищеца, наред с други неща, и т. нар. „плащания за
разстояние“ и „плащания за кацане“, , които са с характер на възнаграждение
по чл. 16, ал. 2, т. 2 от НСОРЗ и се изплащат след всеки „изпълнен“
(„завършен) „полет“ („сектор“). Сочи се обаче, че въпреки че през периода от
началото на месец април 2018 г. до прекратяването на трудовия договор
ищецът е изпълнявал по възлагане от работодателя стотици сектори не са му
заплатени дължимите за съответния месец плащания за кацане, определени на
база на общия брой изпълнените сектори през същия месец, въпреки че от
приложените фишове за работна заплата и справки за осигурителен доход за
релевантния период, е видно, че работодателят е начислявал т. нар. от него
„landing pay nontaxable”/ Излага се, че това всъщност е с характер на
командировъчни пари по смисъла на Раздел IV НСКСЧ.
Излага се още, че през периода от 01.04.2018г. до датата на прекратяване на
трудовото правоотношение на ищеца по инициатива на работодателя
05.05.2020 г., ищецът е използвал платен годишен отпуск, като за дните, през
които ищецът е бил в такъв отпуск Уиз Еър е следвало да му заплати
възнаграждение по чл.177 от КТ, изчислено на база на начисленото от
работодателя среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния
календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът
или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно
разпоредбата на чл. 17, ал. 1, 2 от НСОРЗ в БТВ за определяне на
възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.177 от КТ се включва
възнаграждението над основната работна заплата, определено според
прилаганите системи за заплащане на труда, което означава, че за дните, през
които ищецът е бил в платен годишен отпуск, Уиз Еър е следвало му изплати
6
възнаграждение, което взема предвид общия размер на „заплащането за
разстояние“ и „заплащането за кацане“, което е било дължимо на ищеца
(независимо дали посочените трудови възнаграждения са били начислени или
изплатени от ответника) за месеца, предхождащ месеца, през който е ползван
платеният отпуск. През посочения по-горе период работодателят не е вземал
предвид размера на споменатите възнаграждения по чл. 17, ал. 1, т. 2 от
НСОРЗ, когато е определял дължимото за съответните дни от месеца
възнаграждение по чл. 177 от КТ, поради което Уиз Еър следва да бъде
осъдено да заплати на ищеца разликата между дължимото възнаграждение по
чл. 177 от КТ за дните, през които ищецът е бил в платен отпуск, и реално
изплатеното от работодателя възнаграждение по чл. 177 от КТ.
Твърди се и че през периода от влизането в сила на Анекс от 01.04.2018 г.
до датата на прекратяване на трудовия договор на ищеца - 05.05.2020 г.
ответникът първоначално е начислявал определеното в съответствие с
разпоредбите на ТД възнаграждение за разстояние, като веднага след това е
удържал от същото възнаграждение сума, равна на 10 на сто от начисления
размер. Сочи се обаче, че така формирана ищецът е получил възнаграждения
за разстояние в по-нисък размер от дължимия, за разликата от което следва да
бъде осъден да заплати сумите от 12 351.73 лева.
Излага се и че през периода от влизането в сила на анекса от 01.04.2018 г.
до прекратяване на ТД ищецът е полагал труд по време на официални
празници, които не са му заплатено изцяло.
Претендират се и командировъчни пари на ден, наречени във фишовете за
работна заплата „landing pay non taxable“.
Излага се още, че според ТД същият може да бъде прекратен от
съответната страна с 3-месечно предизвестие като това е сторено от
работодателя с предизвестие, връчено на ищеца на 04.05.2020 г. заедно със
Заповедта за прекратяване на ТД т.е преди изтичането на уговорения срок на
предизвестие, поради което дружеството е било длъжно да заплати на ищеца
обезщетение по чл.220, ал. 1 от КТ, което не е платено в пълнен размер и се
търси в исковия размер. Отделно от това се излага, че ТД между ищеца и
ответника е прекратен на основание чл.328. ал. 2 от КТ, поради което на
основание чл. 222, ал. 1 от КТ е следвало да се заплати и обезщетение за
времето, през което същият е останал без работа, но за не повече от 1 месец
7
или за периода от 05.05.2020 г. до 31.05.2020 г. включително, което се търси
пак в исковия размер като разлика, която не е изплатена. Твърди се още, че
към датата на прекратяване на ТП ищецът вече е бил с придобито право на
пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което ответникът му е
изплатил обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, но в по – малък размер.
Търси се и разликата в обезщетението за неизползван платен годишен
отпуск. При горното и ангажирайки доказателства се претендира решение за
осъждане на ответника да заплати исковите суми. Претендират се разноски.
В срок е постъпил отговор на исковата молба от ответника, с който се
възразява по допустимостта на иска като се излага,че не ответникът е
надлежна страна в процеса тъй като страна в материалното правоотношение е
У...-.. КЧТ. Оспорват се част от доказателствата по делото и се ангажират
други. Оспорват се исковете по същество.
В съдебно заседание от 15.11.2022г. съдът е приел на основание чл.214 от
ГПК изменение на исковете на ищеца за незаконно удържани суми от
дължимо тр. възнаграждение от 12351.73 лева на 13 078.73 лева, и за
обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ от 7 364.53 лева на 7 913.73 лева.
Правното основание на предявените искове е чл.121 от КТ, чл. 128, ал. 1, т.
2 от КТ, чл.220, ал.1 от КТ, чл.221, ал.1 от КТ, чл.222, ал.1 и 3 от КТ, чл.224
от КТ, както и по чл. 86, ал. 1 от ЗЗД.
Съдът като взе в предвид събраните по делото доказателства и като
съобрази закона намира за установено от фактическа и правна страна
следното:
От договор за курс за първоначално обучение и заетост от 13.04.2010г. -
л.30, в превод на ищеца, придружен с копие на оригинала в английски език, се
установява, че между У... ЕАД и ищеца И. е бил сключен на същата дата
договор, по който П. е бил служител, а У... ЕАД работодател. Служителят се е
съгласил да участва в конкурс за начално и извънкласно обучение за летене
на самолети Airbus A320 за пилоти ( курс за първоначално обучение), и по
който обучението е следвало да се осъществи извън територията на Р...
България от лице, наето от работодателя за това обучение. То е следвало да
се осъществи за срок от десет календарни седмици с начална дата 15.04.2010г.
и при провеждане във всеки работен ден по график. Постигнати са договорки
за параметрите на обучение, за отговорността по опазване на повереното
8
имущество, за отговорността на работодателя да организира начина и
средствата за транспортиране на обучавания служител до местата за
обучение, разходите по изпитването му, за провеждането на тези изпити,
изискванията към служителя. Договорени са условията за прекратяване на
договора, както и хипотезите, в които при непредставяне на изискуемите
документи от страна на служителя досежно неговата техническа, научна и
физическа годност, работодателят е бил в правото си да прекрати договора
без предизвестие.
На основание чл. 7 от Договора страните са се съгласили в първия работен
ден след като служителят И. изпълни задълженията си за представяне на
документи за психическо и физическо здравословно състояние, сертификат за
успешно завършен курс за първоначално обучение, лиценз за пилот на
самолет тип А320, сертификат за член на екипажа, документ за ниво на
преминаване на курс по обучение и такъв за симулация, сертификат за
обучение за базово въвеждане и за ниво на практически умения, договорът за
първоначално обучение да премине автоматично в такъв като договор за
неопределено време по чл.67, ал.1, т.1 от КТ без срок за изпитване.
Съгласно горецитирания договор ищецът е бил назначен на длъжност
‚пилот на самолет, командир, код по НКПД 3153-7008, с характеристиката за
която длъжност е бил запознат още със самото подписване на договора.
Страните са се съгласили мястото на работа да бъде преимуществено в С.., на
територията на ..., както и на други летища в кръга на интересите на
собствениците на Работодателя. Очертани са задълженията за работника,
визирани в приложимите закони и правила за безопасност. По смисъла на
споразумението ищецът е декларирал, че притежава и ще притежава всички
лицензии и сертификати за изпълнение на възложените му задачи.
В разпоредбата на чл.11, а са се съгласили месечната, обща брутна заплата
на служителя да бъде в размер на 2000 евро за периода на продължителност
на курса като през първите пет месеца на действие на договора е следвало да
бъде в размер на 1667 евро. По смисъла пак на договорки помежду им в тази
обща брутна заплата се включват всички допълнителни месечни
възнаграждения с постоянен характер, а именно: основна брутна заплата от
1050 евро, брутна еднократна сума от 83 евро месечно за допълнителна
работа, извършавана извън графика ежедневно или над необходимите
9
работни часове или в почивен ден по смисъла на чл.143 от КТ, брутна
еднократна сума от 167 евро месечно за часовете на разположение или за
повикване по време на периода на разположение на работодателя в
съответствие с чл. 8 от Наредбата за допълнителните др. трудови
възнаграждения, брутна еднократна сума от 250 евро месечно за часовете на
работа през време на следобедни и нощни смени и брутна еднократна сума от
117 евро месечно за прослужено време и професионален опит на служителя.
Според договорките в б. с от чл.11 след изтичане на шестмесечния срок по
изпълнение на длъжността пилот на самолет, Командир на тип А 230 БТВ
възнаграждението за ищеца е договорено да бъде в размер на 32 000 евро,
дължими и платими на 12 месечни равни вноски всеки месец в зависимост от
реално отработените месеци при работодателя, като отново в това БТВ се
включват всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен
характер,а именно: основна брутна заплата от 20 160 евро т.е по 1680 евро
месечно; 1600 евро годишно за допълнителна работа, извършена извън
графика ежедневно или над необходимите работни часове, брутна еднократна
сума от 3200 евро годишно за часовете, в които служителят е на
разположение или на повикване при работодателя, брутна еднократна сума от
4800 евро годишно за часовете на работа през време на следобедни и нощни
смени и още 2240 евро годишно за прослужено време и стаж.
Промяна в получаваните суми по горните показатели има и след изтичане
на 25ти месец от сключване на договора като съответно в месечната брутна
заплата от 3667 евро пак се включват основна брутна заплата, но вече в
размер от 2310 евро, 183 евро з работа, извършавана извън графика
ежедневно или над необходимите работни часове или в почивен ден по
смисъла на чл.143 от КТ, брутна еднократна сума от 367 евро месечно за
часовете на разположение или за повикване по време на периода на
разположение на работодателя в съответствие с чл. 8 от Наредбата за
допълнителните др. трудови възнаграждения, брутна еднократна сума от 550
евро месечно за часовете на работа през време на следобедни и нощни смени
и брутна еднократна сума от 257 евро месечно за прослужено време и
професионален опит на служителя.
След 30тия месец от възникване на ТД между страните годишното БТВ е в
съответствие с чл.5 с от договора, както и е уговорено право на така
наречените „секторни плащания“, които са дължими за всеки планиран и
10
приключен сектор като са направили изключение за тези плащания за
първите два планирани и приключени сектора, които се счита, че следва да са
включени в БТВ. Размерът на тези секторни плащания към датата на
възникване на ТД е от 50 евро, която сума е следвало да се плаща
допълнително и ежемесечно от работодателя. Досежно броя на тези сектори
страните са се съгласили, а работодателят се е задължил да ги осигури в
размер на 300 сектора при условие, че служителят е в готовност да ги
изпълни. Договорили са се, че в случай само на готовност да изпълнява тези
секторни полети за част от годината, то сумата, която следва да получи ще е
пропорционална на изработените часове, а в случай, че общият брой полети
не възлиза на 300 единици секторно плащане, в които първите два сектора са
включени в заплата, то за работодателя ще остане задължение за заплащане
на разликата между секторните плащания, получени след изпълнените полети
и предоставените 300 секторни плащания с едно плащане, когато служителят
получава месечната си заплата за месец април следващата година.
Страните са се съгласили служителят ищец да получава за времето на
изпълнение на международни полети допълнителни командировъчни по
смисъла на раздел IV от Наредбата за командировките и специализациите в
чужбина в размери, определени отделно в изрична заповед на работодателя.
Ищецът е имал право и на възстановяване на разходите, които е сторил през
времето му в чужбина като пилот на нетърговски полет с бизнес цели.
Уговорена е застраховка за работника, както и удържане на всички разходи за
осигуровки и данъци по българското законодателство. Сумите е следвало да
се плащат в равностойността им в български левове по курса на БНБ към
датата на плащането по сметка на ищеца до десето число на месеца, следващ
плащането. Договорили са се и досежно покриване на следващите разходи по
обучение от работодателя, както и тяхното евентуално връщане при
прекратяване на договора за обучение от страна на служителя преди изтичане
на три години.
И най-сетне са се съгласили комуникацията помежду им да се осъществява
чрез личния мейл на служителя като графикът за работа се определя въз
основа на двумесечен период. Работното време на двата пълни месеца се
основава от 40 работни часа в зависимост от броя на дните в съответния
календарен месец като начало на периода е в съответствие с началото на
11
фискалната година на Работодателя или от първи април като така
двумесечните периоди започват съответно в първия ден на юни, август,
октомври, декември и февруари и завършват в последния ден от следващия
месец или това са последните дни от юли, септември, ноември, януари и март.
В задължение на работника е било да работи на смени и да бъде на
разположение, както и работното му време да бъде в някои случаи разделено
на няколко части включително и в неделни дни с оглед подсигуряване на
непрекъсваем процес на работа.
Договорени са клаузи за конфиденциалност, както и прекратяване на
договора с тримесечно предизвестие от страната. Посочени са и
задълженията, нарушенията на които водят до нарушаване на дисциплината,
както и че в право на служителя е да получи обезщетение при уволнение в
съответствие с КТ.
Представени са и анекс 1 от 02.09.2010г. към договора л. 43 в превод и в
копие на английски, съгласно който ищецът е останал на длъжност „пилот на
самолет, командир“, както и че се запазва основното място за полагане на
труд – именно на ..., както и че за период от 03.09.2010г. до 12.09.2010г. е
следвало да изпълнява задължения като пилот на самолет, Командир на УИЗ
Еър У. Кфт с оперативна база в Букурещ.
Представен е и Анекс 2 от 02.02.2011г. пак в превод и копие на английски,
с който се определя срок за изпълнение на длъжността пилот, Командир на
самолет на Уиз еър У. в Букурещ; анекс 1 от 01.04.2015г., анекс от
18.03.2016г. от 14.12.2018г., анекс от 19.07.2019г, от 29.04.2020г. с които се
изменят размерите на сумите за получаване по ТД, като с последното
изменение страните са се съгласили обща брутна заплата на служителя да
бъде в размер на 54 750 евро, платима на 12 месечни равни вноски, в
зависимост от броя на месеците, действително отработени при работодателя,
в която обща брутна заплата се включват всички допълнителни месечни
възнаграждения с постоянен характер, а именно: основна брутна заплата от
34 492.50 евро, брутна еднократна сума от 2737 евро годишно, брутна
еднократна сума от 5475 евро годишно за всички периоди на разположение
или за повикване по време на периода, брутна еднократна сума от 8212.50
евро годишно за часовете на работа през време на следобедни и нощни смени
и брутна еднократна сума от 3823.50 евро годишно за прослужено време и
12
професионален опит на служителя. Според анекса работодателят се е
задължил да заплаща тр. доход след всеки полет, изпълнен от служителя на
длъжността му така нареченото ‚плащане на разстояние“ . Брутният размер на
плащането на разстояние е от 0.0595 евро за всеки километър на всеки полет,
изпълняван от Служителя и не се включва при изчисляването на каквото и да
е възнаграждение, което се следва на служителя по отношение на всеки
период, през който ищецът не изпълнява полети. Договорено е , че това
плащане е трудов доход и не замества или включва каквото и да е
обезщетение или суми по възстановяване на разходи на служителя.
Споразумели са се да се заплаща доход за всеки планиран и изпълнен
стандартен сектор, което означава извършване от работника на едно излитане
и едно кацане на полет. Това плащане е в брутен размер от 30 евро на сектор.
Според договора с това плащане се изключва задължението за дневни пари и
също не е част от ТВ на служителя. То е трудов доход и не изключва и не
замества каквото й да е обезщетение или възстановяване на каквито и да са
разходи, които биха могли да бъдат дължими на служителя. Това изменение
на ТД не касае останалите клаузи по него и е с действие до 31.03.2021г.
Приложени и неоспорени от ответника са два броя „общ преглед на
възнаграждения за пилоти“ – действащи за периода от 01.04.2018г. – л. 243 до
л. 251 от делото и вторите с приложимост от 21.03.2020г от л.261 до л. 268 от
делото.
Съгласно първите правила, които са били приложими за периода от
01.04.2018г до 21.03.2020г., основната заплата и бонус за старшинство за
капитани са стандартизирани за всички локации на ... въз основа на
длъжността, която може да бъде „първи офицер“, „старши първи офицер“ или
„капитан“. Според тези правила размерът на бонуса за старшинство за
капитаните зависи от броя на работните часове, прекарани действително в
летене и всички капитани, които са достигнали 1000 полетни часа с Wizz в
позиция капитан имат право на това. Възможно е ако е уговорено в трудовия
договор между страните тези еднократни суми към основната заплата да
варират в различните държави, но само ако е посочено. Според тези правила
са регулирани и „плащане за разстояние“, което всъщност е право на
пилотите на такива пари след всеки изминат километър. Брутният размер на
това заплащане зависи от позицията на пилота - първи офицер, старши първи
офицер или капитан и от завършените сектори като активен екипаж в полет
13
т.е отнася се за полети само с пътници като за всеки завършен сектор
записаното разстояние е ортодромичното разстояние („GCD“) между
действителната точка излитане и действителното летище - местоназначение.
В случай на връщане след излитане, заплащането за разстояние не се дължи
като за такива събития се дължи възнаграждение за допълнителни летателни
задължения.
Съгласно тези правила се предвижда и плащане при приземяване След
всяко приключване на едно излитане и едно кацане на полет („сектор“),
пилотите (активен екипаж в полет) имат право на заплащане при
приземяване. Завършен сектор означава, че са извършени излитане и кацане,
независимо от действителното време/разстояние на полета като „връщане към
рампата“ преди излитане не се счита за завършен сектор. Брутният размер на
заплащането за приземяване зависи от позицията, която се заема от пилота -
първи офицер, старши първи офицер или капитан на пилота и броя
завършени сектори.
Съгласно тези правила са предвидени за плащане и дневни пари за дни в
Румъния, България, Литва, Сърбия, Босна и Македония. Определени са и
възнаграждения за обучение в работни условия като пилотите, изпълняващи
задълженията на обучител в работни условия, имат право на такова. Неговият
размер е зависел от броя на секторите, изпълнявани като обучител. Отделно
от това е било предвидено и възнаграждение за работа в офис, което се
изплаща на пилотите с възложени различни служебни задължения в офис.
Неговият размер се е определял ежедневно и пак е зависил от длъжността на
пилота и на уменията, необходими за изпълняваното задължение.
Предвидени са били суми за дневни надбавки като пилотите, които трябва
да нощуват извън домашната си база, имали право на дневна надбавка след
всяка вечер - с изключение на настаняването в хотела и транспорта,
осигурени от компанията. Възможни причини за такива нощувки са
тренировки, полети извън базата, удължаване и т.н. Надбавка за случаен
списък също е съществувала, при която пилотите могат доброволно да
изберат модел с произволен списък. Съществувала е и компенсация за полети
извън базата, която се заплаща на пилоти, които са се съгласили да
изпълняват временно задължения „извън база“. Тази компенсация пак е с
характер на допълнително възнаграждение, чийто размер е унифициран за
14
всяка длъжност. Изплащала се е допълнително към НОТАС и дневни
надбавки и се изчислявала според броя на дните, прекарани извън базата.
Компенсацията е включвала всички дни за позициониране от и до Базата,
SBY, AVLB и OFF дни, ефективно прекарани през извън базата. Тази
компенсация не ползва пилоти с плаващи условия по договора.
Предвидени са били и компенсация за обучение извън базата като такова
възнаграждение се е изплащало на ден от позиционирането.
Отделно са били предвидени компенсации за полет в почивен или НР ден и
такава за извънредни полети – тогава, когато при непредвидени и извънредни
обстоятелства, когато действителният период на полет се е удължавал над
максималното време за дежурство, пилотите имали право на допълнителна
компенсация. Възнаграждението за допълнителни летателни задължения
компенсирало такова непредвидено допълнително време в полет. Съответната
сума се е определяла спрямо позицията (първи офицер, старши първи офицер,
капитан) и се изчислява според броя на събитията.
И ако непосредствено преди последния сектор от поредица полети (края на
последното междинно кацане) е станело очевидно, че полетният период ще
приключи по-малко от 15 минути преди максималното време за полетен
период или по всяко време след това, всеки засегнат активен член на екипажа
е отговарял на условията за допълнително обезщетение за полетно време.
По смисъла на тези правила, основната заплата и някои променливи
елементи на възнаграждението (заплащане за разстояние, заплащане при
приземяване, възнаграждение за обучение, възнаграждение за работа в офиса,
надбавка за случаен списък, полет извън базата, обучение извън базата, полет
в почивен/ HP ден, допълнителен полет) се изчисляват с коефициент за
държава. Когато се изчислява брутното месечно възнаграждение на пилотите,
общата сума на възнагражденията трябва да се умножи по коефициента за
страната, но дневни надбавки, бонус за лоялност (за рейтинг по тип),
заплащане HP, болнични, възстановяване на разходи не зависят от
коефициента за държава.
В подобна светлина са и правилата за възнаграждения за пилоти и за
периода от 21.03.2020г. Съгласно тях възнаграждението се сформира от
основна заплата и бонус за старшинство за капитани като бонусът за
старшинство е стандартизиран и зависи само о длъжността като за капитаните
15
зависи от броя на часовете за летене. Всички капитани с 1000 и повече
летателни часове имат право на такъв.
И тук е предвиден бонус за плащане за разстояние. Това е право на
възнаграждение за всеки изминат км., чийто размер зависи и от позицията на
служителя, и от активния екипаж в полет. Отново са предвидени плащания за
приземяване като това също се определя от броя на кацане и излитане с
активен екипаж и от длъжността на служителя.
Отново и по този регламент са включени бонуси за дневни пари, които са
за покриване на разходи за дни в Румъния, България, Литва, Сърбия и
Македония. Има и възнаграждение за обучение в работни условия, за работа в
офис и за инструктор и изпитващ. За пилоти, които следва да нощуват извън
базата – територията на съответното летище, са предвидени дневни надбавки
– обезщетение за разходите си след всяка вечер без тези за настаняване в
хотел и транспорт, които са за сметка на работодателя. И най-сетне са
посочени и компенсация за обучение извън базата като обучители, както и
компенсации за полет и почивни дни – а именно допълнително
възнаграждение за предприети полети в почивен или НР ден вкл. и в случаи
на захванат в почивен или НР ден.
И по този регламент се предвижда допълнителна компенсация за полети
при непредвидени и извънредни обстоятелства, както и коефициент при
изчисляване на основната заплата и някои променливи елементи на ТВ според
държавата на възникване на договора т.е такъв коефициент се прилага при
сумиране на основната заплата с плащания за разстояние, с плащане за
кацане, възнаграждението за обучение, за работа в офис и за полет в почивен
/ НР ден. За България и по двата регламента коефициентът е 0.9 за заплащане
за разстояние и кацане и 1 за останалите.
И най-сетне от предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение
от У... – .. с ЕИК ... до ищеца се установява, че поради съкращаване в щата на
работодателя и на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ договорът между страните
следва да се счита за прекратен с изтичане на договореното помежду им
предизвестие, като съшият е прекратен със Заповед с № 21109/04.05.2020г. на
основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ от 04.05.2020г. Посочени са и сумите, които
е следвало да му бъдат изплатени, а именно обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ
за неползван платен годишен отпуск, по чл. 220, ал.1 от КТ за неспазено
16
предизвестие.
Съдът е назначил, изслушал и приел заключение на вещото лице В. П. по
ССчЕ, както и такава за превод на документите по делото във връзка с
оспорване на част от точни им превод, представен от ищеца.
Вещото лице в заключението си е дало няколко варианта на изчисляване на
възнагражденията за кацане, респективно изплатените на ищеца
командировъчни пари по смисъла на Раздел IV от Наредбата за служебните
командировки и специализацията в чужбина за периода от 01.04.2018г. до
датата на прекратяване на трудовия договор включително, за размера на
възнаграждението по чл.177 от КТ (общо и по месеци), както и за това дали е
изплатено и за дните, през които същият е ползвал платен годишен отпуск
през периода от 01.04.2018г. до датата на прекратяване на договора
включително. Дало е заключение за размера на сумата (общо и по дни), която
работодателят е следвало да заплати на ищеца за дните на официални
празници, през които е полаган труд през периода от 01.04.2018г. до датата на
прекратяване на договора вкл. Имало е задача и за размера на
дължимите за релевантния месец възнаграждения за разстояние, съответно
за кацане. Дало е заключение за размера на обезщетението по чл.220, ал.1
от КТ и дали е платено. Следвало е да даде заключение за размера на
обезщетението по чл.222, ал.З от КТ, и на това по чл.224, ал. 1 от КТ.
Работило е и по задачи за това какъв е размерът на плащаните „дневни“ на
ищеца, какъв е размерът на тези плащания (по дни, в които е летял), да отрази
перата, посочени във фишовете като „неподлежащо на облагане плащане за
кацане „landing pay - non taxable“ като „дневни/ командировъчни“. Следвало е
да се даде заключение и за това дали са начислени и платени
„възнаграждение разстояние“ на ищеца за процесния период и ако има
неправилно начисляване или плащане, какъв е размерът и периодът на
неначисленото/ неплатеното възнаграждение за разстояние за всеки случай, в
който се констатира несъответствие. Имало ли е начисляване/ плащане на
такова възнаграждение в по - късен период. Питано е вещото лице и за това
кой е плащал ТВ на ищеца дали дружеството или клон на дружеството, както
и на други задачи във връзка с осигуряването и плащането на данъците. Както
и дали са платени и ако да кога възнагражденията на ищеца от работодателя
за исковия период по исковия договор и какъв е техният размер и от какво се
състои ТВ - вкл. с допълнителни елементи в ТВ.
17
Съдът кредитира и двете заключения и по двете експертизи като дадени от
лица с нужната за това компетентност и въз основа на събрани по делото
доказателства и се позовава на тях.
Или при тези доказателства и установени въз основа на тях факти и от
правна страна съдът намира следното:
Установи се, че страните са били страни по трудово правоотношение,
възникнало на основание Договор за курс за първоначално обучение и заетост
от 13.04.2010г., изменено с няколко писмени съглашения – анекси вкл. и този
от 10.04.2018г., от 19.07.2019г. и от 29.04.2020г. и прекратено със заповед на
работодателя от 04.05.2020г. поради съкращаване в щата на предприятието.
Установи се, че по това правоотношение ищецът е бил трудово ангажиран
като е заемал длъжността „летец – пилот, командир, капитан на самолет“ с
място на работа на ....
В тази връзка и по направеното оспорване на ответника, че „У...“, посочен
като ответника в спора, извършващо търговската си дейност чрез негов клон с
наименование „У.... – ..“ никога не е бил работодател на ищеца, а такъв е бил
неговият клон У... – ..“, поради което исковете само на това основание следва
да бъдат отхвърлени съдът приема следното:
Видно от първоначалния договор от 13.04.2010г., както и от анекс 1 от
01.04.2015г., работодател по него е било дружеството У... ЕАД, в последствие
като страна по договорите е дружеството Уиз еър У. Кфт действащо чрез Уиз
еър У. Кфт – .., който клон е прекратил и трудовия договор между страните на
04.05.2020г. Следователно, работодател на ищеца е именно ответното
дружество, тъй като от негово име е сключен договорът. Качеството на
работодател на ответника обуславя и пасивната му материалноправна
легитимация в спора. Независимо от горното, следва да се има предвид, че
дори трудовият договор да бе сключен директно с клона, това не би довело до
неоснователност на исковете само защото са насочени срещу дружеството.
Клонът на търговско дружество не е правен субект и няма качеството на
юридическо лице тъй като е част от търговското предприятие, което се
персонифицира единствено чрез собственика си - търговско дружество.
Страна по сключените чрез клона сделки е търговецът и именно търговското
дружество е и страна в гражданския процес в конкретния случай ответник в
този смисъл е и константната съдебна практика / Решение № 119 по гр. д. №
18
1056 по описа за 2016 г. на ВКС, второ ГО/. Но в хипотезата на специалната
работодателска правоспособност по смисъла на § 1, т. 1 ДР КТ, клонът, като
организационно обособената структура на търговеца, притежава специална
правоспособност да участва като страна в производство по трудови спорове,
но постановеното спрямо него решение обвързва юридическата личност, в
чиято организационна структура той е включен. Затова, в този случай, като
надлежна страна в процеса могат да участват както организационно
обособената структура, поради призната й от КТ правоспособност по трудови
спорове, така и юридическото лице в чиято структура е и в чиято правна
сфера настъпват правните последици на решението – виж Решение № 301 по
гр. д. № 966 по описа за 2009 г. на ВКС, четвърто ГО.
Или съдът приема, че страните са били обвързани от трудов договор
помежду си за периода от 13.04.2010г. до датата на неговото прекратяване –
04.05.2020г..
През време на съществуване на договорната обвързаност между страните
ищецът е следвало да осъществява своите трудови функции като „летец –
пилот, командир, капитан на самолет“, с място на работа ..., а ответникът е
следвало да му заплаща посочените в ТД и анекси към него основно
възнаграждение и допълнителни такива, а именно анекси с № 1/ 01.04.2015г.,
анекс от 18.03.2016г., анекс от 14.12.2018г., анекс от 19.07.2019г и анекс от
29.04.2020г. като с последното изменение обща брутна заплата на служителя е
следвало да бъде в размер на 54 750 евро, платима на 12 месечни равни
вноски, в зависимост от броя на месеците, действително отработени при
работодателя, в която обща брутна заплата е следвало да бъдат включени
всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, а
именно същата се разбива на следните компоненти:
1. основна брутна заплата от 34 492.50 евро,
2. брутна еднократна сума от 2737 евро годишно,
3. брутна еднократна сума от 5475 евро годишно за всички периоди на
разположение или за повикване по време на периода,
4. брутна еднократна сума от 8212.50 евро годишно за часовете на работа
през време на следобедни и нощни смени и
5. брутна еднократна сума от 3823.50 евро годишно за прослужено време и
професионален опит на служителя.
19
Отделно от заплатата е следвало да се заплащат съответно да се получават
от ищеца тр. доход след всеки полет, изпълнен от служителя на длъжността
му или така нареченото ‚плащане на разстояние“, което е в размер от 0.0595
евро за всеки километър на всеки полет, изпълняван от Служителя, но само за
изпълнен полет. И е доход, който не покрива и е извън сумите, които са му се
полагали като обезщетение или като суми по възстановяване на разходи.
Имал е право на доход за всеки планиран и изпълнен стандартен сектор т.е
извършване от ищеца на едно излитане и едно кацане на полет в брутен
размер от 30 евро на сектор. Според договора с това плащане се покриват и
разходите за задължението за дневни пари, ако такива са предвидени по
приложимото право – виж анекс от 10.04.2018г., л. 56, абзац седми, изречение
второ в редакцията на документа на английски език, който съдът на
основание чл. 185 от ГПК проверява и сравнява с представения превод. Но и е
доход, който не изключва и не замества каквото й да е обезщетение или
възстановяване на каквито и да са разходи, които биха могли да бъдат
дължими на служителя.
На основание обсъдените и приети от съда „Правила за възнагражденията
на пилотите“, отразени в двата общи прегледи на възнаграждения за пилоти –
л. 243 до 276 ищецът е имал право и компенсации за полет в почивен или
НР ден и такава за извънредни полети–тогава, когато при непредвидени и
извънредни обстоятелства, когато действителният период на полет се
удължава над максималното време за дежурство. Възнаграждението за
допълнителни летателни задължения компенсира такова непредвидено
допълнително време в полет като сумата се определя спрямо позицията в
конкретния случай „капитан“ и се изчислява според броя на събитията.
И най-сетне по регламентите са предвидени и бонуси за дневни пари, които
са за покриване на разходи за дни в Румъния, България, Литва, Сърбия и
Македония, а също така и за пилоти, които следва да нощуват извън базата–
територията на съответното летище т.е извън базата на ..., са предвидени
дневни надбавки – обезщетение за разходите след всяка вечер без тези за
настаняване в хотел и транспорт, които са за сметка на работодателя.
Или въз основа на гореизложеното съдът приема, че ищецът за периода
от 01.03.2018г. до 04.05.2020г. вкл. е имал право на плащания за кацане; за
периода от 01.05.2018г. до 10.06.2020г. вкл. е имал право на плащания за
20
разстояние; за периода от 01.04.2018г. до 04.05.2020г. е имал право на
заплащане за полагане на труд в почивни и официални празници и за периода
от 01.05.2018г. до 04.05.2020г. е имал право на командировъчни пари, но само
за дневни, не и за нощувки. За служител от Р... България и по двата
регламента за ТВ доходите за заплащане за разстояние и кацане са с
коефициентът 0.9, а останалите с коефициент единица.
За това дали са платени или дължими съдът взема в предвид заключението
на вещото лице В. П. във вариант втори л. 5 от заключението в неговата
констативно – съобразителна част. Съгласно този вариант, който съдът
кредитира тъй като в него вещото лице е разгледало тези доходи от кацане и
излитане не като командировъчни пари, а именно като доходи от летателна
дейност и е приложила коефициент 0.9 и така е достигнала до извода, че за
исковия период от 01.04.2018г. до 01.05.2020г. не са били начислени ерго
изплатени тези дължими на основание анекс от 10.04.2018г. и общи правила
за ТВ при работодателя доходи за кацане – излитане в общ размер от
40 364.96 лева или съдът с тези мотиви приема, че претенцията по т.1 от
исковата молба е изцяло основателна и следва да бъде уважена.
Досежно сумата от 12 351.73 лева, увеличена на 13 078.73 лева, която се
претендира като сбор на неправилно удържани от работодателя суми по
платени доходи за разстояние съдът намира за недоказана и неоснователна.
Вещото лице на л.17 и 18 от заключението си дава становище, че платените
от работодателя суми за доходи от разстояние са в размер на 118 209.17 лева
за исковия период като са платени след редуциране с коефициент 0.9 или
отчисленията са в размер с 10 % по – малък съобразно прилагането на този
коефициент. Това плащане съдът приема за съобразено с договора и анексите
към него между страните, както и с политиките на ответника, регулиращи
правилата за другите доходи, дължими на служителите.
Досежно претенцията за сумата от 33 618.58 лева, която се търси на
основание чл. 177 от КТ за периода от 01.05.2018г. до 04.05.2020г. съдът
намира същата за неоснователна:
Съгласно разпоредбата на чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен
отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение,
което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно
брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, прехождащ
21
ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил
най – малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за
структурата и организацията на работната заплата /НСОР3/ в брутното
трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен
годишен отпуск по чл.177 КТ се включва основното трудово възнаграждение
и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер
/предвидими и сигурни/, които са определени в Наредбата, в друг нормативен
акт, в колективен трудов договор, във вътрешните правила за работна заплата
в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, които
изрично са посочени в чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ, са тези за образователна степен
"доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов
стаж и професионален опит. Допълнителни възнаграждения с постоянен
характер са и тези възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с
полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в
зависимост единствено от отработеното време /чл. 15, ал. 2 НСОРЗ/.
Според договора, анексите и правилата за организация на работната
заплата при ответника служителят има право на брутна заплата в посочения в
договора и анексите размер с включени в нея основни, годишно определени
обезщетения. Има право и на допълнителни пари, бонуси за заплащане на
сума за разстояние и за кацане. Съгласно общия преглед на възнагражденията
за пилоти служителите – пилоти имат право на основната заплата и някои
променливи елементи на възнаграждението като заплащане за разстояние,
заплащане при приземяване и пр. такива добавки. Заплащането на ‚плащане
за разстояние‘ и ‚плащане при приземяване‘ се определят от изминати
километри за сектор, както и на брой завършени излитания и кацания. Тези
допълнителни възнаграждения за брой осъществени излитания- кацания,
както и обем на изминатите километри, настоящият състав намира, че не
представлява допълнително възнаграждение с постоянен характер по см. на
чл.17, ал. 1 от НСОРЗ, тъй като те не са в зависимост само от отработеното
време от ищеца, а и от обема летателните часове и осъществени кацания и
излитания, които са променливи величини вкл. и такива, които въобще може
да не бъдат осъществени през работния месец. Ето защо тези възнаграждения
по трудовия договор не следва да се включва в базата за изчисляване на
възнаграждението за ползван платен годишен отпуск и в този смисъл искът е
22
неоснователен.
Относно иска за сумата от 2903.56 лева като сбор от неизплатени от
работодателя възнаграждения за работа през дни на официални празници
съдът намира следното: уговорка за тяхното плащане има и по договора, и по
анексите към него, и по правилата за възнагражденията в предприятието на
ответника. Вещото лице в отговора на задача четвърта от заключението сочи,
че има неплатен остатък за това вземане на ищеца и то е в размер на 2903.56
лева или искът е основател в пълен размер.
Претенцията за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от
11 662.11 лева като стойност на неплатени суми за командировъчни пари
съдът намира за недоказана и неоснователна. Съгласно договорка помежду
им в анекс от 18.03.2016г., л. 52 от делото, ищецът за времето на изпълнение
на международни полети има право на допълнителни командировъчни по
смисъла на раздел четвърти от Наредбата за командировките и
специализациите в чужбина в размери, определени изрично в заповед на
работодателя. Според разпоредбата на чл.5, ал.1 от НСКСЧ (Наредба за
служебните командировки и специализации в чужбина, приета с ПМС № 115
от 3.06.2004 г., обн., ДВ, бр. 50 от 11.06.2004 г., с последно изм., бр. 97 от
19.11.2021 г., в сила от 19.11.2021г.) командироването или изпращането на
специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед, в която
се съдържат посочените в чл.5, ал.2 от НСКСЧ реквизити и условия. В
конкретния случай в тежест на ищеца бе да докаже наличието на такава
заповед, основание да се приеме, че през исковия период ищецът е
изпълнявал трудовите си задължения извън определеното с договора му
място на работа – Р... България, но такива актове на работодателя не се
представиха, което води до недоказаност на претенцията за присъждане на
сума за дневни пари при командироването му за международни полети и това
води до отхвърляне на иска.
И досежно претенциите, както следва: за сумата от 21 273.12 лв.,
представляваща неизплатената част от дължимото от ответника обезщетение
за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ ведно с обезщетение за
забава в размер на 1778.67 лева за периода от 30.06.2020г. до 27.04.20201г.,
за сумата от 7 364.53 лв., увеличена на 7 913.73 лева представляваща
неизплатената част от дължимото от ответника обезщетение за оставане без
23
работа по чл.222, ал.1 от КТ за периода от 05.05.2020 г. до 31.05.2020 г.ведно
с обезщетение за забава в размер на 615.76 лева за периода от 30.06.2020г. до
27.04.20201г., за сумата от 42 546.24 лв., представляваща неизплатената част
от дължимото от ответника обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ при
прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е
придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ведно с
обезщетение за забава в размер на 3 557.34 лева за периода от 30.06.2020г. до
27.04.20201г. и за сумата от 26 208.98 лв., представляваща неизплатената
част от дължимото от ответника обезщетение за неизползван платен годишен
отпуск ведно с обезщетение за забава в размер на 2 191.36 лв. за периода от
30.06.2020г. до 27.04.2021г. включително, както и законната лихва върху
всяка от присъдените суми от датата на подаване на настоящата искова молба
до окончателното изплащане на сумите, съдът намира четирите иска за
недоказани и неоснователни със следните съображения:
По силата на горецитираната разпоредба на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ в брутното
трудово възнаграждение в случаите на чл. 228 КТ се включва основното
трудово възнаграждение, възнаграждението над основната заплата,
определено според прилаганите системи за заплащане на труда,
допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с
наредбата, с друг нормативен акт, с колективния или индивидуалния трудов
договор или с вътрешен акт на работодателя, доколкото друго не е
предвидено в КТ, както и други изрично изброени възнаграждения. В чл.15
НСОРЗ като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер
наредбата определя тези, които се заплащат за образователна и научна степен
и за придобит трудов стаж и професионален опит, както и тези допълнителни
възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за
съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от
отработеното време. С оглед на посочената нормативна уредба и предвид
изложените по–горе мотиви на съда за това, че доходите за разстояние и за
кацане не са с постоянен характер, както и с оглед заключението на вещото
лице в отговора на задача пета, което е заключило, че платените на ищеца
обезщетения са без тези доходи от разстояние и кацане, чиято разлика е
предмет на спора, намира, че исковите за доплащане на такива обезщетения
за недоказани и следва да бъдат отхвърлени.
Неоснователни са акцесорните претенции за лихви при отхвърляне на
24
исковете за главница.
Недоказани са и претенциите за мораторната лихва върху уважените
искове за главница - от 8 799.30 лева, която се претендира за главницата от
40 364.96 лева, както недоказана е и претенцията за обезщетение за забава и
върху сумата от 2903.56 лева в размер от 759.28 лева.
Следва да бъде присъдена само законовата лихва за забава върху сумата от
40 364.96 лева и върху главницата от 2903.56 лева за периода от датата на
подаване на исковата молба до окончателното им изплащане.
И при тези мотиви и при доказаност на част от исковите претенции и на
основание чл.78, ал.1 от ГПК, ищецът има право на разноски по делото за
платено по гр.дело с № 25104/2021г. възнаграждение за адвокат и за разходи
за преводи. Те са дължими съобразно уважената част от исковете или в
размер на 410 лева – сбор от платено възнаграждение по настоящото дело в
размер на 2000 лева и 525.80 лева за преводи.
На основание чл.78, ал.3 от ГПК ответникът има право на разноски за
платено по делото възнаграждение на адвокат съобразно уважената част от
исковете и представения списък или от 9 597 лева.
На основание чл.78, ал. 6 от ГПК осъденото лице следва да заплати и
нужната държавна такса по исковото производство съобразно уважените
искове в размер на 1730 лева, както и още 906.50 лева като платено от
бюджета на съда възнаграждение за вещо лице по ССчЕ.
Сумите следва да бъдат внесени по сметка на СРС. При гореизложеното и
на основание чл.235 от ГПК Софийски районен съд
РЕШИ:
ОСЪЖДА на основание чл. 128, ал. 1, т. 2 от КТ и чл. 86, ал. 1 от ЗЗД
„У....“ (..), чуждестранно акционерно дружество, учредено съгласно законите
на Р... У., вписано в ТР на У. (Or..) под номер ..., със седалище и адрес на
управление 1103 B.., представлявано от И.Я.В., извършващо търговска
дейност в РБ чрез клон с фирма „У.... - ..“, вписан в ТР с ЕИК ..., със седалище
и адрес гр. С.., п. к. 1540, ж.к. зона ..., сграда ИВТ, чрез адв. А. да заплати на
П. И. И., ЕГН **********, гр. С/адрес/ чрез адв. К. с адрес за призоваване и
съобщения: гр. С.., бул. „Х/адрес/ спрямо следните суми: 40 364.96 лв.,
25
представляваща сбора от неизплатените от ответника „плащания за кацане“ за
периода от 01.03.2018г. до 04.05.2020г. по договор за курс за първоначално
обучение и заетост от 13.04.2010г. и анекси към него - анекс 2 от 02.02.2011г.;
анекс 1 от 01.04.2015г., анекс от 18.03.2016г. от 14.12.2018г., и анекс от
19.07.2019г./ 29.04.202г., по които ищецът е заемал длъжността „Летец –
пилот, командир, капитан на самолет“ с място на работа на ... ведно със
законовата лихва от датата на подаване на исковата молба – 05.05.2021г. до
окончателното плащане, както и сумата от 2903.56 лева – сбор от
неизплатени на П. възнаграждения за работа през дните на официални
празници за периода от 01.04.2018г. до 04.05.2020г вкл. ведно със законовата
лихва за забава от датата на подаване на иска – 05.05.2021г. до окончателното
плащане като ОТХВЪРЛЯ исковете за сумата от 8 799.30 лева като
обезщетение за забава върху главницата от 40 364.96 лева за периода от
10.05.2018г. до 10.06.2020г. и за сумата от 759.28 лева като обезщетение за
забава върху главницата от 2903.56 лева за периода от 10..05.2018г. до
10.06.2019г. и
ОТХВЪРЛЯ на основание чл.121 от КТ чл.220, ал.1 от КТ, чл.221, ал.1 от
КТ, чл.222, ал.1 и 3 от КТ, чл.224 от КТ исковете на П. И. И., ЕГН
**********, гр. С/адрес/ чрез адв. К. с адрес за призоваване и съобщения: гр.
С.., бул. „Х/адрес/ спрямо „У....“ (..), чуждестранно акционерно дружество,
учредено съгласно законите на Р... У., вписано в ТР на У. (Or..) под номер ...,
със седалище и адрес на управление 1103 B.., представлявано от И.Я.В.,
извършващо търговска дейност в РБ чрез клон с фирма „У.... - ..“, вписан в ТР
с ЕИК ..., със седалище и адрес гр. С.., п. к. 1540, ж.к. зона ..., сграда ИВТ,
чрез адв. Александро за осъждане на ответника да заплати на ищеца следните
суми:
33 618.58 лв., представляваща сбора от неизплатените от ответника
възнаграждения по чл.177 от КТ за дните, през които ищецът е ползвал
платен годишен отпуск, както следва за 05.2018 г. начислени през м. 06.2018г.
за 4 дни 2019.44 лв. и за още един 504.86 лева; за 08.2018г. за 1 ден сумата от
395.50 лв.; за 09.2018 г. за 6 дни сумата от 3041.65 лв.; за 09.2018г. за 1 ден
сумата от 506.94 лв.; за 10.2018 г. за 3 дни сумата от 1413.81 лв.; за 10.2018г.
за 1 ден сумата от 471.27 лв.; за 11.2018 г. за 4 дни сумата от 1636.64 лв.; за
12.2018 г. за 3 дни сумата от 919.17 лв.; за 12.2018 г. за 1 ден сумата от 306.39
лв.; за 01.2019 г. за 1 ден сумата от 314.35 лв.; за 05.2019 г. за 1 ден сумата от
26
306.03 лв.; за 05.2019г. за 4 дни сумата от 1224.12 лв.; за 07.2019 г. за 5 дни
сумата от 1667.08 лв.; за 08.2019 г. за 1 ден сумата от 383.23 лв.; за 09.2019 г.
за 6 дни сумата от 2718.66 лв.; за 09.2019г. за 1 ден сумата от 453.11 лв.; за
10.2019 г. за 2 дни сумата от 930 лв.; за 11.2019 г. за 4 дни сумата 1050.88
лв.; за 11.2019г. за 3 дни сумата от 788.16 лв.; за 12.2019 г.за 4 дни сумата от
2016.96 лв.; за 01.2020 г. за 2 дни сумата от 272.88 лв.; за 02.2020г. за 2 дни
сумата от 585.52 лв.; за 03.2020 г. за 3 дни сумата от 934.17 лв.; за 04.2020 г.
за 11 дни сумата от 5070.28 лв.; за 04.2020г. за 8 дни сумата от 3687.48 лв.
Сумата от 12 351.73 лв., увеличена на 13 078.73 лева и представляваща
сбора от удръжките от възнагражденията за разстояние, както следва: за
04.2018 г. сумата от 775.04 лева с падеж 10.05.2018 г. и за 1083 дни забава
обезщетение от 233.37 лв.; за 05.2018 г. сумата от 482.04 лв. с падеж
11.06.2018 г. и за 1051 дни забава обезщетение от 140.73 лв.; за 06.2018 г.
сумата от 632.74 лв. с падеж 10.07.2018 г. и 1022 дни забава обезщетение от
179.63 лв.; за 07.2018 г. сумата от 712.42 лв. с падеж 10.08.2018 г. и за 991
дни забава обезщетение от 196.11лв.; за 08.2018 г. сумата от 565.29 лв. с
падеж 10.09.2018 г. и 960 дни забава обезщетение от 150.75 лв.; за 09.2018 г.
сумата от 551.55 лв. с падеж 10.10.2018 г. и за 930 дни обезщетение от 142.48
лв.; за 10.2018 г. сумата от 575.63 лв. с падеж 12.11.2018 г. и за 897 дни
забава обезщетение от 143.42 лв.; за 11.2018г. сумата от 359.85 лв. с падеж
10.12.2018 г. и за 869 дни забава обезщетение от 86.86 лв.; за 12.2018 г.
сумата от 423.29 лв. с падеж 10.01.2019 г. и за 838 дни забава обезщетение от
98.53 лв.; за 01.2019 г. сумата от 663.62 лв. и падеж 11.02.2019 г. и за 806 дни
забава обезщетение от 148.58 лв.; за 02.2019 г. сумата от 501.15лв. с падеж
11.03.2019г. за 778 дни забава обезщетение от 108.30 лв.; за 03.2019 г. сумата
от 580.51 лв. с падеж 10.04.2019 г. и за748 дни забава сумата от 120.62 лв.; за
04.2019г. сумата от 459.52 лв. с падеж 10.05.2019 г. и за 718 дни забава
обезщетение от 91.65 лв.; за 05.2019 г. сумата от 532.12 лв. с падеж
10.06.2019 г. и за 689 дни обезщетение от 101.55 лв.; за 06.2019 г. сумата от
604.16 лв. с падеж 10.07.2019 г. и за 657 дни обезщетение от 110.26 лв.; за
07.2019 г. сумата от 530.58 лв. с падеж 12.08.2019 г.и за 624 дни с
обезщетение от 91.97 лв.; за 08.2019 г. сумата от 630.50 лв. с падеж
10.09.2019 г. и за 595 дни обезщетение от 104.21 лв.; за 09.2019г. сумата от
548.46 лв. с падеж 10.10.2019г. и за 565 дни обезщетение от 86.08 лв.; за
10.2019 г. сумата от 367.79 лв. с падеж 11.11.2019 г. и за 533 дни обезщетение
27
от 54.45 лв.; за 11.2019г. сумата от 606.58 лв. с падеж 10.12.2019 г. и за 504
дни обезщетение от 84.92 лв.; за 12.2019 г. сумата от 494.93 лв. с падеж
10.01.2020 г. и за 473 дни забава обезщетение от 65.03 лв.; за 01.2020 г.
сумата от 391.48 лв. с падеж 10.02.2020 г. и за 442 дни забава обезщетение от
48.07 лв.; за 02.2020 г. сумата от 500.15 лв. с падеж 10.03.2020г. и за 413 дни
забава обезщетение от 57.38 лв.; за 03.2020 г. сумата от 406.16 лв. с падеж
10.04.2020 г. за 382 дни забава обезщетение от 43.10 лв. и за 04.2020 г. сумата
от 183.40 лв. с падеж 11.05.2020 г. и за 352 дни забава обезщетение за забава
от 17.93 лв. и за 05.2020г.сумата от 47.81 лв. с падеж 10.06.2020 г. и за 321
дни забава обезщетение от 4.26 лв. или обща лихва за забава от 2710.24 лева;
Сумата от 11 662.11 лв ., представляваща сбора от неплатените от
ответника командировъчни пари по смисъла на Раздел IV от НСКСЧ, както
следва: за 05.2018 г за 10 летателни дни неизплатени 395.12 лв.; за 06.2018 г.
за 16 л.д неизплатени 758.93 лв.; за 07.2018 г за 15 л.д. неизплатени 592.68
лв.; за 08.2018 г за 14 л.д неизплатени 109.59 лв., за 10.2018 г. за12 л.д.
дължими 199.55 лв.; за 11.2018 г. за 7 л.д. неплатени 318.83 лв.; 12.2018 г. за
11 л.д. неплатени 825.41 лв.; за 01.2019 г. за 14 л.д. неплатени 954.51 лв. за
02.2019 г. за 10 л.д. неплатени 395.12 лв. за 03.2019 г. за 14 л.д. неплатени
848.89 лв.; за 04.2019 г. за 9 л.д. неплатени 123.26 лв.; за 05.2019 г. за 13 л.д.
неплатени 577.03 лв; за 07.2019 г. за 14 л.д. неплатени 954.51 лв.; за 08.2019
г. за 13 лд. неплатени 471.41 лв.; за 10.2019 г. за 14 л.д. неплатени 1 165.74
лв.; за 11.2019 г. за 9 л.д. неплатени 17.64 лв., за 12.2019 г. за 10 л.д.
неплатени 395.12 лв.; за 01.2020 г. за 13 л.д. неплатени 893.87 лв. за 02.2020
г. за 14 л.д. неплатени 901.70 лв.; за 03.2020 г. за 10 л.д. неплатени 500.74 лв.;
за 04.2020 г. за 3 л.д. неплатени 201.82 лв. и за 05.2020 г. за 1 л.д. неплатени
60.64 лв.
Сумата от 21 273.12 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ
ведно с обезщетение за забава в размер на 1778.67 лева за периода от
30.06.2020г. до 27.04.20201г.
Сумата от 7 364.53 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал.1 от КТ за
периода от 05.05.2020 г. до 31.05.2020 г.ведно с обезщетение за забава в
размер на 615.76 лева за периода от 30.06.2020г. до 27.04.20201г.
28
Сумата от 42 546.24 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ при прекратяване на
трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на
пенсия за осигурителен стаж и възраст ведно с обезщетение за забава в
размер на 3 557.34 лева за периода от 30.06.2020г. до 27.04.20201г.
Сумата от 26 208.98 лв., представляваща неизплатената част от дължимото
от ответника обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ведно с
обезщетение за забава в размер на 2 191.36 лв. за периода от 30.06.2020г. до
27.04.2021г. включително, както и законната лихва върху всяка от
присъдените суми от датата на подаване на настоящата искова молба до
окончателното изплащане на сумите и
ОСЪЖДА на основание чл. 78, ал.1 от ГПК У....“ (..), чуждестранно
акционерно дружество, учредено съгласно законите на Р... У., вписано в ТР на
У. (Or..) под номер ..., със седалище и адрес на управление 1103 B..,
представлявано от И.Я.В., извършващо търговска дейност в РБ чрез клон с
фирма „У.... - ..“, вписан в ТР с ЕИК ..., със седалище и адрес гр. С.., п. к.
1540, ж.к. зона ..., сграда ИВТ, чрез адв. А. да заплати на П. И. И., ЕГН
**********, гр. С/адрес/ чрез адв. К. с адрес за призоваване и съобщения: гр.
С.., бул. „Х/адрес/ сумата от 410 лева – разноски по делото и
ОСЪЖДА на основание чл. 78, ал.3 от ГПК П. И. И., ЕГН **********,
гр. С/адрес/ чрез адв. К. с адрес за призоваване и съобщения: гр. С.., бул.
„Х/адрес/ да заплати на У....“ (..), чуждестранно акционерно дружество,
учредено съгласно законите на Р... У., вписано в ТР на У. (Or..) под номер ...,
със седалище и адрес на управление 1103 B.., представлявано от И.Я.В.,
извършващо търговска дейност в РБ чрез клон с фирма „У.... - ..“, вписан в ТР
с ЕИК ..., със седалище и адрес гр. С.., п. к. 1540, ж.к. зона ..., сграда ИВТ,
чрез адв. А. сумата от 9 597 лева – разноски по делото и
ОСЪЖДА на основание чл.78, ал.6 от ГПК У....“ (..), чуждестранно
акционерно дружество, учредено съгласно законите на Р... У., вписано в ТР на
У. (Or..) под номер ..., със седалище и адрес на управление 1103 B..,
представлявано от И.Я.В., извършващо търговска дейност в РБ чрез клон с
фирма „У.... - ..“, вписан в ТР с ЕИК ..., със седалище и адрес гр. С.., п. к.
1540, ж.к. зона ..., сграда ИВТ, чрез адв. А. да заплати по сметка на СРС
сумата от 2636.50 лева разноски и държавна такса и възнаграждение на вещо
29
лице.
РЕШЕНИЕТО може да се обжалва пред Софийски градски съд в
двуседмичен срок от съобщението до страните за неговото постановяване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
30